Тести для перевірки знань

1. Персонал підприємства – це:

а) працівники, які мають значний стаж роботи на підприємстві;

б) працівники, які мають високий рівень кваліфікації;

в) постійні працівники, які отримали необхідну професійну підготовку та (або) мають практичний досвід і навики роботи;

г) промислово-виробничий персонал підприємства.

2. Хто з перелічених працівників не належить до керівників:

а) комерційний директор підприємства;

б) начальник відділу технічного контролю;

в) заступник начальника відділу логістики;

г) оператор заводської лабораторії.

3. Продуктивність праці – це:

а) показник, що характеризує ефективність праці;

б) сукупність властивостей людини як робочої сили;

в) затрати живої праці;

г) витрати часу одного чи колективу робітників на створення одиниці продукції.

4. Виробіток – це:

а) витрати живої праці на виробництво одиниці продукції;

б) витрати живої та уречевленої праці на виробництво одиниці продукції;

в) кількість продукції, виробленої одним чи декількома робітниками обумовленої кваліфікації за одиницю часу;

г) витрати часу одного чи колективу робітників на створення одиниці продукції.

5. Мотивація високопродуктивної праці визначається як:

а) місія і підпорядковані їй цілі підприємства;

б) сукупність прогресивних норм праці;

в) сукупність заходів, що стимулюють працівників до досягнення певних цілей;

г) зниження показників трудомісткості продукції.

6. Поділ персоналу на промислово-виробничий і непромисловий необхідний для:

а) розрахунків розмірів заробітної плати окремих категорій працівників;

б) узгодження показників продуктивності праці з показниками результатів виробничої діяльності;

в) встановлення співвідношення між чисельністю основних і допоміжних робітників;

г) статистичної звітності.

7. Професія характеризує:

а) можливість опанування суміжну спеціальність;

б) вид трудової діяльності, яка потребує спеціальних знань і практичних навиків;

в) сукупність спеціальних знань і практичних навиків, які визначають підготовленість працівника виконувати професійні функції певної складності;

г) стаж роботи на даному підприємстві.

8. Кваліфікація - це:

а) сукупність спеціальних знань і практичних навиків, які визначають підготовленість працівника виконувати професійні функції певної складності;

б) категорія, яка характеризує відносно вузький вид робіт і вимагає додаткових специфічних знань;

в) можливість опанування суміжну спеціальність;

г) сукупність певних теоретичних знань і практичних навиків.

9. Середньоспискова чисельність працівників за місяць обчислюється:

а) як середньоарифметична величина показників середньоспискової чисельності за всі дні місяця;

б) шляхом сумування спискової чисельності працівників за всі дні місяця і діленням на число календарних днів у місяці;

в) діленням фактично відпрацьованих людино-днів за місяць на кількість днів роботи підприємства у цьому ж періоді;

г) додаванням всіх працівників, що з’явилися на роботу.

10. Кадрова політика підприємства - це:

а) система підготовки керівників найвищої кваліфікації;

б) сукупність заходів щодо вирішення соціальних проблем колективу;

в) сукупність працівників різних категорій та перспективи зміни її структури;

г) система заходів щодо забезпечення кожного робочого місця персоналом відповідної професії, спеціальності, кваліфікації.