- •Общественное производство и его факторы. Ограниченность экономических ресурсов.
- •Конкуренция и её виды. Типы рыночных структур несовершенной конкуренции.
- •Основные показатели результатов общественного производства.
- •Сущность и функции финансов. Государственный бюджет и его структура.
- •14. Инфляция и антиинфляционная политика.
- •По дисциплине «Основы менеджмента»
- •1. Сущность менеджмента. Принципы и модели управления
- •4. Законы организации: общие, частные и особенные.
- •5. Статическое и динамическое состояние организации
- •6. Принципы организации
- •7. Структура организации: принципы построения, линейные и функциональные связи.
- •1. Методы социологии и психологии управления
- •2. Мышление руководителя и принятие решения
- •3. Лидерство и руководство в управлении организацией
- •Социально-психологическая характеристика коллектива и его управление
- •2. Организационная структура системы управления персоналом.
- •3. Кадровая политика организации.
- •4 Организация процесса отбора претендентов на вакантную должность.
- •5. Трудовая адаптация персонала.
- •6. Обучение и развитие персонала.
- •7. Аттестация и деловая оценка персонала.
- •8. Оценка эффективности выполнения функций управления персоналом.
- •Понятие, сущность и функции социального страхования
- •Принципы, режимы и формы социального страхования
- •Управление системой социального страхования
- •Пенсионное страхование в России
- •5. Медицинское страхование в России
- •Причины возникновения и необходимость государственного регулирования экономики
- •Психофизиологические компоненты работоспособности человека.
- •Управление стрессовыми состояниями работников в организации.
- •Роль индивидуально-типологических особенностей работников в различных видах профессиональной деятельности.
- •Организация рабочего места как фактор эффективности деятельности персонала
- •Нормирование труда как фактор эффективности трудовой деятельности
- •Характеристика условий труда. Режимы труда и отдыха и их учет при организации труда персонала
- •Проблемы организации управленческого труда
- •Социально-экономическая среда организации
- •Отечественный опыт управления социальным развитием
- •Опыт зарубежных стран в управлении социальным развитием
- •Структура, компетенция и функции службы персонала по управлению социальным развитием организации
- •1. Типология культур, характеристика основных типов
- •2. Система мотивации и стимулирования трудовой деятельности.
- •3. Нематериальные стимулирующие системы.
- •Основные направления государственной инновационной политики.
- •Патентно-лицензионная деятельность.
- •Организационные формы инновационной деятельности.
- •1. Порядок оформления документов при переводе
- •2. Расторжение трудового договора (контракта)
- •1. Классификация основных управленческих технологий
- •2. Инвестиционный климат
- •3. Инвестиционный бизнес-план
- •4. Оценка эффективности инвестиционных решений. Простейшие методы оценки инвестиций.
- •5. Оценка эффективности инвестиционных решений. Методы оценки инвестиций, основанные на дисконтировании денежных поступлений.
- •1. Деловая карьера как социально-экономическая категория
- •2. Содержание и организация деятельности по управлению карьерными процессами
- •3. Планирование карьерных процессов в организации
- •4. Особенности управления карьерой менеджеров (руководящих работников)
Психофизиологические компоненты работоспособности человека.
Динамика работоспособности человека в труде, «кривая» работоспособности. Недельный и месячный циклы в жизни человека. Виды работоспособности. Психофизиологические компоненты работоспособности. Влияние эмоций на деятельность человека. Работоспособность как проявление функциональных состояний. Оценка работоспособности. Пути стимулирования работоспособности.
Управление стрессовыми состояниями работников в организации.
Психофизиологические функциональные состояния. Классификация функциональных состояний. Понятие профессионального стресса .Виды профессионального стресса: информационный, эмоциональный, коммуникативный. Факторы и этапы профессионального стресса. Методы диагностики стрессовых состояний. Методы регуляции стрессовых состояний: рефрексологический метод, воздействие через музыку, регуляция психофармакологическими средствами, аутотренинговые методики, релаксационные упражнения.
