- •Раздел 1. Труд как основа развития общества и
- •Тема 1. Труд как сфера жизнедеятельности и ведущий фактор производства
- •1.Труд как объект и предмет эт и сто
- •2. Сущность труда и его аспекты
- •3. Содержание и характер труда
- •Вопросы для самоконтроля
- •Тема 2. Населення і трудові ресурси суспільства
- •Література
- •1. Населення як об'єкт наукового дослідження
- •2. Соціально-економічна категорія «трудові ресурси»
- •3. Трудовий потенціал як кількісно-якісна характеристика трудових ресурсів
- •4. Відтворення населення
- •5. Показники природного руху населення
- •6. Динаміка населення України та його складових
- •Питання до самоконтролю
- •Розв’язок
- •Розв’язок
- •Раздел 2. Социально-трудовые отношения на рынке труда тема 3. Социально-трудовые отношения в обществе
- •Литература
- •Грішнова о.А. Економіка праці та соціально-трудові відносини: Підручник.-к.: Знання, 2005.- с.215-236.
- •Колот а.М.. Соціально-трудові відносини: теорія та практика регулювання: Монографія. – к.: кнеу, 2004. – с.15-29.
- •Лукашевич в.М. Економіка праці та соціально-трудові відносини: Навчальний посібник.- Львів: «Новий світ-2000», 2004.-с.172-195.
- •Сущность социально-трудовых отношений (сто) и их виды
- •Характеристика субъектов, уровней и предметов сто
- •3. Характеристика типов сто
- •Факторы формирования социально-трудовых отношений
- •5. Концепция стадийного развития ств
- •Вопросы для самоконтроля
- •Тема 4. Механизм функционирования системы социально-трудовых отношений
- •Литература
- •Колот а.М.. Соціально-трудові відносини: теорія та практика регулювання: Монографія. – к.: кнеу, 2004. – с.30-79.
- •Лукашевич в.М. Економіка праці та соціально-трудові відносини: Навчальний посібник.- Львів: «Новий світ-2000», 2004.-с.177-183
- •Качество жизни (кж) и его оценка.
- •Качество трудовой жизни как критерий оценки социально-трудовых отношений (ктж)
- •Сущность социальной защиты и институты социальной защиты в сфере труда
- •4. Индекс развития человеческого потенциала (ирчп)
- •5. Методы регулирования социально-трудовых отношений (сто). Теоретические основы регулирования социально-трудовых отношений (сто).
- •6. Система мировых стандартов уровня жизни (уж)
- •Социальные индикаторы качества жизни человека согласно концепции оон:
- •Вопросы для самоконтроля
- •Тема №5. Социальное партнерство
- •Литература
- •7. Колот а.М.. Соціально-трудові відносини: теорія та практика регулювання: Монографія. – к.: кнеу, 2004. – с.30-79.
- •Социальное партнерство и предпосылки его возникновения
- •Направления и предпосылки становлення социального партнерства
- •Субъекты социального партнерства
- •3. Уровни системы колективно-договорного регулирования
- •4. Социально-трудовые отношения как источник трудових конфликтов
- •5. Модели социально-трудовых отношений в системе социального партнерства
- •Вопросы для самоконтроля
- •Тема 6. Рынок труда и его регулирование
- •Литература
- •Социально-экономическая категория «рынок труда»
- •Условия формирования и эффективного функционирования рынка труда
- •3. Элементы рынка труда и их характеристика
- •4. Механизм функционирования современного рынка труда
- •Функции и сегментация рынка труда
- •Сегментация рынка труда
- •Вопросы для самопроверки
- •Тема № 7. Социально-трудовые отношения занятости
- •Литература
- •Грішнова о.А. Економіка праці та соціально-трудові відносини: Підручник.-к.: Знання, 2005.- с.147-185.
- •Лукашевич в.М. Економіка праці та соціально-трудові відносини: Навчальний посібник.- Львів: «Новий світ-2000», 2004.-с.196-208.
