Задачі для самостійного розв’язування

1. Робітник, що працює за погодинною формою оплати праці, за попередні 6 місяців відпрацював 9874 год. Його заробіток за цей час склав 3879 грн. Обчислити середній місячний заробіток робітника, якщо середньомісячна тривалість робочого часу становить 165 год.

2. У таблиці подано середньомісячні суми заробітної плати робітників бригади. Визначити базові для них рівні коефіцієнту трудової участі.

Робітник	Професія (посада)	Середня місячна зарплата (оклад), грн.
Дмитренко О.О.	Токар, бригадир	610,0
Іваненко А.А.	Наладчик	550,0
Петренко В.В.	Шліфувальник	475,0
Коляденко М.Н.	Фрезерувальник	460,0

Тести для перевірки знань

1. Виберіть найбільш точне визначення терміна „оплата праці”:

а) грошова оцінка виконаної роботи;

б) відшкодування витрат на відтворення робочої сили;

в) сума коштів, виплачена власником підприємства на утримання працівника і непрацюючих членів його сім’ї;

г) грошовий вираз вартості і ціни робочої сили, який виплачується працівникові за виконану роботу або надані послуги.

2. Номінальна заробітна плата:

а) грошова сума, яку отримує працівник за виконану роботу;

б) законодавчо зафіксовані тарифні розцінки і тарифні ставки;

в) мінімальний розмір загробної плати, що має місце на підприємстві в певному періоді;

г) грошовий еквівалент матеріальних благ, які можуть придбані за неї.

3. Реальна заробітна плата:

а) грошовий вираз кількості товарів і послуг, які може придбати працівник за номінальну заробітну плату;

б) грошова сума, яку отримує працівник за виконану роботу;

в) законодавчо зафіксовані тарифні розцінки і тарифні ставки;

г) мінімальний розмір загробної плати, що має місце на підприємстві в певному періоді;

4. Вкажіть, що з переліченого не є елементом тарифної системи:

а) тарифна сітка;

б) тарифні ставки;

в) система посадових окладів;

г) середні тарифні коефіцієнти.

5. Основна заробітна плата працівника – це:

а) виплати працівникові з фонду матеріального заохочення за досягнення підприємством високих кінцевих результатів роботи;

б) розмір оплати праці, який визначається тарифними ставками, відрядними розцінками, посадовими окладами;

в) законодавчо зафіксовані ставки згідно з рівнем кваліфікації працівника;

г) премії, винагороди, заохочувальні виплати.

6. Непряма відрядна система оплати праці передбачає, що заробіток робітника:

а) залежить від результатів роботи підприємства за рік;

б) залежить від результатів праці робітників, яких він обслуговує;

в) складається з відрядного заробітку та премії;

г) залежить від розміру посадового окладу.

7. Оплата праці за посадовими окладами є різновидом:

а) відрядно-прогресивної системи оплати праці;

б) відрядно-преміальної системи оплати праці;

в) акордної системи оплати праці;

г) погодинно-преміальної системи оплати праці;

8. Тарифна ставка визначає:

а) абсолютний розмір заробітку за одиницю часу;

б) розряд, що характеризує кваліфікаційний рівень робітника;

в) коефіцієнт, що визначає співвідношення в оплаті праці робітників різних розрядів;

г) розряд виконуваних робіт.

9. Що належить до додаткової загробної плати робітника:

а) оплата за відрядними розцінками продукції, виготовленої понад план;

б) преміальні виплати за перевиконання плану;

в) оплата за годинними тарифними ставками відпрацьованого працівником часу;

г) винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці.

10. Погодинна форма оплати праці передбачає залежність заробітку працівника від:

а) тривалості відпрацьованого часу та встановленої тарифної ставки;

б) тривалості відпрацьованого часу та інтенсивності праці робітника;

в) тривалості відпрацьованого часу та кількості виробленої продукції;

г) тривалості відпрацьованого часу та рівня кваліфікації робітника.