Роль индивидуально-типологических особенностей работников в различных видах профессиональной деятельности.
Общие дифференциально-психологические аспекты профессиональной деятельности. Экстраверсия-интроверсия и выбор вида профессиональной деятельности. Основные свойства высшей нервной деятельности по И.П. Павлову. Эффективность монотонной деятельности и состояние утомления в связи с типологическими особенностями. Эффективность деятельности в экстремальных ситуациях и типологические особенности. Эффективность интеллектуальной профессиональной деятельности и типологические особенности.
По дисциплине « Экономика и социология труда»
1. Сущность, функции и принципы организации оплаты труда
Заработная плата как экономическая и юридическая категория. Факторы, влияющие на заработную плату. Содержание основных функций заработной платы. Принципы и основные элементы организации заработной платы. Модели и критерии выбора организации заработной платы.
2. Структура и функции тарифной системы
Основные элементы тарифной системы и их назначение. Тарифные сетки. Тарифные коэффициенты. Тарифные ставки Должностные оклады. Тарификация работ и работников. Определение минимальной тарифной ставки. Построение «тарифной вертикали». Разработка тарифной сетки. Направления совершенствования оплаты труда в бюджетной сфере.
3. Формы и системы заработной платы
Характеристика и условия применения форм заработной платы. Организация заработной платы с использованием тарифной системы: система сдельной и повременной оплаты труда. Особенности организации коллективной оплаты труда. Бестарифные системы заработной платы.
4. Состав и структура персонала предприятия
Понятие персонала предприятия. Состав и структура кадров. Причины и показатели движения персонала. Планирование численности работников предприятия. Расчет бюджета рабочего времени.
5. Оценка, анализ и планирование производительности труда
Понятие производительности труда. Метода измерения производительности труда. Факторы изменения и резервы роста производительности труда. Основные направления анализа производительности труда. Планирование производительности труда.
6. Затраты на рабочую силу и их характеристика
Сущность и классификация и характеристика затрат на рабочую силу. Учет затрат на рабочую силу. Планирование, окупаемость и регулирование затрат на рабочую силу.
7. Понятие, организация и оценка эффективности аудита в социально-трудовой сфере
Сущность и цели аудита в социально-трудовой сфере. Объект, предмет, организация и информационное обеспечение аудита в социально-трудовой сфере. Оценка эффективности аудиторской проверки в социально-трудовой сфере.
По дисциплине «Основы безопасности труда»
Методические основы безопасности труда.
Понятие безопасности труда и ее значение. Факторы, влияющие на безопасность труда. Опасные и вредные производственные факторы. Управление безопасностью. Система менеджмента производственной безопасности.
Производственная санитария и гигиена труда. Психофизиологические и эргономические аспекты безопасности труда.
Организационно-экономические основы безопасности труда.
Нормативно-правовая база безопасности и охраны труда. Организационные основы охраны труда. Службы охраны труда и их функции. Аттестация рабочих мест и сертификация предприятий. Управление дисциплиной труда и безопасность. Экономическое и социальное значение безопасности труда.
Производственный травматизм и несчастные случаи.
Понятие и показатели травматизма. Причины травматизма на производстве и травмоопасные факторы. Обязанности работодателя при несчастном случае. Понятие профессионального заболевания. Профилактика травматизма и профессиональных заболеваний.
По дисциплине «Организация труда персонала»
Классификация и методы изучения трудовых процессов
Понятие научной организации труда. Основные виды разделения труда на предприятии: функциональное, технологическое, предметное, профессиональное, квалификационное. Понятие производственного и технологического процесса. Классификация трудовых процессов по характеру предмета и продукта труда, по функциям работников, степени участия человека в воздействии на предмет труда, тяжести труда. Классификация методов измерения затрат рабочего времени: по методу наблюдения, по цели изучения, по форме записи результатов наблюдений.