- •Социально-экономическая сущность занятости, ее виды и формы
- •2. Безработица и ее виды
- •Регулирование занятости и государственная политика в этой сфере
- •Вопросы для самоподготовки
- •Решение
- •Раздел ш. Сущность и принципы организации труда и ее оплаты в условиях рыночных отношений тема № 8. Организация труда
- •Содержание и основные направления организации труда: понятие, задачи, характеристика элементов
- •Разделение и кооперация труда: понятие, виды, формы и границы
- •Характеристика трудовых процессов и их сущность
- •Понятие, сущность и функции нормирования труда
- •Характеристика рабочих мест и организация их обслуживания
- •6. Условия труда и факторы их формирования
- •7. Организация умственного труда и оценка его эффективности
- •Вопросы для самоподготовки
- •Тема 9. Эффективность и производительность труда
- •Литература
- •Калина а.В. Економіка праці: Навч. Посіб. Для студ. Вищ. Навч. Закл. – к.: мауп, 2004.- с.128-144.
- •Лукашевич в.М. Економіка праці та соціально-трудові відносини: Навчальний посібник.- Львів: «Новий світ-2000», 2004.-с.54-71.
- •Понятие эффективности труда и производительности труда
- •2. Методы измерения производительности труда
- •Факторы и резервы повышения производительности труда
- •Прирост (снижение) уровня производительности труда за счет отдельных технико-экономических факторов производства на предприятии
- •Резервы роста производительности труда за счет различных технико-экономических факторов:
- •4. Управление производительностью труда
- •Программы управления производительностью труда
- •Вопросы для самоконтроля
- •Решение
- •Решение
- •Решение
- •Принципи організації зарплати:
- •Принципи розподілу матеріальної нагороди:
- •2. Структура і організація заробітної плати
- •3. Форми і системи оплати праці
- •Системи відрядної форми оплати праці
- •4. Тарифна система оплати праці
- •5. Безтарифна система оплати праці
- •6. Регулювання заробітної плати
- •Питання до самоконтролю
- •Розв’язок
- •Розв’язок
- •1. Визначаємо загальну заробітну плату за формулою:
- •2. Визначимо розцінку за одиницю продукції:
- •Розв’язок
- •Розв’язок
- •2. Заробітна плата за відрядними розцінками :
- •3. Розцінка за одиницю роботи:
- •4. Норма виробітку за місяць:
- •Тема № 12. Аналіз і планування трудових показників
- •Література
- •Грішнова о.А. Економіка праці та соціально-трудові відносини: Підручник.-к.: Знання, 2005.- с.404-430.
- •1.Аналіз використання робочого часу та його планування.
- •Значення і завдання використання робочого часу.Джерела інформації для аналізу робочого часу.
- •1.2. Баланс робочого часу як складова частина плану з праці. Планування витрат робочого часу.
- •Баланс робочего часу
- •1.3. Показники використання робочого часу
- •Коефіцієнт використання табельного фонду часу:
- •Коефіцієнт використання робочого дня:
- •Інтегральний показник використання робочого часу:
- •Сердньофактична тривалість робочого тижня.
- •Розв’язок
- •Коефіцієнт використання змінного режиму: ,
- •5.4. Інтегральний показник використання робочих місць :
- •Аналіз чисельності працюючих на підприємстві
- •2.1. Значення і завдання аналізу чисельності працівників на підприємстві
- •2.2. Джерела інформації для планування і аналізу складу та чисельності робочої сили
- •Система показників аналізу чисельності працюючих
- •Аналіз руху працюючих на підприємстві
- •3. Планування продуктивності праці
- •3.1. Недоліки методу планування зростання продуктивності праці за факторами.
- •3.2. Сутність методу розрахунку продуктивності праці за «нормативною базою на початок планового періоду» і основні фактори, що використовуються при цьому.
- •Чисельність інших категорій працівників станом на початок року з урахуванням зростання обсягу виробництва, але без обліку економії відповідно до заходів ( ).
- •3.3. Загальна схема (технологія) планування чисельності працівників і продуктивності праці
- •3.3. Методика (алгоритм) прогнозу чисельності працівників і продуктивності праці (на умовному прикладі)
- •Алгоритм розрахунку.
