Тарифна сітка робітників

Розряди	І	ІІ	ІІІ	ІV	V	VІ
Тарифні коефіцієнти	1,0	1,09	1,2	1,35	1,53	1,8

Годинна тарифна ставка першого розряду - 7 у.о/год.

Розрахувати прямий фонд зарплати робітників-відрядників:

Фонд тарифної заробітної плати робітників-почасовиків розраховується по формулі:

де – кількість груп почасовиків різних розрядів;

годинна тарифна ставка робітників-почасовиків і-го розряду, у. о;

планова чисельність робітників-почасовиків і-го розряду, осіб;

– корисний фонд робочого часу одного средньооблікового робітника в планованому році (кварталі), годин.

Приклад. Розрахувати плановий фонд тарифної заробітної плати робітників-почасовиків (табл. 4.2.2.).

Таблиця 4.2.2

Розрахунок фонду тарифної заробітної плати робітників-почасовиків

Розряд робітника (професія)	Годинна тарифна ставка (оклад), у.о.	Чисельність робітників-почасовиків, осіб	Корисний фонд робочого часу, годин (місяців)	Фонд тарифної заробітної плати, у.о.
перший	6,8	7	1642	78159
другий	7,4	14	1642	170111
третій	8,2	42	1642	565505
четвертий	9,2	57	1642	861065
п'ятий	10,4	44	1642	751379
шостий	12,2	31	1642	621004
сьомий	12,9	17	1642	360090
восьмий	13,6	6	1642	133987
Прибиральниці	1000	6	12 мес.	72000
Усього	-	224	-	3613300

Годинний фонд заробітної плати робітників включає у свій склад крім прямого фонду доплати за пророблений час і відповідає основній заробітній платі робітників.

Розрахунок годинного фонду заробітної плати здійснюється за формулою: .

Де: - прямий фонд заробітної плати;

- премії, що виплачуються робітникові з фонду заробітної плати;

- доплати за роботу у нічний час;

- доплати незвільненим бригадам за керівництво роботою бригад;

- доплати кваліфікованим робітникам за навчання учнів;

- доплати резервним робітникам;

- інші доплати до прямого фонду (за сумісництво професій, посад, за розширення зони обслуговування або збільшення обсягів робіт; за роботу у важких, шкідливих умовах праці, доплати висококваліфікованим робітником за класність).

Сума премій визначається відповідно за діючими на підприємстві розмірами й шкалою преміювання.

Загальна сума премій робітників по підприємству визначається за формулою:

,

де - кількість груп робітників, для яких встановлюються різні розміри премій;

- сума прямої заробітної плати i-й групи робітників, у.о.;

- розмір премії i-й групи робітників, %.

Доплати за роботу у нічний час здійснюють робітникам за кожну відроблену годину з 22 год. до 6 годин ранку у розмірі не менш 20% від годинної тарифної ставки (або за умовами колективного договору).

Суму доплат за роботу у нічний час розраховують за формулою:

,

де - чисельність робітників, зайнятих на роботах у нічний час, осіб;

- загальне число годин роботи одним робітником у нічний час, годин;

- відсоток доплат до тарифної ставки за роботу у нічний час, %;

- середньогодинна тарифна ставка робітника, у.о.

,

де - прямий фонд заробітної плати робітників, тис. у.о.;

- корисний фонд робочого часу одного середньооблікового робітника, годин;

- облікова чисельність робітників, осіб.

Приклад. Підприємство працює у дві зміни. Режим роботи: з 7.00 до 24.00 годин. У другу зміну зайнято 280 осіб. Прямий фонд заробітної плати робітників - 45630 тис. у.о., облікова чисельність робітників – 1400 осіб, корисний фонд часу - 1642 години. Число робочих днів у році - 252. Відсоток доплат за роботу у нічний час - 25%.

Розрахувати суму доплат за роботу у нічний час.

Розв’язок

Загальне число годин, що проробить робітник у нічний час, на протязі планованого року складе:

Середня тарифна ставка робітника дорівнює:

Доплати за роботу у нічний час складуть:

Бригадирам, що незвільнені від основної роботи, здійснюються щомісячні доплати за керівництво роботою бригад. Розміри цих доплат залежать від чисельності бригади. За керівництво роботою бригади в складі від 5 до 10 осіб бригадирові доплачується 10%, а за керівництво бригадою понад 10 осіб - 15% його тарифної ставки (у колективному договорі ці ставки можуть бути переглянуті у бік збільшення).

Загальна сума доплат бригадирам за керівництво бригадою розраховується за формулою: ,

де - чисельність незвільнених бригадирів, осіб.;

- годинна тарифна ставка бригадира, у.о.;

- корисний фонд робочого часу робітника, годин;

- відсоток доплат за керівництво роботою бригади, %.

