5. Имеются следующие данные по промышленному предприя­тию за отчетный год о выплатах, начисленных рабочим (руб.):

оплата по основным сдельным расценкам: 1 673 930;

оплата по тарифным ставкам и окладам: 471 690;

доплата сдельщикам по прогрессивным расценкам и в связи с изменением условий работы: 13 140;

премии по установленным премиальным системам оплаты труда: 9220;

доплаты за работу в ночное время: 2200;

надбавки за трудные условия труда: 552;

надбавки неосвобожденным бригадирам зa организацию работы бригады: 8770;

оплата льготных часов подростков: 7200;

оплата внутрисменных простоев: 3500;

оплата за обучение учеников на производстве: 2500;

доплаты за работу в сверхурочное время: 8200;

выплата выходного пособия: 4390;

оплата целодневных простоев: 2630;

оплата очередных и учебных отпусков: 37 630;

оплата дней выполнения государственных обязанностей: 1750;

вознаграждение за выслугу лет: 40 200;

командировочные расходы: 6900;

пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам: 76 800.

За этот год среднее списочное число рабочих составило 100 человек, они отработали 27000 чел.-дн. и 205 200 чел.-ч.

Определите:

1. часовой, дневной и месячный фонды зара­ботной платы за отчетный год;

2. среднюю часовую, среднюю дневную и среднюю месячную заработную плату.

Покажите взаи­мосвязь между показателями, характеризующими уровень опла­ты труда.

6. Имеются следующие данные по предприятию за отчетный месяц:

начислено рабочим, руб.:

по сдельным расценкам и тарифным ставкам: 368 676;

премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с изменениями условий труда, за работу в ночное вре­мя, за обучение учеников на производстве и бригадирам за организацию работы бригады: 19409;

доплаты к часовому фонду заработной платы до дневного фонда заработной платы: 3927;

доплаты к дневному фонду заработной платы до месячного фонда заработной платы: 8033

пособия по временной нетрудоспособности: 8 502;

премии за рационализаторские предложения и изобретения: 19250;

командировочные расходы: 14550;

доходы по акциям от участия в собственности предприятия: 28000.

Среднее списочное число рабочих за этот период составляло 200 человек, они отработали 21 день в течение месяца при сред­ней продолжительности рабочего дня 7,3 ч.

Определите:

1. часовой, дневной и месячный фонды зара­ботной платы;

2. показатели средней часовой, дневной и месяч­ной заработной платы рабочих.

Покажите взаимосвязь между этими показателями.

7. Имеются данные по группе предприятий отрасли, вошедших в выборочную совокупность.

№ п/п	Среднесписочная численность работников, чел.	Среднемесячные затраты на рабочую силу в расчете на одного работника, д.е.	№ п/п	Среднесписочная численность работников, чел.	Среднемесячные затраты на рабочую силу в расчете на одного работника, д.е.
1	30	2200	13	45	2305
2	50	2130	14	140	2080
3	102	2100	15	210	2090
4	300	2060	16	50	2095
5	500	1980	17	500	1990
6	36	2190	18	160	2050
7	350	2040	19	1050	1890
8	720	2000	20	400	2035
9	70	2090	21	195	2020
10	960	1975	22	85	2110
11	1000	1880	23	485	2020
12	1100	1870	24	490	1980

Используя метод группировок, установите характер зависи­мости между размером предприятия и уровнем среднемесячных затрат в расчете на одного работника (выделите следующие груп­пы предприятий по среднесписочной численности работников (чел.): до 49, 50-99, 100-199, 200-499, 500-999, 1000 и более).

Определите, в каких организациях уровень затрат на рабо­чую силу выше среднеотраслевого уровня. Постройте уравне­ние регрессии и определите тесноту связи между изучаемыми признаками.

8. По региону средняя заработная плата в марте составила 2900 руб., а в апреле – 3050 руб. Потребительские цены за этот период возросли на 1,5%. Определите динамику номинальной и реальной заработной платы.

9. Имеются данные по предприятию:

Показатель	Единица измерения	Базисный год	Отчетный год
Годовой фонд заработной платы	тыс.руб.	4200	4889
Явки на работу	чел.-дн.	22560	22622
Неявки на работу	чел.-дн.	13940	12783

Определите:

1. динамику средней годовой заработной пла­ты рабочих;

2. абсолютный прирост фонда заработной платы в результате изменения средней списочной численности работни­ков и средней годовой заработной платы.

