Питання до самоконтролю

1. Заробітна плата та основи її організації: Соціально-правовий та економічний підхід до розуміння сутності заробітної плати; мінімальна заробітна плата та її встановлення за Законом України; елементи організації ЗП на підприємстві.

2. Форми і системи оплати праці: Відрядна форма оплати праці та її системи, погодинна форма оплати праці та її системи.

3. Державне регулювання оплати праці: Сфера державного регулювання оплати праці відповідно до ст. 8 Закону України „Про оплату праці”; роль держави у сфері оплати праці; мінімальна заробітна плата, її поняття, фактори визначення її розміру; існуючі негативні явища в оплаті праці.

4. Основні положення закордонного досвіду організації оплати праці: Обґрунтувати такі основні положення: переважне використання погодинної оплати праці; надання фірмам самостійності у вирішенні питань оплати праці; використання єдиної тарифної системи; застосування нормування праці; тенденції до індивідуалізації трудових доходів і стимулювання якісних показників.

5 . Механізм організації оплати праці у ринковій системі: Державне регулювання; договірне регулювання; ринкове самоналагодження.

6. Сутність, функції і принципи організації заробітної плати: Визначення заробітної плати за Законом України “Про оплату праці”; функції заробітної плати; принципи організації заробітної плати.

7. Тарифна система оплати праці: Поняття та функції; тарифні сітки; тарифні ставки; тарифно-кваліфікаційний довідник; доплати і надбавки.

8. Механізм визначення індивідуальної заробітної плати на підприємстві: Сутність та роль у формуванні ЗП: нормування праці; тарифної системи; форм і систем оплати праці; систем преміювання.

ЗАДАЧІ

Задача № 11.1.

Робітник на підземних роботах (часова ставка 6 грн. 46 коп.) за місяць відробив 23 зміни по 6 год. і виконав обсяг робіт 705 м ³ при змінній нормі 27 м ³. Преміювання – 40% за виконання місячної норми і 3% за кожний відсоток її перевиконання, але не більш 70%. Визначити загальний заробіток.

Розв’язок

1. Загальна заробітна плата відрядно-прогресивна визначається за формулою:

2. Визначаємо пряму заробітну плату:

3. Визначаємо розцінку за 1м¹:

4. Визначаємо процент перевиконання норми виробітку:

5. Визначимо процент премії:

, але за умовами задачі можна розрахунок здійснювати тільки в межах 70%.

6. Визначаємо загальну заробітну плату відрядно-прогресивну:

Задача № 11.2.

Визначити загальний заробіток робітника, праця якого оплачується за відрядно-прогресивною системою, якщо він за місць (24 зміни по 7,6 год.) виробив 208 деталей. Норма часу на одиницю – 1,1 люд.-год., тарифна ставка за годину – 667 коп. Деталі, що вироблені понад норму оплачуються за подвійними розцінками.

Розв’язок

1. Визначаємо загальну заробітну плату за формулою:

Двійна оплата за виготовлену продукцію понад норму

2. Визначимо розцінку за одиницю продукції:

3. Визначимо норму відпрацьованого часу за місяць:

кіл-сть змін * =7,6*24=182,4 год.

1. Визначимо норму виготовлення продукції за місяць:

4. Визначимо перевиконання норми виробництва за місяць в абсолютному вираженні:

5. =166 * 7,34 + 42 * 7,34 * 2 = 1218,44 + 616,56=1835грн.

Задача № 11.3.

Акордне завдання виконано за 21 день замість 24. Пряма вартість робіт по договору – 635 грн. Зекономлено матеріалів на 120 грн. Вирахувати загальну вартість робіт, якщо – за виконання завдання в строк виплачується премія в розмірі 10 % загальної суми, за 1% скорочення строку – 0,5 % заробітку, за економію матеріалів – 30 % вартості зекономлених матеріалів.