- •Розділ 1 економічна характеристика діяльності підприємства
- •Вид, галузь діяльності та юридична адреса підприємства
- •Конкурентне середовище та ринки збуту дп «Сарненський лісгосп»
- •Законодавчо-нормативна база, яка регламентує функціонування даного підприємства
- •Характеристика офіційного сайту підприємства
- •Розділ 2 характеристика фінансвої служби підприємства
- •2.1. Фінансова служба в організаційній структурі підприємства
- •2.2. Характеристика функціональних обов’язків працівників фінансового відділу
- •2.3. Взаємовідносини працівників фінансового відділу з іншими підрозділами підприємства
- •Розділ 3 аналіз джерел формування і використання фінансових ресурсів підприємства
- •3.1. Характеристика складу, структури та динаміки пасиву балансу
- •3.2. Джерела та особливості здійснення кредитування підприємства
- •3.3. Характеристика складу, структури та динаміки активу балансу
- •Розділ 4 оцінка витрат та собівартості продукції
- •4.1. Характеристика складу, структури та динаміки витрат на виробництво і реалізацію продукції
- •4.2. Оцінка витрат на сплату податків та зборів
- •4.3. Калькуляція собівартості окремого виду продукції
- •Розділ 5 оцінка формування і розподілу прибутку підприємства
- •5.1. Оцінка динаміки виручки від реалізації товарів, робіт, послуг
- •5.2. Оцінка динаміки прибутку підприємства.
- •5.3. Факторний аналіз прибутку підприємства
- •5.4. Характеристика принципів розподілу прибутку на підприємстві
- •5.5. Джерела збільшення прибутку на підприємстві
- •Розділ 6 комплексна оцінка фінансвого стану підприємства
- •6.1. Ефективність використання основних засобів на підприємстві
- •6.2. Фінансова стійкість підприємства
- •6.3. Ліквідність та платоспроможність підприємства
- •Ділова активність та рентабельність підприємства
- •6.5. Оцінка ймовірності настання банкрутства дп «Сарненський лісгосп»
- •Розділ 7 характеристика соціальної політики підприємства
- •7.1. Склад витрат на соціальний розвиток на підприємстві та джерела їх фінансування
- •7.2. Оцінка форми і системи оплати праці на підприємстві
- •7.3. Характеристика фонду оплати праці та середньої заробітної плати на підприємстві
- •7.4. Система нарахувань і відрахувань заробітної плати на прикладі заробітної плати головного бухгалтера
- •Розділ 8 характеристика перспективних шляхів розвитку підприємства
- •Висновки
- •Список використаних джерел
7.2. Оцінка форми і системи оплати праці на підприємстві
Важливу роль в прийнятті рішенні щодо забезпечення найбільшої продуктивності праці відіграє правильно дібрана система заробітної плати, яка враховує особливості трудового процесу, завдання, що стоять перед конкретним робочим місцем, професію і кваліфікацію робітника, його особисті інтереси, є ефективним організаційним засобом і значним мотивуючим фактором. Тому аналіз практики організації заробітної плати, що включає і оцінювання ефективності використовуваних форм і систем, повинен провадитися систематично і кваліфіковано. Це сприятиме підвищенню результатів виробництва, оптимальному поєднанню інтересів найманого працівника і власника.
В організації заробітної плати, коли треба приймати конкретні рішення щодо вибору форм і систем оплати праці, умов і розмірів преміювання тощо, необхідно враховувати багато різних чинників. Виходячи з цього ДП «Сарненський лісгосп» при виборі конкретної форми і системи заробітної плати керується такими об’єктивними чинниками [8]:
- функції працівників у виробничому процесі;
- зміст і характер їх роботи;
- умови праці;
- стратегічні цілі і поточні завдання підприємства;
- особливості виробництва в конкретнихвідділах .
Аналіз форми та системи опрати праці на ДП «Сарненський лісгосп» проведемо за допомогою "Штатного розпису".
Щодо форм оплати праці, які застосовуються на досліджуваному суб’єкті господарювання – ДП «Сарненський лісгосп», то можна сказати, що відрядна форма в даному випадку відсутня. Всі виконані роботи на Державному підприємстві «Сарненське лісове господарство» оцінюються відповідно до годинної тарифної ставки відповідного розряду та кількості відпрацьованих годин [29].
Почасова оплата праці адміністративного персоналу (керівників, спеціалістів і службовців) проводиться за місячними посадовими окладами (ставками).
Таким чином, на підприємстві застосовується така форма оплати праці як почасова, яка розраховується за годинними тарифними ставками із застосуванням нормованих завдань та за місячними окладами.
Щодо систем оплати праці ДП «Сарненський лісгосп», то їх на підприємстві використовуються дві: система оплати праці за посадовими окладами та відрядно-преміальна система. Погодинно-преміальна система дає змогу винагороджувати працівників з допомогою премію та доплат. Застосування такої системи оплати потребує правильної оцінки кваліфікації працівників, використання обґрунтованих норм обслуговування, нормативів чисельності та нормативних завдань, максимального врахування показників роботи працівника для обґрунтованої виплати премій та зарплат. Різновидом погодинно-преміальної системи є система оплати праці за посадовими окладами. За цією системою оплачуються працівники, робота яких має стабільних характер.
Таким чином, ефективна організація оплати праці – одна із найважливіших проблем трудових відносин. На ДП «Сарненський лісгосп» система оплати праці є найбільш прийнятною, оскільки враховує внесок кожного працівника (як виробничого, так і невиробничого) в загальний дохід підприємства і забезпечує реальну оцінку затрат праці кожного представника трудового колективу.