2.2 Расчёт расходов на оплату труда

В статье «Расходы на оплату труда» отражаются затраты на оплату труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих основного, вспомогательного и обслуживающего производства, премии за производственные результаты работы всех категорий работающих, надбавки за профессиональное мастерство и доплаты за работу в ночное время или вредные условия труда, оплата ежегодных отпусков, компенсаций, гособязанностей, подъёмных, оплата по трудовым соглашениям и договорам подряда нештатного персонала.

Для определения расходов на оплату труда необходимо определить численность рабочих и служащих по электроснабжению оборудования. Для расчёта списочной численности рабочих составляют баланс рабочего времени одного рабочего.

Номинальный фонд рабочего времени равен разности между календарным фондом рабочего времени, выходными и праздничными днями:

, (2.11)

Количество рабочих дней (явочное время) равно номинальному фонду рабочего времени за вычетом общей суммы неявок на работу:

, (2.12)

Фактическое время работы в смену определяется вычитанием из номинальной продолжительности рабочего дня внутрисменных потерь рабочего времени:

, (2.13)

Полезный (эффективный) фонд времени одного работающего в год (часы) определяется произведением явочного времени в днях на фактическое время работы в смену:

, (2.14)

На основании показателей баланса рабочего времени определяется коэффициент приведения явочной численности к списочной (коэффициент списочного состава):

, (2.15)

где Фном – номинальный фонд времени работы оборудования (при непрерывном режиме работы равен 365 дней) в днях;

Вяв – количество рабочих дней (явочное время), дни.

Найдем номинальный фонд рабочего времени по формуле 2.11:

.

Найдем количество рабочих дней по формуле 2.12:

.

Определяем фактическое время работы в смену по формуле 2.13:

.

Найдем полезный (эффективный) фонд времени одного работающего в год (2.14):

.

Определяем коэффициент приведения явочной численности к списочной (2.15):

Таблица 2.3 – Баланс рабочего времени одного рабочего

Наименование показателей	По плану за год, часы и дни
1. Календарный фонд времени (дни) 2. Количество нерабочих дней – всего 2.1 праздничных 2.2 выходных 3. Номинальный фонд рабочего времени	365 94 9 85 271
Продолжение таблицы 2.3
4. Неявки на работу – всего 4.1 очередные отпуска 4.2 отпуска по учёбе 4.3 по болезни 4.4 разрешённые законом (гособязанности) 4.5 разрешённые администрацией 4.6 дополнительные выходные женские дни 5. Эффективный фонд времени (дни) 6. Средняя продолжительность рабочего дня (часы) 7. Реальное число рабочих часов в год 8. Льготные часы подросткам (чел-часов) 9. Перерывы в работе кормящим матерям (чел-часов) 10. Внутрисменные простои (чел-часов) 11. Фактическое число рабочих часов в день 12. Эффективный фонд рабочего времени одного рабочего (часы)	51 34 9 7 1 0 0 219 7,95 1749 0 0 20 7,8 1729

Расчёт списочной численности основных рабочих, обслуживающих оборудование производится по формуле:

_, (2.16)

где N – количество оборудования обслуживаемого данной профессией;

Н_ЯВ – норматив явочной численности на единицу оборудования в смену;

К_{СП.СОСТ} – коэффициент приведения явочной численности к списочной (коэффициент списочного состава);

С – число смен в течение суток.

Рассмотрим пример расчёта

Таблица 2.4 – Списочная численность человек

Наименование профессии	Наименование обслуживаемого оборудования	Коли- чество обору- дования	Норматив явочной численности		Коэф- фициент списоч- ного состава		Списоч- ная чис- ленность человек
			на единицу оборудования в смену	на всё оборудование в смену
Эл.слесарь по ремонту оборудования	ВАО-112-4 ВАО-112-6 4А200 1,8 СНД12-29-20У3 АО3-400S10 У3	7 7 4 5 2	0,14 0,14 0,14 0,14 0,14	0,98 0,98 0,56 0,7 0,28		1,66 1,66 1,66 1,66 1,66		1,63 1,63 0,93 1,2 0,5
ИТОГО	-	25	-	-		-		5,9
Дежурный эл. слесарь	ВАО-112-4 ВАО-112-6 4А200 1,8 СНД12-29-20У3 АО3-400S10 У3	7 7 4 5 2	0,04 0,04 0,04 0,04 0,04	0,28 0,28 0,16 0,2 0,08		1,66 1,66 1,66 1,66 1,66		0,92 0,92 0,54 0,66 0,26
ИТОГО	-	25	-	-		-		3,3

Численность служащих определяется на основе штатного расписания. Фонд заработной платы служащим планируется исходя из установленных для них окладов и рассчитывается путем умножения должностного оклада на 11 месяцев.

