2. Новые процессы в экономике современного капитализма

1. В развитом капитализме государство корректирует рынок, обеспечивает равные условия конкуренции для всех участников, контролирует действия монополии, способствуя активизации кон­куренции и преодолению ограничений деловой практики. Если бы стал действительностью Союз государственно-капиталистических и капиталистических монополий, прекратилось бы экономическое развитие. Объединенные, согласованные действия задушили бы конкуренцию, дав простор тенденции к загниванию.

2. В 90-е годы в США происходит серьезная переориентация регулирования на цели долгосрочного роста. Приобретенными ста­новятся программы «Инвестирования в будущее Америки» — ин­фраструктуры, человеческий капитал, гражданские НИОКР, охра­ну природы.

' 3. Традиционная занятость характеризовалась следующими чер­тами: найм рабочего предпринимателем, полная трудовая нагруз­ка, работа в помещении, принадлежащем предпринимателю. В на­стоящее время происходит расширение так называемых нетипич­ных форм занятости: частичной и временной занятости, работы на дому, занятости в «теневой экономике». Их распределение приво­дит к тому, что часть трудящихся лишается защиты законов и профсоюзов. Развитие нетрадиционных форм, с одной стороны, по­вышает гибкость занятости, ее приспособленность к меняющимся условиям производства. С другой — усиливает произвол предпри­нимателей.

Однако деспотизм управления на капиталистическом предприя­тии как преобладающее явление уходит в прошлое. Более 75 % крупнейших индустриальных корпораций США используют новые методы управления — принятие решений по схеме «снизу вверх», предполагающее вовлечение служащих в процесс принятия реше­ний. Это наиболе заметное изменение в организации управления производством с начала текущего столетия. Хотя автократический стиль управления не исчез полностью, он уже не является един­ственным и преобладающим.

Реальное подчинение труда капиталу в его традиционном по­нимании разрушается всем ходом научно-технической революции. Из придатка машины работник превращается в главный фактор производства. Эффективность производства в решающей степени зависит от удовлетворения работника содержанием труда, уровнем доходов, степенью участия в управлении производством. Современ­ное производство вместо конфронтации требует развития сотрудни­чества и взаимной заинтересованности собственников и наемных рабочих, принятия решений по схеме «снизу вверх».

О серьезных изменениях во взаимоотношениях между капита­лом и наемным трудом свидетельствуют данные об уменьшении количества забастовок, их участников, потерянного времени. В США, например, в I960 г. были 222 забастовки, в которых уча­ствовали 896 тыс. человек. Потери рабочего времени составили 0,09 %. В 1988 г.— соответственно 40, 118, 0, 02. В развитых капи­талистических странах удалось приобщить основную массу рабочих и служащих к участию в повышении качества продукции. Все это свидетельствует о том, что на данном этапе в отношениях наемного труда и капитала усиливается отмеченная тенденция к сотрудни­честву и компромиссу.