Розділ 7 характеристика соціальної політики підприємства

7.1. Склад витрат на соціальний розвиток на підприємстві та джерела їх фінансування

Питання соціального розвитку ДП «Сарненський лісгосп», включаючи умови і охорону праці, забезпечення житлово-побутового, культурного, медичного обслуговування, організації оздоровлення і відпочинку працівників визначаються колективним договором.

Фонд коштів, які спрямовуються на соціальні потреби, використовуються в основному на такі витрати, що сприяють соціальному розвитку колективу підприємства: страхування працівників та майна, медичне страхування; проведення оздоровчих, культурно-масових заходів, у тому числі придбання путівок на відпочинок і лікування; інші подібні витрати - витрати на ритуальні послуги, вітання, спонсорська допомога.

Таблиця 7.1

Динаміка складу витрат на соціальний розвиток ДП «Сарненський лісгосп» за 2008-2010 рр., тис.грн.

Витрати	2008	2009	2010	Абсолютний приріст		Темп приросту
				2009-2008	2010-2009	2009-2008	2010-2009
спонсорська допомога	102,5	60,3	35,8	-42,2	-24,5	-41,17	-40,63
навчання	43,9	0	26	-43,9	26	-100,00	-
добровільне страхування працівників та майна	5,9	20,1	42,7	14,2	22,6	240,68	112,44
оплата путівок на оздоровлення	31,8	19,1	18,7	-12,7	-0,4	-39,94	-2,09
вітання	6,7	4,4	3,9	-2,3	-0,5	-34,33	-11,36
ритуальні послуги	12	39,2	6,9	27,2	-32,3	226,67	-82,40
медичне страхування	104,8	91,2	55,1	-13,6	-36,1	-12,98	-39,58
вихідна допомога	0	0	24,9	0	24,9	-	-
Разом	307,6	234,3	214	-73,3	-20,3	-23,83	-8,66

Як свідчать дані таблиці протягом 2008-2010 рр. скоротилася величина витрат на соціальний розвиток підприємства, а саме в 2009 р. величина скоротилася на 73,3 тис. грн.. та в 2010 р на 20,3 тис. грн. або 8,66%. Дану тенденцію варто оцінювати досить негативно, адже підприємство стало менше уваги приділяти соціальному розвитку працівників та їх матеріальному заохоченню щодо підвищення продуктивності праці.

Протягом аналізованого періоду зросли витрати на добровільне страхування працівників та майна з 5,9 тис. грн.. в 2008 р. до 42, 7тис. грн. в 2010. Їх величина в 2009 р. зросла на 240,68 % порівняно з 2008, та на 112,44% в 2010 р. порівняно з 2009р. Це свідчить про те, що підприємство приділяє значну увагу соціальному захисту працівників та пов’язано з зростанням заробітної плати через підняття державою мінімальної заробітної плати. Тоді як, витрати на медичне страхування працівників в 2009 р. скоротилися на 13, 6 тис. грн. або 12,98 % та станом на 2010 р. підприємство скоротило витрати до 55,1%.

Водночас витрати на оплату путівок на оздоровлення працівників протягом аналізованого періоду демонстрували тенденцію до скорочення з 31,8тис. грн. в 2008 р. до 18,7 тис. грн.. в 2010 р. Скоротилися значно і витрати на навчання: станом на 2008 р. становили 43,9 тис. грн.., та станом на 2009р. взагалі були відсутніми. В свою чергу в 2009 р. зросли витрати на ритуальні послуги, тоді як в 2010 р. їх величина скоротилася. В 2010 р. підприємство мало витрати на вихідну допомогу працівникам, що становили 214 тис. грн.. Відтак, найбільшу частку в складі витрат підприємства займали витрати на спонсорську допомогу та на медичне страхування.

Що ж до джерел фінансування цих витрат, то за рахунок фондів споживання проводиться фінансування витрат на соціальний розвиток (вихідна допомога, навчання, проведенням оздоровчих та інших заходів, утримання об’єктів соціальної інфраструктури), на матеріальне заохочення працівників, на медичне страхування, спонсорська допомога. До того ж джерелом формування фінансових ресурсів ДП «Сарненський лісгосп» є бюджетне фінансування та прибуток, амортизаційні відрахування, кошти, одержані від продажу цінних паперів, безоплатні або благодійні внески членів трудового колективу, підприємств, організацій, громадян та інші надходження, включаючи централізовані капітальні вкладення та кредити .

Отже, враховуючи те, що динаміка витрат підприємства на соціальний розвиток характеризує тенденцію до скорочення, то діяльність ДП «Сарненський лісгосп» в напрямку вдосконалення ринкових відносин повинна супроводжуватися посиленням соціальної підтримки працівників. Стосовно до заробітної плати вона повинна складатися насамперед у тім, щоб рівень оплати забезпечував нормальне відтворення робочої сили відповідної кваліфікації, а зростання прибутку здійснювалося не за рахунок надмірної інтенсивності праці працівника, а за рахунок раціональної організації виробничого процесу і підвищення технічного рівня виробництв, полегшення процесів праці.