Форма обучения очно-заочная

Тема	Количество часов
	всего	в том числе
		лекции	практика	сам. раб.
1.Введение в управление персоналом	5	1	–	4
2.Управление персоналом в системе управления предприятия	6	1	–	5
3.Кадровая политика на предприятии	7	2	–	5
4.Планирование трудовых ресурсов	7	2	–	5
5.Организация управления персонала	7	2	–	5
6.Мотивация работников, виды и формы стимулирования	7	2	–	5
7.Оценка результативности труда, ее цель и назначение	7	2	–	5
8.Профессиональная ориентация и адаптация	6	1	–	5
9.Управление карьерой	7	2	–	5
10.Человеческий капитал и эффективность его использования	7	2	–	5
11.Развитие персонала	6	1	–	5
Итого:	72	18	–	54

III. Содержание учебной программы дисциплины

Требования Государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования специальности 0800507.65 «Менеджмент организации» к дидактическому содержанию специальной дисциплины «Управление персоналом»: Персонал предприятия как объект управления; место и роль управления персоналом в системе управления предприятием; принципы управления персоналом; функциональное разделение труда и организационная структура службы управления персоналом; кадровое, информационное, техническое и правовое обеспечение системы управления персоналом; анализ кадрового потенциала; перемещения, работа с кадровым резервом, планирование деловой карьеры; подбор персонала и профориентация; подготовка, переподготовка и повышение квалификации персонала; мотивация поведения в процессе трудовой деятельности; профессиональная и организационная адаптация персонала; конфликты в коллективе; оценка эффективности управления персоналом.

Тема 1. Введение в управление персоналом

Понятие о человеческих ресурсах: их количественная и качественная оценка. Эволюция управления человеческими ресурсами. Перестройка системы формирования трудового потенциала в условиях рыночной экономики России. Рынок труда как средство согласования интересов субъектов рыночных отношений.

Обязательная литература

1. Егоршин А. П. Управление персоналом. Н.Новгород. 2003. Гл.1_, стр. 7-22.

2. Мордовин С. К. Модульная программа для менеджеров. М., 1999. Модуль 16 Управление человеческими ресурсами. Стр. 3-20.

3. Шекшня С. В. Управление персонала современной организации М . 1999. Гл. 1. Человек и организация.

4. Cole G.A. Personal Management 4^th ed. 1997 ch/ Employee Relations, p. 444-500.

5.Weightman Jane. Managing people. 1999. part 2. p. 53-80.

Дополнительная литература

1. Журавлев П.В. и др. Технология управления персоналом. М., 2000. Гл. 1,2, стр. 11-25.

2. Kocmapeвa А.П. Управление персоналом и кадровая политика предприятия. Пермь, 2001, стр. 6-14.

3. Елкина О.С, Половинко B.C. Экономическое поведение работников на рынке труда. Омск. 2001, стр. 190-2002.