Приклад. Бригадир VI розряду з годинною тарифною ставкою 10,8 у.о. має доплату за керівництво бригадою в розмірі 15%. Корисний фонд часу в планованому році дорівнює 1642 години. Визначити суму доплат за керівництво бригадою.

Рішення.

Сума доплат за керівництво бригадою буде дорівнювати:

Доплати за навчання учнів здійснюються щомісяця кваліфікованим робітникам підприємства, які незвільнені від виконання своєї основної роботи. Розмір цих доплат залежить від кількості одночасно, що навчаються учнів, від умов праці, у яких здійснюється навчання, й визначається на підставі плану підготовки й підвищення кваліфікації кадрів. Річну суму доплат розраховують добутком кількості осіб, що навчаються, на строк навчання й на суму, яка виплачується за кожну особу, що навчається, у місяць.

У годинний фонд заробітної плати включають також доплати резервним робітникам. Для забезпечення безперебійної роботи підприємства й заміни відсутніх робітників у зв'язку із хворобою, відпустками й з інших причин невиходів, їхні функції виконують резервні робітники. Резервним робітникам звичайно привласнюють розряд, що відповідає вищому розряду робіт, що виконуються на закріплених за ним операціях. Резервні робітники, що виконують роботи, оплачувані нижче розрядів, що вони мають, одержують доплати в розмірі різниці між установленою їм тарифною ставкою й тарифною ставкою виконуваних робіт. Суму цих доплат визначають за формулою: де: - годинна тарифна ставка першого розряду, у.о.;

- середній тарифний коефіцієнт, що відповідає середньому розряду резервних робітників;

- середній тарифний коефіцієнт, що відповідає середньому розряду робіт;

- корисний фонд робочого часу одного робітника, годин;

- число резервних робітників, осіб.

Приклад. У планованому році на підприємстві працює 16 резервних робітників, з них 9 осіб мають V розряд, 6 осіб - VI розряд й 1 особа - VII розряд. Обсяг робіт за розрядами, у виконанні яких беруть участь резервні робітники, і відповідні цим розрядам тарифні коефіцієнти наведені нижче:

Розряд роботи	Загальна трудомісткість робіт, тис. нормо-год.	Тарифний коефіцієнт
ІІ	18,5	1,09
ІІІ	635	1,2
IV	512	1,35
V	84	1,53
VI	77	1,8
VII	19,5	1,89
Разом	1346

Годинна тарифна ставка I розряду - 7 у.о. Корисний фонд робочого часу одного робітника - 1642 години. Розрахувати суму доплат резервним робітником.

Розв’язок

Середній тарифний коефіцієнт, що відповідає середньому розряду виконуваних робіт:

Середній тарифний коефіцієнт, що відповідає розряду резервних робітників:

Сума доплат резервним робітникам:

Доплати за сумісництво професій, багатоверстатне обслуговування устаткування визначаються відповідно до положення колективного договору. Доплати за позанормовий час роботи й за внутрішньозмінні простої з вини підприємства не плануються.

У денний фонд заробітної плати включається годинний фонд, доплати за невідпрацьований час у межах робочого дня. Він визначається за формулою:

,

де - доплати за перерви у роботі матерів, що годують, у.о.;

- доплати за пільгові години підлітків, у.о.

Доплати за перерви у роботі матерів, що годують, розраховують добутку середньої годинної заробітної плати робітників на загальний час цих перерв за формулою:

,

де - середньогодинна заробітна плата робітників, у.о.;

- число годин перерв матерів, що годують (одна година в робочу зміну помножити на число робочих днів і число матерів, що годують).

Средньогодинну заробітну плату розраховують за формулою: ,

де - годинний фонд заробітної плати робітників, у.о.;

- середньооблікова чисельність робітників, осіб;

- корисний фонд робочого часу одного робітника за рік, годин.

Доплати підліткам за недопрацьований пільговий час визначаються на основі даних про кваліфікаційний склад підлітків і кількість пільгових годин. Розрахунок можна здійснювати за формулою:

,

де - середньогодинна тарифна ставка підлітків, у.о.;

- число пільгових годин, недопрацьованих одним підлітком на протязі зміни, годин;

- загальне число підлітків, осіб;

- явочний фонд часу робітника за планом, днів.

Середньогодинна тарифна ставка підлітків розраховується як середньоарифметична величина тарифних ставок, зважена за кількістю підлітків відповідних розрядів.

