
- •Тема 5. Особистість в системі соціальних зв'язків
- •В. Ядов
- •Особистість – система соціально значущих рис, що характеризують людину як продукт суспільного розвитку та включення в систему соціальних зв’язків
- •Спрямованість
- •Особистості
- •Функціональний підхід
- •Структура особистості
- •Нормативний підхід
- •Когнітивні елементи
- •Емоційні елементи
- •Поведінкові
- •Ідейно-культурна
- •Моральна
- •Соціальна роль
- •Соціальний статус
- •Суспільство
- •Тема 9. Економічна соціологія. Бизнес-соціологія
- •Безробіття – тимчасова незайнятість економічно активного населення
- •Циклічне
- •Тимчасове
- •Приховане
- •Фрикційне
- •Структурне
- •Сезонне
Р
ВидиБезробіття – тимчасова незайнятість економічно активного населення
Циклічне
Тимчасове
Приховане
Фрикційне
Структурне
Сезонне
ис. 9.8. Види та функції соціального
контролю
Рис. 9.9. Види безробіття
Спеціальна
соціологічна теорія, яка визначає
закономірності, засоби, форми і методи
цілеспрямованого впливу та соціальні
відносини й процеси, що відбуваються
в суспільстві та його підсистемах з
метою впорядкування, підтримки,
збереження його оптимального
функціонування й розвитку або зміни,
стану переведення його до іншого
Соціологія
управління
Об’єкт соціології
управління
Предмет соціології
управління
Головне завдання
соціального управління
Вимогами
об’єктивних законів суспільного
розвитку
Суб’єктивною
діяльністю людей
Різноманітні
соціальні системи й підсистеми, що
створюються в суспільстві для досягнення
певної мети та розв’язання певних
завдань
Управлінські
відносини, управлінські процеси і
властивості суб’єктів управління
різних рівнів управлінської ієрархії,
а також закономірності, особливості,
умови, форми, функції та методи
управлінської діяльності
Рис. 9.10. Об’єкт, предмет та завдання соціології управління
Військова демократія
Становлення
державного управління
Демократичні форми
управління
Авторитарні форми
управління
Соціалістичні
Ліберально-демократичні
Організаційно-технічні
Технократичні
Ідеальної
бюрократії
Науковий
менеджмент
Організмічні
Синергетичні
Кібернетичні
Сучасні
Тоталітарні форми
управління
Рис. 9.11. Еволюція форм і концепцій соціального управління за М.П. Лукашевичем та М.В. Туленковим
Політика як соціальний інститут
Ф |
С |
О |
Дослідницька
Прогностична
Ідеологічна
Предмет
|
Політика – галузь відносин між соціальними суб’єктами щодо здійснення політичної влади (завоювання, утримання, використання) |
Соціальні аспекти функціонування політичної сфери |
Структурні рівні ( цілі та завдання) |
Загальнотеоретичний |
Інституційний |
П |


Рис. 1 Об’єкт, предмет, структурні рівні та функції соціології політики
А. Бентлі Д. Трумен |
|
М |
|
В. Парето |
|
Г. Моска |
|
Г. Ласвелл |
|
Р. Міхельс |
|
Р. Мертон Р. Блан |
А. Гоулман С. Ліпсет Т. Парсонс |
Дослідники
проблем соціології політики |
Є. Головаха Є. Макєєв В. тангер О. Якуба |
-
П. Лазерсорельд
Р. Россі
Рис. 2. Дослідники проблем соціології політики
Е |
|
Державна |
|
Н |
С оціальна |
|
К ласи |
Н аціональна |
|
С оціальні верстви |
Н ауково - технічна |
Засоби
масової інформації |
Г рупи |
Е кологічна |
|
О соби |
||
|
І |
|
||
К ультурна |
|
С |
З |
|
За суб’єктами політики |
За об’єктом впливу |
|
В иди |
|
За об’єктом впливу |
Зовнішня |
|
ПОЛІТИКА |
|
Внутрішня |
-
С
труктура
Функції
П олітична свідомість
Ціннісно - орієнтаційна
П олітичні відносини
Управління і керівництва
політичними процесами
П олітичні організації
Інтегративна
-
Інноваційна
Виховна
Рис. 3 Структура, види та функції політики
-
Соціологія управління
Історичний позитивізм |
|
Діалектично – соціалогічний підхід |
Біхевіоризм |
|
Системно – функціональний підхід |
Нормативізм |
|
Кібернетичний підхід |
Математичне моделювання |
|
Аксіоматичний підхід |
Рис. 9.12. Методи та підхіди до соціології управління
-
Загальні
-
Методи соціологічного дослідження управління
Методи емпіричного дослідження |
|
Специфічні методи |
Спостерігання |
|
Громадська атестація |
Опитування |
|
Фіксовані ділові ігри |
Соціальний експеримент |
|
Програмовані ділові ігри |
Вивчення документів |
|
Метод експертних оцінок |
Рис. 9.13. Методи соціологічного дослідження управління