4. Реализация материалов ревизии.

К материальному ущербу, устанавливаемому при ревизии относится:

1. Недостачи денежных средств, ТМЦ, готовой продукции, скота, птицы сверх норм естественной убыли.

2. Полная или частичная порча ТМЦ и готовой продукции

3. Падеж или гибель скота, птицы по вине работников

4. Выплата заработной платы сверх установленных расценок, незаконная выплата премий и т. д.

5. Невзысканная дебиторская задолженность, если право на ее взыскание утрачено по вине работника.

6. Списание в расход ТМЦ, денежных средств по подложным документам

7. Необоснованные расходы, связанные с неправомерными выплатами, с некачественными работами, и т.д.

Документ: "Порядок определения размеров и возмещения причиненного государству ущерба в случаях хищения, недостачи денежных средств и ТМЦ, реализация оборудования, материалов, готовой продукции, оказания услуг по заниженным ценам, а так же в иных случаях нарушения финансовой дисциплины"

Размер ущерба определяется исходя из следующего:

1. При хищении денежных средств - исходя из похищенной суммы с уплатой %-ов на эту сумму - размер %-в определяется учетной ставкой НБ на день вынесения решения о взыскании хищений.

2. При хищении иностранной валюты, фондовых ценностей в иностранной валюте - исходя из действующего законодательства.

3. При хищении ТМЦ и др. государственного имущества - исходя из цен, сложившихся на день вынесения решения о взыскании

4. При хищении ТМЦ, на которое в государственной торговле установлены регулируемые цены - исходя из цен на день взыскания, но не ниже цены, по которой это имущество числится по учету.

5. При хищении ТМЦ, поступивших в порядке гуманитарной помощи или безвозмездно, ущерб определяется оценочной комиссией с участием представителей финансовых органов.

6. При хищении талонов, абонементов, билетов - исходя из их номинальной стоимости на день взыскания

7. При хищении ценных бумаг - исходя из их реальной стоимости, но не ниже номинальной по методике государственного комитета по ценным бумагам

8. При излишнем взыскании с предприятий арендной платы, стоимости выполненных работ, коммунальных услуг и т.д. - исходя из излишне-взысканой суммы с уплатой %-в (проценты по учетной ставке НБ РБ на день вынесения решения взыскания)

9. В случае незаконных или излишних денежных выплат - исходя из этих сумм с уплатой %-в (по учетной ставке НБ).

10. В случае незаконных или излишних расходов денежных средств и ТМЦ (за исключением бюджетных средств и средств внебюджетных фондов) - исходя из суммы уплаты %-в

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения виновных лиц к административной или уголовной ответственности за деяния, которыми причинен ущерб.

При определении размера ущерба учитывается только прямой действительный ущерб, неполученные доходы не учитываются.

Под прямым действительным ущербом понимается утрата, ухудшение или понижение ценностей имущества, влекущие необходимость для нанимателя произвести затраты на восстановление, приобретение имущества, либо произвести излишек выплаты.

Недопустимо возложение на работника ответственности за вред, который относится к категории нормального производственно-хозяйственного риска. Работник может добровольно возместить ущерб (полностью или частично)

Материальная ответственность может быть полная либо ограниченная. Как правило, работники несут полную материальную ответственность. Ограниченная ответственность возможна в следующих случаях:

1. Когда порча или уничтожение имущества произошли по небрежности, в том числе при их изготовлении. Ущерб определяется в размере причиненного ущерба, но не выше среднемесячного заработка.

2. Руководители предприятий и их заместители, руководители структурных подразделений и их замы - в размере причиненного по их вине ущерба, но не свыше 3-х кратного среднего месячного заработка, если ущерб причинен неправильной постановкой учета и хранения денежных и материальных ценностей, непринятием необходимых мер к предотвращению простоев и выпуска недоброкачественной продукции.

Случай полной материальной ответственности.

1. Если между работником и нанимателем заключен письменный договор о полной материальной ответственности.

2. Имущество и другие ценности были получены работником подотчет по разовым документам.

3. Ущерб причинен преступлением. Привлечение к уголовной ответственности не освобождает от материальной ответственности.

4. Ущерб причинен работником в состоянии алкогольного, наркотического или токсичного опьянения.

5. Ущерб причинен умышленным уничтожением или порчей материалов, продукции и т.д.

6. Ущерб причинен не при использовании трудовых обязанностей.

Существует перечень должностей и работ с полной материальной ответственностью.

Трудовой кодекс. Статья 408.

Возмещение ущерба в размере, не превышающем среднего месячного заработка производится по распоряжению нанимателя путем удержания из заработной платы.

Распоряжение нанимателя должно быть сделано не позднее 2-х недель со дня обнаружения причиненного ущерба и обращено к исполнению не ранее 10 дней со дня сообщения об этом работнику.

Если работник не согласен, то дело рассматривает комиссия по трудовым спорам, а затем дело может передаваться в суд.

Во всех остальных случаях возмещение ущерба производится в судебном порядке.

Взыскание ущерба может быть добровольным и принудительным. принудительное взыскание может происходить в судебном или несудебном порядке.

Эти отношения регулируют "Трудовой кодекс РБ"

Работник может быть привлечен к материальной ответственности при одновременном наличии следующих условий:

1. Ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей.

2. Противоправности поведения (действие или бездействие) работника.

3. Прямой причиной связи между противоправным проведением работника и возникновением у нанимателя ущербом.

Дисциплинарная ответственность устанавливается за противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работников своих трудовых обязанностей.

Меры дисциплинарного взыскания: замечание, выговор, увольнение.

Наниматель определяет меру дисциплинарного взыскания.

Независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премии, изменение времени предоставления основного отпуска и т.д.

Дисциплинарное взыскание оформляется приказом, распоряжением, постановлением нанимателя. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ о дисциплинарном взыскании объявляется работнику под роспись в пятидневный срок.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка.

Днем обнаружения дисциплинарного проступка считается день, когда о нем стало известно непосредственному руководителю работника.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев, а по результатам ревизии, проведенной компетентными государственными органами, позднее 2-х лет со дня совершения дисциплинарного проступка.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в комиссии по трудовым спорам. Она имеет право отменить дисциплинарное взыскание.

В некоторых случаях для отдельных категорий работников жалобы могут рассматриваться вышестоящими органами.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию.

При этом дисциплинарное взыскание погашается автоматически без приказа. Орган, применивший взыскание, может снять взыскание досрочно, до истечения 1-го года, но тогда издается приказ.