- •4. Планування заробітної плати на підприємстві
- •Джерела інформації аналізу і планування заробітної плати на підприємстві
- •4.2. Планування оплати праці: форми і системи
- •Форми заробітної плати за тарифною системою:
- •Розрахунок зарплати за різними системами.
- •Іі. Погодинна форма оплати праці:
- •Тарифна сітка робітників
- •Розрахунок фонду тарифної заробітної плати робітників-почасовиків
- •Тема 13. Міжнародий досвід використання різних програм регулювання соціально-трудових відносин
- •Література
- •1. Методи роботи Міжнародної організації праці
- •2. Основні сфери використання різних програм регулювання соціально-трудових відносин у міжнародній практиці
- •Питання до самоконтролю
Тема № 12. Аналіз і планування трудових показників
1. Аналіз використання робочого часу та його планування.
Значення і завдання використання робочого часу. Джерела інформації для аналізу робочого часу.
1.2. Баланс робочого часу як складова частина плану з праці. Планування витрат робочого часу.
1.3. Показники використання робочого часу.
2. Аналіз чисельності працюючих на підприємстві.
2.1. Значення і завдання аналізу чисельності працівників на підприємстві.
2.2. Джерела інформації для планування і аналізу складу та чисельності робочої сили.
Система показників аналізу чисельності працюючих.
3. Планування продуктивності праці
3.1. Недоліки методу планування зростання продуктивності праці за факторами.
3.2. Сутність методу розрахунку продуктивності праці за «нормативною базою на початок планового періоду» і основні фактори, що використовуються при цьому.
3.3. Загальна схема (технологія) планування чисельності працівників іпродуктивності праці.
3.4. Методика (алгоритм) прогнозу чисельності працівників і продуктивності праці (на умовному прикладі).
4. Аналіз і планування заробітної плати на підприємстві
4.1. Джерела інформації аналізу і планування заробітної плати на підприємстві.
4.2. Планування оплати праці: форми і системи.
Література
Грішнова о.А. Економіка праці та соціально-трудові відносини: Підручник.-к.: Знання, 2005.- с.404-430.
Есинова Н.И. Экономика труда и социально-трудовые отношения: Уч. пособие. – К.: Кондор, 2003.- С.209-223; 339-361.
Завіновська Г.Т. Економіка праці: Навч. посібник. – К.: КНЕУ, 2003 – С.243-272.
Калина А.В. Економіка праці: Навчальний посібник. -.: МАУП, 2004.- С.204-213.
Карпіщенко О.І. Економіка праці та соціально-трудові відносини: Навчальний посібник. – Суми: ВТД «Університетська книга», 2006. – С.129-144; С. 185-198.
Махсма М.Б. Економіка праці та соціально-трудові відносини.: Навч. посіб. – К.: Вид-во Європ. ун-ту, 2002.-С.132-150.
1.Аналіз використання робочого часу та його планування.
Значення і завдання використання робочого часу.Джерела інформації для аналізу робочого часу.
Для підвищення ефективності виробництва важливе значення має раціональне використання трудових ресурсів підприємств (об’єднань), цехів, дільниць, скорочення чисельності персоналу, зайнятого на допоміжних і підсобних роботах, покращання використання фонду робочого часу, ліквідаця втрат і непродуктивних витрат робочого часу, зниження плинності кадрів та зміцнення трудової дисципліни.
Виконання підприємством (об’єднанням) завдань щодо обсягу продукції переважно залежить від забезпеченості його робочою силою, а також від того, наскільки повно використовується робочий час працюючих і, насамперед, робітників. Кількість праці вимірюється робочим часом (у людино-днях і людино-годинах).
Облік відпрацьованого і невідпрацьованого часу в людино-годинах ведуть по основній і найбільш чисельній категорії трудящих — робітниках і результати цього обліку відображено у ф. № 3-ПВ „Звіт про використання робочого часу”.
Облік у людино-днях звичайно ведуть табельники, які щодня відзначають явку чи неявку кожного працівника на роботу. Тих, що з'явилися поділяють на робітників, які фактично працювали і які мали цілоденний простій, а тих, що не з'явилися — по причинах неявок.