Форми заробітної плати за тарифною системою:

- відрядна, при якій оплата праці робітника залежить від обсягів виконаної роботи;

- погодинна, розмір якої залежить від кількості відпрацьованого часу.

Розрахунок зарплати за різними системами.

І. Відрядна форма зарплати.

1. Пряма відрядна система оплати праці:

де ρ – розцінка за одиницю виробу (операції), грн./од.;

Q_ф – фактичний обсяг виготовленої продукції, од.;

або

де: – годинна тарифна ставка першого розряду, грн./год. ;

К_т – тарифний коефіцієнт розряду робітника;

Н_ч – норма часу на один виріб (операцію), год.;

– годинна норма виробітку, од./год.

2. Непряма відрядна система зарплати:

де Т_{ст. і} – тарифна ставка і – го розраду, грн./год.;

n_обсл. – кількість одиниць обладнання (робочих місць, основних робітників), яких обслуговує один допоміжний робітник.

3. Відрядно – преміальна система:

ЗП_в-п = ЗП_п.в + П_р

де П_р – сума премії, грн.

4. Акордна система – передбачає застосування відрядних розцінок не на окремі вироби (операції), а на весь обсяг виконаних робіт.

5. Відрядно – прогресивна система, при якій розмір розцінки збільшується при збільшенні кількості виконаних операцій.

6. Система в процентах від виручки.

Іі. Погодинна форма оплати праці:

1. Проста почасова система зарплати:

ЗП_поч. = · К_т · ФФ.

Де: ФФ– фактично відпрацьований час робітником, години.

2. Почасово-преміальна система:

ЗП_п-п = ЗП_поч. + П_р

3. Окладна система:

де Окл – посадовий оклад за місяць, грн.;

Д_пл – відпрацьований час працівником за планом, днів;

ФФ – фактично відпрацьований час працівником , днів.

Розрізняють індивідуальну і колективну зарплату.

Безтарифна система оплати праці передбачає нарахування заробітку кожному працівникові в залежності від частки, яку він отримує від загального фонду зарплати підприємства. Ця частка залежить від: кваліфікаційного рівня працівника; відпрацьованого часу; КТУ- коефіцієнта трудової участі. Розмір фонду зарплати підприємства при безтарифній системі залежить від кінцевих результатів його діяльності.

Контрактна система оплати праці передбачає нарахування заробітку в залежності від умов, які були оговорені в трудовому контракті працівника з роботодавцем на певний термін дії контракту.

Гнучкі системи оплати праці передбачають нарахування частини заробітку в залежності від особистих результатів праці працівника, а іншу частину – в залежності від результатів діяльності підприємства. Вони поділяються на: тарифні гнучкі системи; безтарифні; участь працівників у прибутку підприємства.

Розрахунок прямого фонду заробітної плати робітників-відрядників

Основою для розрахунку прямого фонду заробітної плати робітників-відрядників є плановані розцінки за виконувані роботи (послуги, продукцію) і відповідно плановий обсяг цих робіт (послуг, продукції). Плановані розцінки повинні враховувати плановане зниження трудомісткості відповідних робіт (технологічних операцій) у порівнянні із трудомісткістю продукції на початок планованого періоду, у зв'язку із впровадженням організаційно-технічних заходів щодо росту продуктивності праці.

Прямий фонд заробітної плати робітників-відрядників розраховується по формулі:

де - кількість видів виробів (робіт, послуг);

- планована розцінка за виконання (виготовлення) і-го виробу (роботи,

послуги), у.е.;

– планована кількість і-х виробів (одиниць роботи, послуги на рік/квартал), одиниць.

Розцінка за одиницю продукції розраховується по формулі:

де годинна тарифна ставка робітника-відрядника першого розряду, у.е.;

_. – середній тарифний коефіцієнт розряду роботи (послуги, виробу);

– планова трудомісткість одиниці і-го виробу, годин.

Приклад. Розрахувати прямий фонд заробітної плати робітників-відрядників (табл.4.2.1.).

Таблиця 4.2.1.

Розрахунок прямого фонду заробітної плати робітників-відрядників

Найменування виробу	Годинна тарифна ставка першого розряду, у. о./год.	Середній тарифний коефіцієнт	Планова трудомісткість виробу, нормо-год.	Запланована розцінка за одиницю виробу, у.о./од.	Заланована кількість виробів, тис. од.	Прямий фонд заробітної плати, тыс.у.о.
А	7	1,41	36	355,32	60	21319,2
В	7	1,32	7	64,68	320	20697,6
Разом	-	-	-	-	380	42971,8

Розрахунок прямого фонду заробітної плати робітників-відрядників також можна проводити, використовуючи дані планової трудомісткості продукції (при часто мінливому асортименті продукції) по наступній формулі:

або

де – трудомісткість виробництва і-го виду продукції, нормо-ч.;

– кількість видів продукції;

– середньозважений тарифний коефіцієнт робіт.

де: – тарифний коефіцієнт робіт і-го розряду;

– трудомісткість робіт з і-му розряду, нормо-годинника;

–кількість розрядів робітників-відрядників (відповідно до тарифної сітки).

Приклад. На підприємстві на плановий період трудомісткість виконуваних робіт наступна:

І-го розряду	-	7,4 тис. нормо-год.
П-го розряду	-	20,5 тис. нормо-год.
Ш-го розряду	-	780 тис. нормо-год.
ІV-го розряду	-	640 тис. нормо-год.
V-го розряду	-	114 тис. нормо-год.
VІ-го розряду	-	31,1 тис. нормо-год.