Література:

Основна література, в якій започатковано розгляд питання:

1. Анципов А. Я., Шипилов А. И. Конфликтология: Учебник. – М.: ЮНИТИ, 2000. – 551 с.

2. Бабосов Е. М. Конфликтология: Учеб. пос. – Минск: Тетра Системс, 2000. – 461 с.

3. Бородкин Ф., Коряк Н.М. Внимание: конфликт. – Новосибирск, 1989.

4. Вишнякова Н. Ф. Конфликтология: Учебн. пос. – Минск: Университетское, 2000. – 246 с.

5. Ворожейкин И. Е., Кибанов А. Я., Захаров Д. К. Конфликтология: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2001. – 224 с.

6. Гірник А. Бобро А. Конфлікти: структура, ескалація, залагодження. – К.: Основи, 2003. – 372 с.

7. Громова О. Н. Конфликтология: Курс лекций. – М.: Тандем, 2001. – 319 с.

8. Зигерт В.. Ланг Л. Руководить без конфликтов. – М., 1990.

9. Козлова Г. М., Драгомирецька Н. М. Психологія управління: Навчальний посібник: Рекомендовано МОН України як навчальний посібник (Лист № 1/11-5142 від 15.06.10)– Одеса: ОДЕУ, 2010. – 355 с.

10. Коузел Л. А. Основы конфликтологии: Уч. пос. / Пер. с англ. – СПб.: Свытлячок, 1999. – 191 с.

11. Ложкин Г. Практическая психология конфликта. – К., 2000.

12. Психология конфликта: хрестоматия по психологии. / Сост. Н. В. Гришина. – СПб.: Питер: 2001. - 441 с.

13. Цюрупа М. В. Основи конфліктології та теорії переговорів: Навч. посібн. – К.: Кондор, 2004. – 169 с.

* Наукові дослідження з проблематики (подано за роками видання):

1. Пастухов Б. Управление деловой активностью персонала // ПТ и ПУю – 2002. - № 2. – С. 78-83.

2. Власова Н. Работа как хобби или как воспитать ответственных работников без материальных стимулов // HR Department: Отдел кадров. – 2003. - № 5. – С. 1-5.

3. Завалкевич Л., Косик В. О гибких технологиях разрешения управленческих конфликтов // Персонал. – 2003. - № 7. – С. 61-66.

4. Рибак А. І., Подтинніков О. В. Концептуальна модель управління довгостроковими „відкритими проектами” // Наукові записки міжнародного гуманітарного університету: Сер. „Управління проектами та програмами”. – О., 2008. – Вип. 11. – С. 38-43.

5. Рибак А. И. Анализ элементов мотивации и делегирования властных полномочий в среде проектной деятельности // Наукові записки міжнародного гуманітарного університету: Сер. „Управління проектами та програмами”. – О., 2008. – Вип. 11. – С. 4-13.

6. Феофанова К. А. О сценарном подходе к прогнозированию // СОЦИС. – 2008. - № 5 (289). – С. 67-74.

7. Ребров А. В. Влияние мотивационной структуры на результативность труда работников различных профессий // СОЦИС. – 2008. - № 5 (289). – С. 74-84.

8. Решетникова К. В. Методологические основы квалификации технологий управления организационными конфликтами // СОЦИС. – 2008. - № 10 (294). – С. 52-62.

Тема 8. Психологія управління ризиками колективного суб’єкта діяльності (2 год.)

Функції управління ризиками. Психологічні якості особистості, котрі дозволяють управляти ризиками колективного суб’єкта управління. Функції керівника при проведенні ризикованих дій. Правила стратегії управління ризиками. Мистецтво управління ризиком. Прийняття рішень в умовах ризику. Способи вибору варіанта рішення. Цілеспрямований процес управління ризиком. Основні засобі впливу при управлінні ризиком. Ефективність управління ризиком. Методи оцінки ризику.