ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

Государственное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«Пермский государственный университет»

Кафедра менеджмента

Управление персоналом

Методический материал

для студентов экономического факультета

специальности 080 507.65 «Менеджмент организации»

Пермь 2009

Составитель: к. э. н. доцент А.П.Костарева

«Управление персоналом»: Методический материал для студентов экономического факультета ПГУ специальности «Менеджмент организации»// сост. А.П.Костарева; Перм. ун-т. – Пермь, 2009. – 38 с.

Рецензенты:

к. ф. н., доцент Воеводкин Н.Ю.

ст. преподаватель Ишутинова А.В.

При составлении учебной программы и методических материалов были использованы рекомендации УМО вузов России по образованию в области менеджмента специальности 080507.65 «Менеджмент организации»

Предназначен для студентов очного, заочного и очно-заочного отделений экономического факультета ПГУ специальности 080507.65 «Менеджмент организации»

Печатается по постановлению методической комиссии экономического факультета Пермского государственного университета

Содержание

I. Введение 4

1.1. Цели и задачи изучения дисциплины 4

1.2. Требования к уровню освоения дисциплины 4

II. Объем дисциплины, виды учебной работы, формы текущего, промежуточного и итогового контроля 5

2.1. Объем дисциплины и виды учебной работы 5

2.2. Распределение часов по темам, видам учебной работы 6

IV.Темы практических и семинарских занятий 11

V.Тематика курсовых работ (рефератов) 31

VI. Литература 33

VII. Информационное обеспечение дисциплины 33

VIII. Методические указания студентам 34

IX. Контроль успеваемости и качества подготовки студентов 35

Вопросы к экзамену 35

I. Введение

1.1. Цели и задачи изучения дисциплины

1. Цель курса – сформировать у студентов теоретические знания и практические навыки по внутрифирменному управлению персоналом организации для достижения ими стратегических целей.

2. Задачи изучения дисциплины:

• помочь студентам овладеть знаниями и навыками формирования кадровой политики предприятия в соответствии с изменениями экономической и социальной среды вне и внутри фирмы и стратегией развития бизнеса;

• обеспечить понимание эффективного механизма соединения личностного фактора с требованиями организации в процессе набора, отбора и адаптации кадров;

• помочь овладению знаниями и навыками управления мотивацией работника для достижения цели организации;

• сформировать умения оценки результативности труда работника;

• способствовать приобретению знаний и навыков в области выбора методов развития персонала и управления деловой карьерой работника.

В области внутрифирменного управления важно глубоко понимать механизм личностного взаимодействия людей в процессе трудовой деятельности, развивать способности и навыки к принятию управленческих решений в соответствии с задачами фирм и интересами каждого работника.

1.2. Требования к уровню освоения дисциплины

Курс «Управление персоналом» является федеральным компонентом образовательной программы, предусмотренной ГОСТом СД.Ф.06 для специальности 080507.65 «Менеджмент организации».

Требования Государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования к содержанию учебной программы СД.Ф.06. «Управление персоналом».

Персонал предприятия как объект управления; место и роль управления персоналом в системе управления предприятием; принципы управления персоналом; функциональное разделение труда и организационная структура службы управления персоналом; кадровое, информационное, техническое и правовое обеспечение системы управления персоналом; анализ кадрового потенциала; перемещения, работа с кадровым резервом, планирование деловой карьеры; подбор персонала и профориентация; подготовка, переподготовка и повышение квалификации персонала; мотивация поведения в процессе трудовой деятельности; профессиональная и организационная адаптация персонала; конфликты в коллективе; оценка эффективности управления персоналом.

Курс «Управление персоналом» занимает в подготовке выпускника одно из центральных мест. Усвоение курса основывается на знаниях, полученных при изучении курсов «Экономическая теория», «Экономическая информатика», «Основы менеджмента», «Психология и педагогика», «Социология», «Философия», «Трудовое право», «Организационное поведение», «Экономика труда» и др.