Тема 6. Мотивация поведения работников в процессе трудовой деятельности, виды и формы стимулирования труда

Мотивация поведения в процессе трудовой деятельности. Понятие и теории мотивации. Стратегии и виды стимулирования. Формы организации стимулирования. Денежное стимулирование как основной вид стимулирования. Конфликты в коллективе.

Обязательная литература

1. Мордовин С. К. Модульная программа для менеджеров. М., 1999 Модуль 16. Управление человеческими ресурсами, подбора, отбора и найма. Гл. 6.2, стр. 169-173.

2. Шекшня С В, Управление персоналом современной организации. М., 1997. Гл. 1.5,7,8.

3. Егоршин А.П. Управление персоналом. Н.Новгород, 2003 Гл. 3.1. и 3.2.. стр. 375-459.

Дополнительная литература

1. Журавлев Я. В. и др. Технология управления персоналом. М., 2000. Гл. 18, стр. 322-350.

2 Костарева А.П. Управление персоналом и кадровая политика предприятия. Пермь, 2001, стр. 61-72.

Тема 7. Оценка результативности труда, ее цель и назначение

Цель и функции оценки результатов деятельности персонала. Методы аттестации персонала. Центры оценки.

Обязательная литература

1. Егоршин А.П. Управление персоналом. Н.Новгород. М.2003. Гл. 1 стр. 65-96.

2. Мордовин С.К. Модульная программа для менеджеров. М..1999.Модуль 16. Управление человеческими ресурсами. стр. 174-184.

3. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. М., 1997. Гл.6.

Дополнительная литература

1. «Об утверждении основных положений о порядке проведения аттестации служащих учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании.». Постановление Минтруда РФ №27 от 23.10.92.

2. Управление персоналом организации / Под ред. А.Я.Кибанова. М.. 1997, стр. 476-483.

3. Методика оценки деловых качеств госслужащих в учебно-методическом пособии «Социально-трудовые отношения на государственной службе». М., 1997.

Тема 8. Профессиональная ориентация и организационная адаптация персонала.

Сущность и задачи профессиональной ориентации. Понятие об адаптации кадров.

Профориентационные и адаптационные программы.

Обязательная литература

1. Журавлев П.В. и др. Технология управления персоналом. М., 2000 Гл. 15, стр. 236-248.

2. Костарева А. П. Управление персоналом и кадровая политика предприятия. Пермь, 2000, стр. 72-78.

3. Мордовин С.К, Модульная программа для менеджеров. М.₅ 1999. Модуль 16. Управление человеческими ресурсами. Гл. 6, стр. 164-168»

Дополнительная литература

1. Егоршин А.П. Управление персоналом. Н.Новгород, 2003. Гл. 2.3 , стр. 224-239.

2. Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера. М, 1998. Гл. 211. стр.78-80.

Тема 9. Управление карьерой

Понятие карьеры и ее стадии. Планирование и развитие карьеры. Перемещения и работа с кадровым резервом.

Обязательная литература

1. Егоршин А. П. Управление персоналом. Н.Новгород, 2003. Гл. 1 .5.2, 1.53, стр. 98-104; гл. 1.3.4., стр. 55.

2. Журавлев Я. В. и др. Технология управления персоналом. М. 2000 Гл. 19.7, стр. 388-407.

3. John Arnold. Managing Careers into the 21^st centure. 1997.

Дополнительная литература

l. Поляков В. А. Технология карьеры - Практическое руководство. М., ЛТД, 1995, стр 128.

2.Швальбе В., Швальбе X. Личность, карьера, успех. 4 изд., М., Прогресс, 1993, стр. 240.

3. Ли Якокка. Карьера менеджера / Пер. с англ. - Тольятти, 1995, стр. 335