1. вследствие ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем – физическим лицом. Работникам организации должны быть вручены уведомления о предстоящем увольнении под расписку не менее чем за 2 месяца до увольнения.

2. В связи с сокращением численности или штата работников организации.

Сокращение штата – это упразднение одной или нескольких штатных единиц по соответствующей должности, а также уменьшение объема работ (например, в результате модернизации оборудования).

Увольнение допускается при наличии следующих условий:

а) если имело место действительное, фактическое сокращение штата работников;

б) если увольнение именно данного работника продиктовано интересами производства;

в) если работодатель не может перевести увольняемого работника на другую работу или тот отказался от предложенной ему работы;

г) если увольняемый работник не имеет преимущественного права оставления на работе по сравнению с другими работниками, равными с ним по квалификации и производительности труда;

д) если работник уведомлен о предстоящем увольнении не менее чем за 2 месяца персонально под расписку;

е) если было получено мотивированное мнение соответствующего профсоюзного органа (при условии, что работник является членом данной профсоюзной организации)

3. В связи с обнаружившимся несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе.

Причинами такого увольнения являются:

- состояние здоровья в соответствии с медицинским заключением (это должно быть стойкое снижение трудоспособности, препятствующее надлежащему исполнению трудовых обязанностей; временная утрата трудоспособности не является основанием для увольнением по этому основанию); работник может быть также уволен, когда исполнение трудовых обязанностей ему противопоказано либо опасно для коллег по работе или обслуживаемых им граждан. Невозможность надлежащего выполнения работы по состоянию здоровья должна подтверждаться заключением бюро медико-социальной экспертизы (МСЭ) или клинико-экспертной комиссии (КЭК);

- недостаточной квалификацией, подтвержденной результатами аттестации. Такое увольнение возможно только при отсутствии винновых действий со стороны работника и связано только с аттестацией. Аттестация может быть обязательной для государственных служащих, педагогических работников, работников библиотек и других.

4. За неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Условия увольнения:

- работник допустил противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, причем без уважительных причин,

- неисполнение носило неоднократный характер,

- к работнику ранее применялась мера дисциплинарного взыскания (замечание или выговор), и она не снято к моменту совершения повторного проступка.

Неоднократность означает, что работником уже было совершено хотя бы одно дисциплинарное правонарушение, за которое к нему в установленном ТК РФ порядке было применено дисциплинарное взыскание, и которое на момент увольнения не снято и не погашено. Неоднократное нарушение работником без уважительных причин трудовых обязанностей должно быть зафиксировано работодателем документально (материалы разбирательств по фактам нарушений, объяснения работника, приказы и другие), что объективно подтверждает факт применения к работнику дисциплинарного взыскания, которое на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей не снято и не погашено.

 По указанному основанию не могут быть уволены беременные женщины (ч. 1 ст. 261 ТК РФ); работники в возрасте до 18-ти лет только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ТК РФ); работники-члены профсоюза только при наличии мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со ст. 373 ТК РФ.

5. За однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей. Грубым нарушением считается:

- прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня),

- появление на работе в состоянии опьянения (алкогольного, наркотического, токсического), состояние опьянения должно быть подтверждено медицинским заключением либо другими видами доказательств,

- разглашение охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей,

- совершение по месту работы хищения (чужого имущества, растраты, умышленного уничтожения или повреждения), вина работника должна быть установлена вступившим в законную силу приговором суда либо вынесенным постановление о наложении административного взыскания,

- нарушение требований охраны труда, если оно повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай, аварию, катастрофу).

По данному основанию необходимо наличие 3-х условий: противоправное виновное поведение работника, наличие вредоносного результата, причинно-следственная связь между этими обстоятельствами.