- •Тема 4 управління трудовими процесами і робочими місцями
- •1 Трудовий процес як елемент виробничого процесу
- •Класифікація трудових процесів
- •2 Мета і завдання управління працею
- •3 Принципи організації праці
- •4 Управління працею на робочих місцях
- •5 Роль і місце нормування праці в ринковій економіці
- •6 Нормування праці як стимул зростання оплати
- •7 Принципи і методи комплексного обґрунтування норм витрат праці
- •8 Інтенсивність праці і нормування трудових процесів
- •Тема 5. Управління допоміжним виробництвом та технічним обслуговуванням
- •1. Зміст і завдання організації технічного обслуговування виробництва
- •2. Значення, завдання і структура інструментального господарства
- •3. Класифікація й індексація оснащення
- •4 Планування потреб підприємства за різними видами оснащення
- •5 Управління діяльністю центрального інструментального складу й інструментально-видавальних комор
- •1 Приймання інструменту.
- •2 Зберігання інструменту.
- •3 Облік інструменту.
- •4 Планування і регулювання запасу інструменту в ціс.
- •6 Організація заточування інструменту.
- •6 Організація ремонту й відновлення
- •6 Значення, завдання і структура ремонтної служби
- •7 Сутність і зміст системи планово-попереджувальних ремонтів
Тема 4 управління трудовими процесами і робочими місцями
1 Трудовий процес як елемент виробничого процесу
2 Мета і завдання управління працею
3 Принципи організації праці
4 Управління працею на робочих місцях
5 Роль і місце нормування праці в ринковій економіці
6 Нормування праці як стимул зростання оплати
7 Принципи і методи комплексного обґрунтування норм витрат праці
8 Інтенсивність праці і нормування трудових процесів
1 Трудовий процес як елемент виробничого процесу
Трудовий процес — це процес прямого чи опосередкованого впливу працівника через технічні засоби на предмет праці з метою виготовлення продукції (виконання робіт, надання послуг), що супроводжується витратами фізичної і нервової енергії людини.
Виробничий процес розглядатися як сукупність трудових і природних процесів.
Основні елементи трудового процесу:
— предмет праці — об'єкт впливу, що повинен бути перетворений на продукцію для проміжного (деталі, вузли, напівфабрикати та ін.) чи кінцевого споживання;
— засоби праці — знаряддя виробництва (устаткування, інструменти, оснащення, енергія), будинки, приміщення, споруди, необхідні для впливу на предмет праці;
— технологія (спосіб, сукупність методів впливу на предмет праці);
— власне праця — робоча сила людини, її здатність до професійної діяльності визначеної складності й інтенсивності.
Трудові процеси класифікують за ознаками:
характер предмета чи продукту праці
виконувані функції;
періодичність процесу;
характер участі працівника у впливі на предмет праці;
стабільність структури трудового процесу;
ступінь його регламентації; форми його організації.
Процеси праці поділяються на такі елементи:
— трудовий рух — однократне переміщення руки, ноги, корпуса, пальців;
— трудова дія — логічно завершений комплекс трудових рухів, що виконуються без перерви й об'єднані єдиною метою;
— трудовий прийом — технологічно завершена частина операції, що складається з комплексу трудових дій за незмінних предметів і засобів праці;
— комплекс трудових прийомів — їх сукупність, об'єднана або за технологічною послідовністю (технологічний комплекс), або за спільністю чинників, що впливають на час їх виконання (розрахунковий комплекс).
Класифікація трудових процесів
Ознаки |
Види трудових процесів |
Характер предмета чи продукту праці |
1.1. Матеріально-енергетичні: предмет і продукт праці — речовиний (сировина, деталі, матеріали) чи енергія (електрична, теплова та ін.). 1.2. Інформаційні: предмет і продукт праці — інформація |
Виконувані функції |
2.1. Перетворення предметів праці. 2.2. Обслуговування устаткування і робочих місць. 2.3. Обслуговування працівників. 2.4. Підготовка й управління виробництвом |
Періодичність . процесу |
3.1. Переривчасті (дискретні): супроводжуються зупинками для знімання готової продукції та завантаження сировини (напівфабрикату). 3.1.1. Циклічні: постійно повторюються з однаковою періодичністю (масове, велико-серійне виробництво). 3.1.2. Нециклічні: не повторюються чи повторюються з різною періодичністю (дослідне, одиничне, дрібносерійне виробництво). 3.2. Безупинні: виконуються протягом тривалого часу, завантаження сировини, зняття готової продукції здійснюються без зупинки основного процесу, що переривається один раз у півроку — рік для профілактичного огляду і ремонту устаткування |
Характер участі працівника у впливі на предмет праці |
4.1. Ручні: здійснюються за допомогою нескладних ручних інструментів, що приводяться в дію м'язовою силою працівника чи додатковим джерелом енергії. 4.2. Машинно-ручні: перетворення предмета праці здійснює виконавчий механізм машини, але переміщення предмета праці щодо інструмента (чи навпаки) виконує працівник. 4.3. Машинні: участь працівника в перетворенні предмета праці полягає в установці і знятті виробу, управлінні роботою устаткування. 4.4. Автоматизовані й апаратні: здійснюються контроль, настроювання, налагодження устаткування, зміну інструментів, забезпечення предметів праці |
Стабільність структури трудового процесу |
5.1.3 постійною структурою: одна чи небагато операцій постійно закріплені за робочим місцем. 5.2. Зі структурою, що періодично змінюється: за робочим місцем закріплена група операцій, що виконуються в різні періодично повторювані проміжки часу. 5.3. Зі змінною структурою: на універсальному робочому місці виконуються різні роботи й операції, що не повторюються чи повторюються через не визначені проміжки часу |
Ступінь регламентації трудового процесу |
6.1. Жорстко регламентовані: дії, їх послідовність, спосіб виконання, тривалість жорстко визначені технологією чи організацією виробництва, робочими інструкціями. 6.2. Відносно регламентовані: працівник може змінювати послідовність і спосіб виконання дій за умов дотримання заданих часових параметрів і вимог до кількісних і якісних результатів. 6.3. Слаборегламентовані (творчі процеси, пов'язані з виробництвом нової інформації, розробкою нових технологій): регламентована діяльність та її основні параметри |
Форми організації трудового процесу. Види трудових процесів |
7.1. Індивідуальні: зайнятий один виконавець, результат його діяльності має індивідуальний характер. 7.2. Колективні: зайнята група виконавців визначеної кількості і професійно-кваліфікаційного складу, за нею закріплені визначений обсяг і номенклатура робіт |