1. Формула увеличения богатства

Бизнес — предпринимательская деятельность, дающая прибыль.

Свободное предпринимательство не существует там, где собст­венность на средства производства и управление экономикой пол­ностью сосредоточены в руках государства.. Бизнес может быть успешный только в благоприятной экономической среде, в системе рыночных отношений. Если для жизни каждого человека нужен Кислород, то для бизнеса важна свобода хозяйственной деятель­ности.

Чтобы начать любое дело, бизнесмен должен иметь деньги. На них ему нужно нанять работников. Смысл предпршГиматёлБства выражается фор­мулой: •

где Д — первоначально_^явансировднная_ сумма денег; Т — купленые на нее товары (средства производства (СП) и рабочая сила (PC)); П — процесс производства новых продуктов; Т' — произ­веденные новые товары, обладающие возросшей стоимостью; Д' — сумма денег, полученная за проданный товар.

Д'-Д+ДД,

где ДД — прибавочная стоимость или стоимость прибавочного про­дукта (сверхстоимость).

Вопрос о том, откуда возникает прибавочная стоимость, явля­ется одним из труднейших в экономической теории.

3. Фонды предприятия

4 . Технический уровень производства

Технический уровень производства — техническое состояние производства на определенный момент времени.

Зависит от:

1. Возрастной структуры используемого производственного ап­парата, его технического состояния. - 2. Степени механизации и автоматизации.

3. Прогрессивности применяемых технологических процессов.

Достигнутый технологический уровень производства отражает его возможности по выпуску продукции, соответствующей требо­ваниям заказчиков, мирового рынка.

Технический уровень производства на предприятиях характери­зуют следующие основные показатели:

1. Фондовооруженность — показатель, характеризующий сте­пень оснащенности труда производственными основными фондами. Определяется делением среднегодовой стоимости фондов на сред­несписочную численность промышленно-производственного персо­нала.

2. Энерговооруженность — показатель, характеризующий коли­чество энергии, потребленной предприятием в среднем на одного работающего.

3. Электровооруженность — показатель, характеризующий ко­личество электрической энергии, потребленной предприятием в среднем на одного рабочего.

VII.4. Заработная плата

/. Достаток и пути его обеспечения.

2. Слагаемые доходов населения.

3. Бедность.

4. Медицинское страхование.

5. Закон возмещения затрат рабочей силы.

6. Заработная плата в условиях рыночной экономики.

7. Формы заработной платы.

8. Общественные фонды потребления.

9. Социальная инфраструктура в капиталистических странах.

10. Социально-экономический кризис в Украине.

11. Роль государства и социальная справедливость.

1. Достаток и пути его обеспечения

Компонентами благосостояния являются:

1. Независимое демократическое государство.

2. Всестороннее образование.

3. Здравоохранение.

4. Очень высокий уровень развития науки, являющийся осно­вой интеллектуализации труда и духовной жизни человека.

5. Доступные цены.

6. Труд по способностям в нормальных условиях.

7. Высокая заработная плата в соответствии с трудом, его ка­чеством и результатами.

придает повременной оплате многие черты сдельного заработка. Такая тенденция сближения двух форм заработной платы просле­живается в ее новейших системах.

В развитой рыночной экономике материальное вознаграждение за работу соответствует законам и условиям рынка. Оно ставится в зависимость от степени достижения конечных результатов хо­зяйственной деятельности предприятия. Так, современные системы заработной платы учитывают большое количество факторов, кото­рые вытекают из обостряющейся неценовой конкуренции. В раз­личных вариантах используются повременно-премиальная, сдель­но-премиальная, сдельно-прогрессивная, многофакторная, аккорд­ная и другие разновидности заработной платы.

Итак, заработная плата — это стоимостная категория. При всех условиях она должна отправляться от объективно необходи­мого для воспроизводства рабочей силы объема жизненных средств. Расходы на заработную плату — элемент издержек про­изводства. Минимальная заработная плата призвана обеспечить нормальные условия воспроизводства работнику, выполняющему наименее сложную работу. Величина такой заработной платы обычно определяется посредством исчисления прожиточного мини­мума, который расчитывают по нормативам удовлетворения ми­нимальных потребностей работника в товарах и услугах и учетом уровня цен. Регулятором заработной платы в рыночной экономике с элементами сильного государственного регулирования может выступать централизованно разрабатываемая и утверждаемая та­рифная система.

Она состоит из тарифной ставки, отправляющейся от первого разряда и базирующейся, следовательно, на минимальной заработной плате; тарифной сетки; тарифно-квалификационного спра­вочника, дающего необходимые материалы для дифференциации работ и работников по разрядам.

Наша практика централизованного регулирования заработной платы показала, что далеко не всегда построенная на этой основе система обеспечивает соответствие оплаты количеству и качеству труда, а значит, ц должную материальную заинтересованность ра­ботников. В ходе осуществления экономической реформы резко расширяются права предприятий, объединений и территориальных органов управления в определении уровней оплаты труда на осно­ве коллективно-договорных отношений.

Переход страны к рыночной экономике ознаменуется сущест­венными изменениями во всей системе организации оплаты труда, появлением новых мотивов и стимулов в развитии предпринима­тельства, инициативы и заинтересованности трудящихся в резуль­татах своего труда.