Приклад. Планова облікова чисельність підприємства становить 820 осіб, годинний фонд їхньої заробітної плати - 22830 тис. у.о. За плановим балансом явочний фонд одного робітника складе 215 днів, корисний фонд часу - 1642 години. У планованому році передбачається робота 5 матерів, що годують, і 12 підлітків у віці від 16 до 18 років, у тому числі 5 осіб ІІ розряду (годинна тарифна ставка 7,8 у.о.) і 7 осіб - ІІІ розряду (годинна тарифна ставка 8,4 у.о.). Розрахувати денний фонд заробітної плати.

Розв’язок

Середньогодинна заробітна плата робітників складе:

Загальний час перерв у роботі матерів, що годують, буде дорівнювати:

Доплати за перерви в роботі матерів, що годують, складуть:

Середня годинна тарифна ставка підлітків дорівнює:

Підлітки у віці від 16 до 18 років недопрацьовують щодня 1 годину. Доплати підліткам складуть:

Денний фонд заробітної плати буде дорівнювати:

Місячний фонд заробітної плати включає у свій склад денний фонд і доплати за повні невідпрацьовані дні. Його розраховують за формулою:

,

де - виплати за чергові й додаткові відпустки, у.о.;

- виплати за відпустки по навчанню, у.о.;

- інші доплати, у.о.

Фонд заробітної плати, призначений для оплати чергових і додаткових відпусток, розраховують добутком середньої денної заробітної плати на загальне число днів відпустки всіх робітників за формулою:

,

де - середня денна заробітна плата робітників, у.о.;

- середня тривалість відпустки одного робітника (з балансу робочого часу), днів;

- середньооблікова чисельність робітників за планом, осіб.

Середню денну заробітну плату робітників визначають розподілом денного фонду заробітної плати на число робочих днів у році всіх робітників за формулою:

,

де - денний фонд заробітної плати робітників, у.е.;

- явочний фонд часу одного робітника за планом (з балансу робочого часу), днів.

Суму доплат за відпустки учням, які навчаються на заочній і вечірній формі навчання в навчальних закладах, визначають як добуток середньої денної заробітної плати робітника ( ) на середню тривалість відпустки по навчанню (з балансу робочого часу) ( ) і облікової чисельності робітників за планом ( ) за формулою:

,

До інших доплат відносять доплати за виконання державних обов'язків, виплати компенсацій за невикористані відпустки, виплати середньої заробітної плати робітникам, які відправлені на семінари, курси підвищення кваліфікації; компенсаційні виплати за плановане скорочення чисельності робітників й ін. Інші доплати плануються на рівні аналогічних витрат звітного періоду з урахуванням можливих змін у планованому році.

Приклад. У плановому балансі робочого часу середня тривалість чергових і додаткових відпусток дорівнює 25 днів, а відпусток по навчанню 1,6 днів. Інші доплати плануються у розмірі 105000 у.о. Використовуючи дані попереднього прикладу розрахувати місячний фонд заробітної плати робітників.

Розв’язок

Середньоденна заробітна плата робітників дорівнює:

Сума виплат за чергові й додаткові відпустки складе:

Сума доплат за відпустки по навчанню дорівнювати:

Місячний фонд заробітної плати буде дорівнювати:

Розрахунок годинного, денного й місячного фондів заробітної плати на підприємствах зі стабільним колективом і невеликою чисельністю персоналу доцільно проводити за наступною методикою:

1. Визначення прямого фонду заробітної плати робітників ( ) прямим рахунком (за методикою, що розглянута вище).

2. Розрахунок коефіцієнтів доплат (за даними звітного періоду):

а) до прямого фонду заробітної плати: ,

б) до годинного фонду заробітної плати: ,

в) до денного фонду заробітної плати6

,

3. Розрахунок планованих фондів заробітної плати робітників узагальненим методом:

а) годинного фонду заробітної плати:

,

б) денного фонду заробітної плати:

,

в) місячного фонду заробітної плати:

.

Приклад. На підприємстві у звітному році фонди заробітної плати робітників становили: прямій - 640 тис. у.о.; годинний - 844,8 тис. у.о.; денний - 853,2 тис. у.о.; місячний - 913 тис. у.о. Прямий фонд заробітної плати в планованому році дорівнює 710 тис. у.о. Розрахувати місячний фонд заробітної плати укрупненим методом.

Розв’язок

Коефіцієнти доплат складуть:

а) до прямого фонду заробітної плати:

,

б) до годинного фонду заробітної плати:

,

в) до денного фонду заробітної плати:

.

Тоді на планований рік фонди заробітної плати робітників будуть на рівні попереднього року.

Годинний фонд заробітної плати:

.

Денний фонд заробітної плати

,

Місячний фонд заробітної плати

Фонди заробітної плати керівників, фахівців і службовців розраховуються на підставі штатного розкладу й схеми посадових окладів за посадами і професіями.

