Алгоритм розрахунку.
1. Трудомісткість виробничої програми
по нормах на початок (
):
- трудомісткість і-го виробу по нормах на початок року, нормо-годин;
- кількість і-х виробів за річним планом, тис. од.
тис. нормо-год.
2. Чисельність робітників на нормованих роботах (відрядників) за станом норм на початок року ( ):
осіб.
3. Чисельність інших категорій працівників
станом на початок року з урахуванням
зростання обсягу виробництва, але без
обліку економії відповідно до заходів
(
):
осіб
4. Сумарна чисельність працівників станом на початок року ( ):
осіб.
5. Виробіток на одного працівника (продуктивність праці) станом на початок року ( ):
де: - товарна (валова) продукція на плановий рік, тис. грн.
Відповідно до прогнозу зміни показників чи заходів плану технічного й організаційного розвитку визначається економія чисельності робітників за окремими факторами.
а) економія чисельності робітників від
зниження трудомісткості продукції
(
):
осіб.
У випадку, якщо в результаті розрахунку
одержуємо не планову трудомісткість
виробів, а трудомісткість виробу після
проведення заходів, тобто практично
на кінець планового періоду, то розрахунок
ведеться за формулою:
Допустимо
-
по виробах дорівнює відповідно 34
нормо-годин і 6 нормо-годин, а кількість
виробів після проведення заходів -
половині річного випуску, тоді:
осіб
Відзначимо, що величина 440000 нормо-годин
- це економія від зниження трудомісткості
продукції (
).
б) Планова трудомісткість продукції
(
):
= 4 840 000 - 440 000 = 4 400 000 нормо-год.
в) Економія чисельності робітників від
підвищення середніх норм виробітку
(коефіцієнт виконання норм)
:
осіб.
г) Економія чисельності робітників
від поліпшення використання фонду часу
робітника (
):
осіб.
д) Економія чисельності інших категорій
працівників
=
42 особи.
7. Зауважимо, що 1956 осіб - це планова чисельність робітників-відрядників, яку можна розрахувати як різницю між чисельністю робітників-відрядників на початок року (2373) й економією чисельності робітників за трьома факторами (417):
осіб.
8. Сумарна економія чисельності по всіх
категоріях працівників (
):
осіб.
9. Планова чисельність працівників ( ):
осіб.
10. Планова продуктивність праці ( ):
грн.
11. Зростання продуктивності праці порівняно з рівнем на початок року:
або
Для аналізу порівняємо ці результати з рівнем базисного року. Порівняно з минулим роком продуктивність праці зросла:
(6 675/ 4 640 – 1)* 100 = 43,9 %.
Але лише 13,9% зростання продуктивності праці пов'язано з реальними зусиллями підприємства в плановому році (не вважаючи відносного зниження чисельності працівників у зв'язку зі зростанням обсягу виробництва). Інша ж економія пов'язана зі зміною асортименту і «перехідним ефектом». І саме 13,9 %, а не 43,9 % варто брати до уваги при можливому підвищенні оплати праці. По робітниках-відрядниках ця межа буде дещо вища, тому що зростання продуктивності праці по них склало 21,3%.
.