10. Имеются данные о динамике численности и средней месячной заработной платы основных и вспомогательных рабочих цеха одного из предприятий пищевой промышленности.

Категория рабочих	Средняя месячная заработная плата, руб.		Среднесписочная численность рабочих цеха, чел.
	базисный период	отчетный период	базисный период	отчетный период
Основные рабочие	2890	3100	120	125
Вспомогательные рабочие	2650	2790	38	34

Рассчитайте:

1. в каждом периоде среднюю месячную за­работную плату по всем рабочим;

2. абсолютное и относительное изменение средней заработной платы, в том числе под воздействием различных факторов;

3. абсолютную величину прироста фонда зара­ботной платы.

Прокомментируйте полученные результаты.

11. Средняя месячная заработная плата работника в отчетном пе­риоде составила 2520 руб., что на 10% превышало соответствую­щий показатель базисного периода. Численность работников за этот же период сократилась на 2% и составила 132 человека. Определите, как изменился фонд заработной платы за этот период в абсолютном и относительном выражении в целом и за счет отдельных факторов: изменения средней заработной платы и изменения численности работников.

12. Распределение работников промышленности по разме­рам начисленной заработной платы характеризуется данными, представленными в таблице.

Начисленная заработная плата, руб. в месяц	Численность работающих, % к итогу	Начисленная заработная плата, руб. в месяц	Численность работающих, % к итогу
Менее 100	1,2	1400,1-1800	10,9
100,1-150	1,1	1800,1-2200	6,5
150,1-200	1,6	2200,1-2600	4,0
200,1-300	4,3	2600,1-3000	2,5
300,1-400	5,8	3000,1-3400	1,7
400,1-600	13,3	3400, 1-4200	1,9
600,1-800	13,2	4200,1-5000	1,1
800,1-1000	11,7	5000 и выше	1,6
1000,1-1400	17,6

Для характеристики дифференциации заработной платы работников промышленности определите следующие показатели:

1. среднюю заработную плату;

2. коэффициент вариации;

3. модальное и медианное значение заработной платы;

4. квартильный и децильный коэффициен­ты дифференциации.

Прокомментируйте полученные резуль­таты.

13. По отрасли промышленности производительность труда в отчетном году составляет 107,4% к аналогичному показателю предыдущего года, а заработная плата – 105,2%. Сопоставьте динамику производительности и заработной платы различными способами. Сформулируйте выводы.

14. Как изменился фонд заработной платы, если средняя заработная плата возросла на 5,0%, а численность рабочих уменьшилась по сравнению с базисным периодом на 5,0%?

15. Имеются следующие результаты анализа показателей по труду и заработной плате за два квартала: индекс среднего числа дней работы на одного списочного рабочего составил 102,0%; индекс средней фактической продолжительности рабочего дня – 97,0%; индекс средней дневной заработной платы – 104,0%; индекс коэффициента увеличения фонда дневной заработной платы за счет доплат – 101,5%; индекс коэффициента увеличения фонда месячной заработной платы за счет доплат – 103,2%. Определите динамику средней часовой и средней месяч­ной заработной платы.

16. Имеются следующие данные:

Группы рабочих по квалификации		Фонд заработной платы рабочих, тыс. руб.			Среднее списочное число рабочих, чел.
		базисный период		отчетный период	базисный период		отчетный период
Квалифициро­ванные рабочие Неквалифициро­ванные рабочие	483,6 109,2		541,8 129,6	124 52		129 54

Рассчитайте:

1. среднюю месячную заработную плату по всем рабочим;

2. индексы заработной платы переменного, фиксированного состава и индекс влияния структурных сдвигов;

3. абсолютную величину прироста фонда заработной платы

17. Имеются данные о заработной плате работников в отчетном и базисном периодах на трех предприятиях от­расли.

Предприятие	Базисный период		Отчетный период
	средняя месячная заработная плата, руб.	удельный вес предприятия в общей чис­ленности работников, %	фонд заработной платы, тыс. руб.	средняя месячная заработная плата, руб.
№ 1	2650	30,2	1064	2900
№ 2	2797	48,5	1741,5	3150
№ 3	2500	21,3	576	2800

Оцените влияние от­дельных факторов (средней заработной платы на отдельных предприятиях и структурных сдвигов среди работников, имею­щих различный уровень заработной платы) на изменение сред­ней заработной платы работников по трем предприятиям (в абсо­лютном и относительном выражении).