Література

1. Афанасьєв М.В., Гончаров А.Б. Економіка підприємства: Навчально-методичний посібник для самостійного вивчення дисципліни / За редакцією проф. М.В. Афанасьєва. – Х.: ВД „ІНЖЕК”, 2003. – 410 с. Укр.. мов. (С. 47 – 56, 186 – 191).

2. Бойчик І.М. Економіка підприємства. Навч. посібник. – К.: Атіка, 2004.– 480 с. (С. 153 – 191).

3. Бондар Н.М. Економіка підприємства. Навч. посібник. – К.: А.С.К., 2005.– 400 с. (С. 67 – 99).

4. Волков О.И., Скляренко В.К. Экономика предприятия: Курс лекций. – М.: ИНФРА – М, 2003. – 280 с. – (Серия „Высшее образование”) (С. 174 – 185).

5. Економіка підприємства: Навч. посіб. / За ред. А.В. Шегди – К.: Знання, 2005. – 431 с. (С. 218 – 253).

6. Економіка підприємства: Підручник. – В 2 т. Т. І / За заг. ред. С.Ф. Покропивного. – К.: Вид-во „Хвиля – Прес”, Донецьк: Мале підприємство „Поиск”. Т-во книголюбів, 1995. – 400 с. (С. 113 – 148).

7. Економіка підприємства: Підручник / М.Г. Грещак, В.М. Колот, А.П. Наливайко та ін.; За заг. ред. С.Ф. Покропивного. – Вид. 2-ге, перероб. та доп. – К.: КНЕУ, 2004. – 528 с., іл. (С. 74 – 99).

8. Примак Т.О.Економіка підприємства: Навч. посіб. – 3-тє вид., перероб. і доп. – К.: Вікар, 2003. – 219 с. – (Вища освіта ХХІ століття) (С. 100 – 117).

9. Шваб Л.І. Економіка підприємства: Навчальний посібник для студентів вищих навчальних закладів. 2-е вид. – К.: Каравела, 2005. – 568 с. (С. 78 – 107).

2.9. організація Оплати праці на підприємстві

Питання для обговорення в аудиторії

1. Поняття і види заробітної плати.

2. Функції заробітної плати.

3. Тарифна система як основа організації оплати праці, її елементи.

4. Форми оплати праці.

5. Системи оплати праці.

Питання для самостійного опрацювання

1. Шляхи росту заробітної плати.

2. Державна політика оплати праці.

3. Використання безтарифної системи оплати праці.

4. Система участі в прибутках.

5. Розрахунок фонду оплати праці на підприємстві.

Теми рефератів

1. Вибір оптимальних форм і систем оплати праці на підприємствах різних форм власності.

2. Формування внутрішньофірмової політики оплати праці.

3. Зарубіжний і вітчизняний досвід участі працівників у прибутках (доходах) підприємств.

Задачі для розв’язування в аудиторії

1. У бригаді працює п’ять робітників. Двоє з них мають V розряд, один – ІV, один – ІІІ і один – І розряд. Годинна тарифна ставка робітника першого розряду становить 1,35 грн. Обчислити середній тарифний коефіцієнт робітників дільниці та середню годинну тарифну ставку, зважаючи на дані тарифної сітки:

Тарифні розряди	І	ІІ	ІІІ	ІV	V
Тарифний коефіцієнт	1,0	1,11	1,25	1,33	1,45

2. На підставі умов попередньої задачі визначити середній тарифний розряд робітників бригади.

3. Робітник ІV розряду виготовив за місяць 65 виробів. Визначити його відрядну заробітну плату, якщо норма часу на виготовлення одного виробу 2,7 год., годинна тарифна ставка робітника першого розряду 2,5 грн., тарифний коефіцієнт робітника ІV розряду – 1,3.

4. Протягом місяця робітник відпрацював 186 год. і виготовив 432 вироби. Норма часу на один виріб – 28 хв., годинна тарифна ставка робітника, що відповідає його розряду, – 3,4 грн. За виконання місячної норми нараховується премія в розмірі 12 % відрядного заробітку та 0,9 % за кожен відсоток перевиконання норми. Визначити місячний заробіток робітника за відрядно-преміальною системою оплати праці.

5. Робітник V розряду виготовив за місяць 150 виробів при плановому завданні 130 од. Трудомісткість виготовлення виробу становить 1,26 нормо-годин. Тарифна ставка робітника першого розряду 1,35 грн., тарифний коефіцієнт робітника V розряду – 1,4. Прогресивна оплата праці застосовується при перевищенні планового завдання на 7 %, відрядна розцінка при цьому зростає на 25%. Обчислити заробітну плату робітника за відрядно-прогресивною системою оплати праці.

6. Змінна тарифна ставка підсобного робітника становить 15 грн., він обслуговує двох основних робітників, змінні норми виробітку яких 36 од. та 24 од. виробів відповідно. Фактично за зміну основні робітник виготовили 42 од. та 28 од. виробів відповідно. Обчислити за непрямою відрядною системою заробіток підсобного робітника за зміну.

7. Бригада виготовляє за рік три види виробів: А – 3500 од., Б – 1800 од., В – 1200 од. Прямі відрядні розцінки за виготовлення продукції становлять: за один виріб А – 12 грн., Б – 22,5 грн., В – 20,4 грн. Річний фонд оплати неосновних робітників становить 22400 грн. Визначити комплексні відрядні розцінки за вироби, які виготовляє бригада.

8. Загальна сума колективної заробітної плати за місяць становить 2304,35 грн. Обчислити індивідуальні суми заробітної плати членів бригади за даними, поданими у таблиці.

Робітник	Базовий коефіцієнт трудової участі	Зміна коефіцієнту трудової участі за місяць	Фактичний коефіцієнт трудової участі	Кількість відпрацьованих днів
Дмитренко О.О.	1,22	+ 0,22	1,44	19
Іваненко А.А.	1,1	+ 0,16	1,26	22
Петренко В.В.	0,95	– 0,05	0,9	20
Коляденко М.Н.	0,92	+ 0,07	0,99	21

9. Місячний оклад працівника 480 грн. Протягом місяця він мав відпрацювати 165 год. Фактично працівник відпрацював 18 днів по 8 год. Наприкінці місяця за високу якість роботи йому нараховано премію у розмірі 15 % тарифного заробітку. Визначити за погодинно-преміальною системою суму заробітної плати працівника за місяць.

10. Колектив із чотирьох осіб заробив 3300 грн. Співвідношення в оплаті їх праці – 1:2:2,5:3. Обчислити заробітну плату кожного працівника.