Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Методичка по Эконом.анализу !!.doc
Скачиваний:
0
Добавлен:
01.04.2025
Размер:
2.07 Mб
Скачать

2.2. Анализ использования фонда рабочего времени

Задача 4. Проанализировать использование трудовых ресурсов предприятия, путем оценки изменения фонда рабочего времени за счет:

а) численности рабочих

б) количества отработанных дней одним рабочим

в) продолжительности рабочего дня.

Показатель

Значение показателя

Изменение

(+,-)

Предыдущий год

Отчетный год

Среднесписочная численность рабочих (ЧР), чел.

182

175

Количество дней отработанных одним рабочим за год (Д)

242

240

Количество часов отработанных одним рабочим за год

Средняя продолжительность рабочего дня (П), ч.

7,9

7,8

Общий фонд рабочего времени (ФРВ), чел-ч.

Задача 5. Определить влияние факторов на производительность труда.

Показатель

Значение показателя

Изменение

(+,-)

Предыдущий год

Отчетный год

Среднесписочная численность рабочих (ЧР), чел.

182

175

В том числе рабочих

120

107

Удельный вес рабочих в общей численности работников (Уд)

Количество дней отработанных одним рабочим за год (Д)

242

240

Количество часов отработанных всеми рабочими

Средняя продолжительность рабочего дня

7,9

7,9

Производство продукции в ценах базового периода, тыс.руб.

9239

12200

Среднегодовая выработка одного работника, тыс. руб.

Выработка рабочего:

среднегодовая, тыс. руб.

среднедневная, руб.

среднечасовая, руб.

Среднегодовую выработку продукции одним работником можно представить в виде произведения следующих факторов:

ГВ=Уд*Д*П*ЧВ.

где,Уд – удельный вес рабочих в общей численности;

Д – количество отработанных дней одним рабочим за год;

П – средняя продолжительность рабочего дня.

Расчет влияния данных факторов производится одним из способов детерминированного факторного анализа.

Аналогичным образом анализируется изменение среднегодовой выработки рабочего, которая зависит от количества отработанных дней одним рабочим за год, средней продолжительности рабочего дня и среднечасовой выработки: ГВ,=Д*П*ЧВ

2.3.Анализ эффективности использования персонала предприятия

Большое значение для оценки эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии имеет показатель рентабельность персонала (Прибыль от реализации продукции/среднесписочная численность предприятия)

Факторную модель данного показателя можно представить:

Rппп=П/ППП=П/в*В/ВП*ВП/ППП=Rобрп*ГВ,

Где Rппп – рентабельность пресонала;

П – прибыль от реализации продукции;

ППП – среднесписочная численность промышленно-производственного персонала;

В – выручка от реализации продукции;

ВП – стоимость выпуска продукции в общем объеме ее выпуска;

Rоб – рентабельность оборота(продаж);

Дрп – доля реализованной продукции в общем объеме ее выпуска;

ГВ – среднегодовая выработка продукции одним работником в текущих ценах.

Задача 6. Провести факторный анализ рентабельности персонала

Показатель

Значение показателя

Изменение

(+,-)

Предыдущий год

Отчетный год

Прибыль от реализации продукции, тыс. руб.

1103

1655

Валовой объем производства продукции в текущих ценах отчетного периода, тыс. руб.

9239

12658

Выручка от реализации продукции, тыс. руб.

10229

13194

Среднесписочная численность рабочих (ЧР), чел.

182

175

Рентабельность продаж, % (1/3)

Удельный вес продаж в стоимости произведенной продукции (3/2)

Среднегодовая выработка продукции одним работником, тыс. руб.

Прибыль на одного работника

Данная модель удобна тем, что позволяет увязать факторы роста производительности труда с темпами роста рентабельности персонала.

Для этого изменение среднегодовой выработки продукции за счет i-того фактора нужно умножить на базовый уровень рентабельности продаж и базовый удельный вес реализованной продукции в общем ее выпуске.