Решение

1. Общий прирост производительности труда за счет всех факторов определяют по формуле:

2. Относительный прирост производительности труда определяют по формуле:

3. Определяем рост производительности труда за счет сокращения бракованной продукции:

4. Определяем рост производительности труда за счет уменьшения потерь рабочего времени:

5. Определяем рост производительности труда за счет мероприятий по совершенствованию технологии:

6. Определяем рост производительности труда за счет сокращения численности аппарата управления:

7. Определяем изменение производительности труда за счет всех мероприятий:

Вывод: За счет всей совокупности мероприятий по улучшению использования рабочей силы производительность труда возросла на 13,2%.

Задача № 9.10.

На предприятии случился несчастный случай. Простой оборудования вызвал потери рабочего времени в размере 235 чел.-час. Из-за неработоспособности травмированных рабочих потери рабочего времени составили 44 рабочих дня по 8 час. На ликвидацию последствий аварии затрачено рабочего времени 1308 чел.-час. Численность рабочих на предприятии – 700 чел., реальный фонд рабочего времени на одного рабочего – 168 час., базовая производительность труда – 8950 грн. Определить относительное снижение производительности труда за данный месяц и объем недополученной продукции в результате несчастного случая.

Решение

1.Определяем общие потери рабочего времени из-за несчастного случая:

∑П= 235+44*8+1308=1895чел.-час.

2. Определяем реальный фонд рабочего времени всех рабочих:

3.Определяем относительное снижение производительности труда:

4.Определяем недополучение продукции за месяц в результате несчастного случая:

Вывод: В результате несчастного случая производительность труда снизилась на 1,6%, что привело к недополучению запланированного объема производства на 100240грн.

Задача № 9.11.

Под воздействием технических факторов производственная трудоемкость на одну тысячу гривен продукции снижена с 178 до 163 чел.-час. За счет мероприятий по усовершенствованию управления предприятие высвободило 31 работника (исходная численность промышленно-производственного персонала – 1580 чел.). Усовершенствование обслуживания рабочих мест позволило сократить потери рабочего времени с 13 до 8%. Определить прирост производительности труда за счет всех факторов.

Задача № 9.12.

На протяжении года на предприятии произошли следующие изменения. В результате механизации трудовых процессов трудоемкость продукции снижена на 4%; за счет улучшения условий труда число отработанных за год одним рабочим часов увеличилось с 1870 до 1950; благодаря развитию производственной базы объем поставок по кооперации увеличился с 20% до 25%; в результате повышения квалификации основных рабочих уровень брака сократился с 1,5% до 0,8%, удельный вес основных рабочих в структуре промышленно-производственного персонала увеличился с 50% до 51%. Определить общий прирост производительности труда на предприятии за год.

Тема № 11. ЗАРОБІТНА ПЛАТА І МЕХАНІЗМ ЇЇ РЕГУЛЮВАННЯ

1. Сутність, функції і принципи організації заробітної плати.

2. Структура і організація заробітної плати.

3. Форми і системи оплати праці.

4. Тарифна система оплати праці.

5. Безтарифна система оплати прац.і

6. Регулювання заробітної плати.

1. Сутність, функції і принципи організації заробітної плати

Сутність поняття «заробітна плата» слід розглядати з різних позицій:

Заробітна плата — це економічна категорія, яка відо­бражає відносини між роботодавцем і найманим праців­ником з приводу розподілу новоствореної вартості.

Заробітна плата — це винагорода або заробіток, об­числений, як провило, у грошовому виразі, який за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу. Це загальновизнане визначення зарплати, що подано в законі України «Про оплату праці».

Заробітна плата — це елемент ринку праці, що складається із результатів взаємодії попиту і пропозиції і виражає ціну використання робочої сили.

В економічній теорії заробітна плата — це ціна робо­чої сили, яка відповідає вартості предметів споживання і послуг, що забезпечують відтворення робочої сили, задо­вольняючи фізичні і духовні потреби працівника і членів його сім'ї.

Такий підхід до поняття категорії «заробітна плата», визначається вартістю відтворення робочої сили через відповідний рівень споживання товарів і послуг, характе­ризує відношення суспільства до обґрунтування розмірів заробітної плати. На рівні підприємства ця величина ко­ректується з врахуванням прибутковості підприємства, кількості і якості праці робітників. Фактичний розмір за­робітної плати визначається кількістю коштів, що виділяє роботодавець з цією метою.

Для найманого працівника заробітна плата — це ос­новна частина його доходу, який він отримує за реаліза­цію своєї здатності до праці.

Для роботодавця заробітна плата — це елемент вит­рат виробництва, що забезпечує матеріальну зацікав­леність працівників у високопродуктивній праці.

Оптимальний розмір оплати праці повинен враховувати:

• вартість робочої сили даної якості на ринку праці;

• організаційно – технічний рівень робочого місця;

• індивідуальний результат і внесок у кінцевий результат діяльності підприємства.

Розрізняють номінальну і реальну, основну і додаткову зарплату.

Структура зарплати – це співвідношення окремих структуроутворюючих елементів зарплати до її загального розміру.