Для оплаты труда рабочих используются часовые тарифные ставки. Разряды рабочих и соответствующие им тарифные ставки представлены в таблице 2.5.

Таблица 2.5 – Часовые тарифные ставки

Разряд	1	2	3	4	5	6
Часовая тарифная ставка, руб.	2980,12	3423,17	4010,28	4791,67	5389,03	5898,73

Фонд заработной платы рабочих включает основную заработную плату, которая выплачивается работникам за отработанное время, и дополнительную заработную плату, выплаты которой производятся в соответствии с действующим законодательством:

, (2.17)

где ЗП_ОСН– основная заработная плата, руб;

ЗП_ДОП – дополнительная заработная плата, руб.

Основная заработная плата для рабочих рассчитывается по формуле:

, (2.18)

где ЗП_Т – тарифный фонд заработной платы, руб;

Д_Н – доплата за работу в ночное время, руб;

ПР – размер премии, руб;

Д_ПР – доплата за работу в праздничные дни, руб.

Тарифный фонд заработной платы определяется по формуле:

, (2.19)

где Т – часовая тарифная ставка, руб;

Ф_эф(часы) – эффективный фонд рабочего времени одного рабочего в часах;

Ч – численность рабочих одной профессии, человек.

Доплата за работу в ночное время производится по повышенным на 40% тарифным ставкам за каждый час ночной работы. Ночным считается время с 22.00 вечера до 6.00 утра.

При 12 часовом рабочем дне в условиях ОАО «Беларуськалий» одна смена считается дневной, а другая ночной, тогда доплата за работу в ночное время составит:

, (2.20)

При 8 часовом рабочем дне одна смена считается дневной, одна вечерней и одна ночной, тогда доплата за работу в ночное время составит:

, (2.21)

Доплата за работу в праздничные дни при продолжительности смены 12 часов определяется по формуле:

, (2.22)

где ЗП_Т – тарифный фонд оплаты труда, руб;

Ф_ЭФ(дни) – эффективный фонд рабочего времени одного рабочего в днях;

К_ПР – количество праздничных дней в году, из баланса рабочего времени.

Доплата за работу в праздничные дни при продолжительности смены 8 часов рассчитывается по формуле:

, (2.23)

Размер премии определяется рабочим положением о премировании и начисляется исходя из тарифного фонда, с учетом всех видов доплат кроме доплаты за работу в праздничные дни:

, (2.24)

где %ПР – процент премии (определяется из положения о премировании).

Фонд дополнительной заработной платы состоит из оплаты отпусков и оплаты дней выполнения государственных обязанностей, рассчитывается по формуле:

, (2.25)

где О_О – размер оплаты за очередные и дополнительные отпуска, руб;

О_ГО – размер оплаты государственных обязанностей, руб.

Размер оплаты за очередные и дополнительные отпуска определяется

по формуле:

, (2.26)

где К_ОТП – количество дней отпуска, из баланса рабочего времени.

Размер оплаты за выполнение государственных обязанностей определяется по формуле:

, (2.27)

где К_ГО – количество дней выполнения государственных обязанностей (берется из баланса рабочего времени).

Рассмотрим расчёт заработной платы на примере дежурных электрослесарей.

Тарифный фонд заработной платы определяется по формуле 2.19:

Доплата за работу в ночное время рассчитывается по формуле 2.20:

Доплата за работу в праздничные дни рассчитывается по формуле 2.22:

Размер премии определяется по формуле 2.24:

.

Рассчитаем основную заработную плату по формуле 2.18:

.

Размер оплаты за очередные отпуска определяется по формуле 2.26:

Размер оплаты за выполнение государственных обязанностей определяется по формуле 2.27:

Фонд дополнительной заработной платы определяем по формуле 2.25:

Общий фонд заработной платы считаем по формуле 2.17:

.

Аналогично производим расчёт заработной платы для электрослесарей и энергетика и результаты сводим в таблицу 2.6.

Таблица

Расчет расходов на оплату труда