27

Тема: «общая характеристика трудового права»

Трудовой кодекс РФ вступил в действие 1 февраля 2002 г.

1. Понятие трудового права.

Трудовое право регулирует общественные отношения, которые складываются в процессе функционирования рынка труда, организации и применения наемного труда. В своей совокупности эти отношения составляют основные элементы предмета трудового права России.

ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ПРАВА
Собственно трудовые отношения	Отношения, связанные с трудовыми
складываются в процессе производства материальных и духовных благ; их объектом и содержанием выступает работа, т.е. деятельность, связанная с непосредственной реализацией способности граждан к труду	предшествуют, сопутствуют или вытекают из трудовых отношений
- они протекают в условиях внутреннего трудового распорядка с подчинением работника регламентированным условиям совместной деятельности; - работник включается в трудовой коллектив конкретной организации; - включение работника в трудовой коллектив опосредовано особым юридическим фактом (трудовым договором, актом избрания на должность и др.); - содержание трудовых отношений сводится к выполнению работником определенного рода работы в соответствии с его специальностью, квалификацией, должностью	- организация и управление процессом труда, - трудоустройство, - профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников непосредственно у данного работодателя, - социальное партнерство, - ведение коллективных переговоров, - участие работников и профсоюзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства, - материальная ответственность сторон, - надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, - разрешение коллективных споров

Основания возникновения трудовых отношений:

1. трудовой договор,

2. избрание на должность (председатель производственного кооператива, генеральный директор АО, ректор вуза),

3. избрание по конкурсу (научно-педагогические работники вузов за исключением деканов факультетов и заведующих кафедрами; руководители федеральных государственных унитарных предприятий),

4. назначение на должность или утверждения в должности (судьи, министры),

5. направление на работу уполномоченными органами в счет установленной квоты,

6. судебное решение о заключении трудового договора.

Современный метод трудового права можно охарактеризовать следующими признаками:

1. сочетание централизованного и локального регулирования трудовых отношений

2. сочетание договорного, рекомендательного и императивного способов регулирования,

3. участие в регулировании трудовых отношений коллективов и профсоюзов

4. своеобразие способов защиты трудовых прав и обеспечения обязанностей.

Основным источником трудового права является Трудовой кодекс РФ. Будучи основным кодифицированным источником трудового права, он регулирует, по существу, весь комплекс общественных отношений, который входит в предмет трудового права. Трудовой кодекс принят Гос. Думой 21 декабря 2001 г., одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001 г., подписан Президентом РФ 30 декабря 2001 г. и вступил в силу с 1 февраля 2002 г. Он состоит из 14 разделов, 62 глав и 424 статей.

Принципы правового регулирования трудовых отношений – это закрепленные в действующем законодательстве основополагающие руководящие начала (идеи), выражающие сущность норм трудового права и главные направления государственной политики в области правового регулирования трудовых отношений.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений относят:

свобода труда,

запрет принудительного труда,

защита от безработицы и содействие в трудоустройстве,

обеспечение каждому работнику справедливых условий труда, в т.ч. на условия труда, отвечающие требованиям гигиены и безопасности,

право на отдых,

равенство прав и возможностей работников,

обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном объеме выплату справедливой заработной платы (которая должна обеспечивать достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного ФЗ МРОТа),

обеспечение равенства работников на продвижение по работе,

право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации и другие.

Эти трудовые принципы построены на базе Конституции РФ, они служат цели – уточнить, что каждый работник или работодатель имеют не только права, но и обязанности, которые тесно связаны с конкретными трудовыми отношениями каждого.

Ст. 3 ТК РФ посвящена запрещению дискриминации в сфере труда. Это императивная норма, которую никто не имеет права нарушить.

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничений прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными ФЗ, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.