Баланс робочего часу
Фонди часу |
Використання робочого часу |
1. Календарний фонд часу |
6. Відпрацьований – всього 6.1. з них: надурочно |
2.Святкові та вихідні дні |
7. Невідпрацьовано - всього(сума ряд.7.1.-7.10) |
3. Табельный фонд часу(ряд.1-ряд.2) |
7.1. Щорічні відпустки (основні та додаткові) 7.2. Тимчасова непрацездатність 7.3. Навчальні відпустки та інші неявки, що передбачені законодавством 7.4. Неявки у звязку з тимчасовим переводом для роботи на іншому підприємстві 7.5. Неявки з дозволу адміністрації 7.6. Відпустки за ініціативою адміністрації 7.7. Неявки у звязку з переведенням на скорочений робочий день, тиждень 7.8. Простої 7.9. Масові невиходи на роботу (страйки) 7.10. Прогули |
5.Максимально-можливий фонд (стр. 3-стр. 4) |
11. Фонд робочого часу, всього (ряд.6+ряд.7) 11.1.. З них у межах урочного часу (ряд.11-ряд. 6.1.) |
На рівні підприємства баланс робочого часу доцільно складати щомісячно. Детальна класифікація напрямків недовикористання часу з поважних причин та причин втрат робочого часу дозволяє погоджувати виробничу программу з тими реальними ресурсами робочого часу, якими можливо використовувати, спираючись на дані про структуру використання робочого часу за той чи інший період часу.
1.3. Показники використання робочого часу
За даними балансу робочого часу можливо розрахувати показники використання фондів часу:
Коефіцієнт використання максимально-можливого фонду робочого часу (М.М.Ф.):
,
де Ф.Ф. – відпрацьований час у межах урочного часу.
Даний показник використовується для аналізу використання робочого часу на підприємстві та його окремих підрозділах, а також часу на підприємствах галузі.
Коефіцієнт використання табельного фонду часу:
.
Коефіцієнт використання табельного фонду часу доцільно використовувати з метою співставлення рівнів використання робочого часу при міжгалузевих співставленнях. Використання для цього коефіцієнта використання максимально-можливого фонду часу є недоцільним, тому що тривалість щорічних відпусток для працівників, що зайняті у різних галузях, дуже відрізняється.
3. Коефіцієнт використання календарного фонду:
.
Даний коефіцієнт використовується як для аналізу та співставлення міри використання робочого часу на рівні підприємств, галузей і економіки у цілому, так і при міжнародних співставленнях використання робочого часу. Пояснюється це наступним. Тривалість щорічних відпусток і кількість святкових днів у тих чи інших державах суттєво відрізняється (наприклад, тривалість максимально-можливого фонду часу у розрахунку на одного працівника, що працює за наймом у Японії, перевищує цю ж саму тривалість у розрахунку на одного працівника у Швеції більш ніж на 20%). Тому використання максимально-можливого фонду і табельного фонду призводять до значних викривлень.
З метою оцінки використання робочого часу розраховуються також наступні показники:
1. Коефіцієнт використання робочого періоду:
,
де:
-
середня фактична тривалість робочого
періоду;
- тривалість робочого періоду за планом
згідно режиму роботи підприємства.
= Фактично відпрацьовано люд.- дн. за
період : середньо облікова кількість
робітників (працівників).