Додаток ж

«Узгоджено»: «Затверджую»:

Голова профкому Директор по економіці,

фінансам і акціонуванню

______________В. П. Шкарлат ________________ Л.В. Бондар

" __ "_______________ 2005 рік " _ "_______________ 2005 рік

Положення

Про оплату праці завантажника-розвантажника, кранового машиніста і випалювача цеху випалу

Вводиться з 1-го квітня 2005 року

По дійсному положенню оплачується праця завантажника-розвантажника, кранових машиністів і випалювачів цеху випалу

Система оплати, праці почасово-преміальна по привласнених розрядах єдиної тарифної сітки (ETC).

Організація праці - бригадна.

Оплата праці робітників по дійсному положенню передбачає:

виконання усіх, робіт, зв'язаних з обслуговуванням закріпленого за даною бригадою устаткування;
регулярний, згідно графіків ППР, огляд і технічне обслуговування устаткування;
дотримання робочі інструкції, правил обслуговування устаткування, інструкцій з техніки безпеки;
зміст робочих місць у належному порядку.

За роботу в несприятливих умовах робітником вводиться доплата в розмірі 24,0 % тарифної ставки привласненого розряду,

Преміювання.

З метою матеріальної зацікавленості персоналу в поліпшенні якості робіт, надійності роботи устаткування встановлюються наступні показники преміювання:

1. За виконання плану виробництва цехом (для чергової служби зміною) 10,0%

2. За відсутність випадків неякісного обслуговування устаткування, що веде до зриву випуску продукції 15,0%

Фактична сума премії, нарахована по показниках преміювання в даному місяці, не пізніше останнього дня місяця видається інженером по праці і нормуванню майстру. Майстер розподіляє премію членам бригади з урахуванням реального внеску кожного робітника в загальний результат роботи бригади.

Окремим робітником за недогляди в роботі нарахована премія може бути знижена до 100,0 % за:

невиконання графіка ППР на закріпленій ділянці;
неякісне і несвоєчасне обслуговування устаткування;
нераціональне використання матеріальних цінностей;
порушення робочої інструкції, правил обслуговування устаткування, техніки безпеки;
порушення трудової дисципліни.

Премія може бути збільшена до 100,0 %. але в межах фактичної суми премії бригади, за наступні показники:

якісне виконання робіт із суміжної професії;
виконання додаткових робіт;
участь у розробці і впровадженні організаційних і технічних заходів, спрямованих на економію працевтрат, матеріальних цінностей, поліпшення умов праці.

Підставою для нарахування премії є довідка економіста цеху про виконання плану і довідка заступника начальника цеху про випадки зриву випуску продукції з вини бригад.

Премія затверджується начальником цеху.

Начальник ОУП: Р.В. Пархоменко

Начальник цеху випалу: Г.Г. Лук'янов

Предцехкома: В.А. Рябцев

Додаток К