Мероприятия по совершенствованию механизма удержания ит-специалистов департамента (продолжение)

Таблица 3

План прохождения обучения Инженеров в Департаменте

Месяц	Вид обучения	Продолжительность	Расписание	Инженер (37 чел.)
Сентябрь	CCNA	1 неделя (40 часов) 1 неделя (40 часов) 1 неделя (40 часов) 1 неделя (40 часов)	11.00-17.00	6 (по 1 человеку из каждого отдела)
Октябрь	CCNA	1 неделя (40 часов) 1 неделя (40 часов)	11.00-17.00	6 (по 1 человеку из каждого отдела) 7 чел.
Ноябрь	Управление проектами	1 день (3 часа)	15.00-18.00	6 (Инженер с лучшим результатами тестирования)

Таблица 4

План прохождения обучения Начальника группы в Департаменте

Месяц	Вид обучения	Продолжительность	Расписание	Начальник группы (12 чел.)
Ноябрь	CCNP	4 недели (160 часов)	11.00-17.00	12
1-14 ноября	CCNP	2 недели (80 часов)	11.00-17.00	6 (по 1 человеку из каждого отдела)
15-30 ноября	CCNP	2 недели (80 часов)	11.00-17.00	6 (по 1 человеку из каждого отдела)

Мероприятия по совершенствованию механизма удержания ит-специалистов департамента (продолжение)

2. Разработка карьерограмм для ИТ-специалистов.

Таблица 5

Карьерограмма ИТ-специалиста

Рис.16. План перемещения ИТ-специалистов в Департаменте

Мероприятия по совершенствованию механизма удержания ит-специалистов департамента (продолжение)

3. Разработка и ввод в реализацию системы учета увольняющихся ИТ-специалистов.

Бизнес-процесс “Увольнение ИТ-специалиста”.

Вход бизнес-процесса:

1. Увольняющийся ИТ-специалист;

2. нормативная база.

Выход бизнес-процесса:

1. Трудовая книжка ИТ-специалиста;

2. справка о доходах;

3. личное дело ИТ-специалиста;

4. данные для секретариата.

Увольняющийся ИТ-специалист

Заявление

Издать приказ об увольнении

Произвести расчеты с бухгалтерией

Оформить личное дело ИТ-специалиста и передать его в архив

Оформить и выдать трудовую книжку ИТ-специалисту

Заполнение анкеты ИТ-специалистом

Визирование заявления у непосредственного руководителя и оформление обходного листа

• Создать приказ об увольнении сотрудником отдела кадров;

• регистрация приказа;

• визировать приказ у юриста;

• ознакомить сотрудника с приказом;

• визировать приказ в отделе кадров;

• подписать приказ у зам. директора по кадрам и социальным вопросам.

• Внести соответствующие записи в трудовую книжку;

• внести записи в книгу учета хранения и выдачи трудовых книжек;

• выдать трудовую книжку на руки сотруднику.

Рис. 17. Увольнение сотрудника