Загальний річний фонд заробітної плати за кожною посадою визначається шляхом добутку встановленого місячного окладу на число календарних місяців у році плюс надбавки до заробітної плати, які передбачаються із фонду заробітної плати, відповідно до діючої на підприємстві системи преміювання й доплат.

Фонд заробітної плати інших категорій персоналу розраховують за формулою: ,

де - загальний річний фонд заробітної плати інших категорій персоналу (керівників, фахівців, службовців), у.о.;

- число посад інших категорій персоналу;

- місячні посадові оклади i-й категорії персоналу, у.о.;

- сума надбавок і доплат i-й категорії персоналу, у.о.

Надбавки до заробітної плати повинні носити чітко виражений стимулюючий характер і бути взаємозалежні з діловими здатностями конкретного працівника.

У ринкових умовах господарювання визначну роль грають доплати й надбавки фахівцям і керівникам за високі досягнення у праці, за виконання особливо важливих і відповідальних робіт. Ці надбавки повинні відбивати об'єктивну оцінку трудових зусиль конкретного фахівця для виконання ним найбільш відповідальних робіт, а також рівень його оплати праці повинен бути погоджений з результатами діяльності всього підприємства.

Надбавки до заробітної плати за високі досягнення у праці повинні відповідати конкретним результатам діяльності керівника (фахівця) і впроваджуватися на тих ділянках роботи, де можливо застосувати показники виміру результатів праці.

Доцільно встановити такі надбавки насамперед лінійним керівникам (начальникам цехів, ділянок, майстрам) і фахівцям, які забезпечують стабільне поліпшення показників діяльності відповідного підрозділу й підприємства в цілому.

Компенсаційні виплати (у зв'язку із простоями не з вини робітника, відпустками з ініціативи адміністрації, і в інших випадках, передбачених чинним законодавством) плануються, виходячи із тривалості періоду, протягом якого зберігається заробітна плата. й чисельності персоналу, якому здійснюються компенсаційні виплати.

Компенсаційні виплати розраховуються в абсолютному однаковому розмірі всім категоріям персоналу за умови праці, які відрізняються від нормальних (нормативних), незалежно від рівня їхньої кваліфікації й посади, а також за роботу у святкові, неробочі дні й позанормований час.

Річний фонд заробітної плати необлікового складу (тобто особам, які не містяться у списках підприємства) планується на роботи, які не можуть бути виконані силами штатного персоналу підприємства. Розмір фонду заробітної плати необлікового складу ( ) встановлюють відповідно до планованого обсягу робіт і ринкових розцінок (нормативних) на їхню оплату.

Загальний фонд заробітної плати усього персоналу на плановий період розраховується як сума місячного фонду заробітної плати робітників ( ), річного фонду заробітної плати інших категорій персоналу ( ) і річного фонду заробітної плати необлікового складу ( )за формулою:

При плануванні фондів заробітної плати їх доцільно розраховувати (для подальшого обліку у витратах) у розрізі змінної частини оплати праці, до якої відноситься заробітна плата робітників-відрядників, оплата їхніх відпусток, а також премії за господарські результати, і постійної частини оплати праці, що включає оплату праці робітників-почасовиків, оплату їхніх відпусток, доплати й надбавки, а також оплату праці керівників, фахівців і службовців.

У таблиці 4 наведено умовний приклад розподілу планового фонду заробітної плати на змінну й постійну частини.

Таблиця 4.4.4.

Розподіл планового фонду заробітної плати персоналу

Вид оплати	Планова сума зарплати, тис.у. о.
1	2
1. Змінна частина оплати праці робітників:	51270
1.1. За відрядними розцінками	42020
1.2. Премії за господарські результати	9250
2. Постійна частина оплати праці робітників:	23138
2.1. Погодинна оплата праці за тарифними ставками	16800
2.2 Доплати:	6338
2.2. 1. за роботу у нічний час	2260
2.2. 2. інші	4078
3. Усього оплата праці робітників без відпусток	74408
4. Оплата відпусток робітників	8929
4.1. стосовно до змінної частини	6662
4.2. стосовно до постійної частини	2267
5. Оплата праці керівників, фахівців і службовців	12174
6. Фонд заробітної плати необлікового складу	3150
7. Загальний фонд заробітної плати	98661
у т.ч. змінна частина	57932
постійна частина	40729

Такий розподіл фонду заробітної плати необхідно для подальшого аналізу за використанням засобів фонду заробітної плати й визначення впливу обсягу, структури виробництва, питомої трудомісткості продукції й рівня оплати праці за одна людино-година на змінну частину фонду зарплати.