3. Факторы и резервы повышения производительности труда

Факторами повышения производительности труда называются движущие силы или причины, под воздействием которых изменяется ее уровень. Рост производительности труда заключается в том, что часть затрат живого труда в продукте уменьшается, а часть затрат прошлого (овеществленного) труда - увеличивается, но таким образом, что общее количество труда в каждой единице продукта уменьшается.

Увеличения объемов производства можно достигать за счет различных факторов. В частности, за счет экстенсивных факторов производства, которые проявляются в количественном увеличении всех производственных ресурсов (средств производства, рабочей силы). Рост объемов производства на основе расширения факторов производства имеет свои границы, поскольку каждая страна имеет ограниченные производственные возможности (определенная численность рабочей силы, земли, сырья) и в короткий срок не может выйти за их границы.

Когда объем национального производства достигает потенциального своего уровня и возможности общества развиваться за счет увеличения труда и капитала исчерпываются, темпы роста производительности труда зависят лишь от ускорения научно-технического прогресса, инновационного развития. Только последний является неисчерпаемым источником роста выпуска продукции. На его основе происходят изменения в количестве труда и капитала, а также в величине совокупной производительности факторов производства.

Кроме того, следует отметить, что производительность труда не ограничивается лишь вышеназванными факторами, в большей мере она зависит от работников. Как субъекты трудовой деятельности, люди рассматриваются с точки зрения биологических, психологических и социальных свойств, которые влияют на результаты трудового процесса. Это пол, возраст, состояние здоровья, знание, умение, опыт, изобретательность, сознание, дисциплинированность и т. п. Эффективность труда зависит также от условий трудовой деятельности. Состояние среды, в которой работают люди, влияет на них, определяет уровень их физических, интеллектуальных и моральных сил, отношения к труду.

Факторы повышения производительности труда подразделяются на три группы:

1) Материально-технические, к которым принадлежат:

- комплексная механизация и автоматизация производства;

- внедрение прогрессивных технологий;

- внедрение новых технологических процессов;

- улучшение конструкторских свойств изделий;

-повышение качества сырья и новых материалов, и т. п.

2) Организационные факторы включают:

- совершенствование организации труда и производства, структуры управления;

- механизацию и рационализацию труда в управлении;

- внедрение НОП;

- усовершенствование нормирования труда;

- повышение или уменьшение удельного веса отдельных видов продукции с различным уровнем трудоемкости.

3) Социально-экономические факторы включают:

- повышение образовательного уровня работников;

- повышение производственной квалификации;

- улучшение характера и условий труда;

- стимулы, мотивы и мотивацию к трудовой деятельности.

Под резервами роста производительности труды понимают возможности более полной реализации производительной силы труда за счет улучшения использования всех факторов ее повышения.

Резервы роста производительности труда можно определить как разность между достигнутым и максимально возможным уровнем производительности труда в конкретный период времени.

Связь факторов и резервов повышения производительности труда заключается в том, что если факторы выступают движущей силой или причиной изменения ее уровня, то использование резервов является непосредственно процессом реализации действия тех или других факторов.

В настоящее время в экономической литературе отсутствует общепризнанная классификация резервов роста производительности труда. В основу классификации могут быть положены различные критерии: время, сфера действия, место их реализации. Резервы повышения производительности труда реализуются во всех отраслях народного хозяйства, то в зависимости от сферы действия они могут быть разделены на народнохозяйственные,отраслевые,межотраслевые,внутрипроизводственные. Народнохозяйственные резервы связаны с развитием всех направлений НТП, рациональным размещением производительных сил, нивелированием уровня экономического развития районов страны, усовершенствованием управления и планирования. К отраслевым резервам относят - специализацию, концентрацию и комбинирование производства, усовершенствование технологии, распространение передового опыта, лучших технических достижений в границах отрасли.

Межотраслевые резервы - определяются использованием возможностей более эффективного функционирования производства в одной отрасли для повышения производительности труда в смежных отраслях. Так, повышение качества сырья, которое добывается в добывающих отраслях, дает экономию и повышение производительности труда в отделочных отраслях.

Внутрипроизводственные резервы обусловлены усовершенствованием и наиболее эффективным использованием технических средств и улучшением структуры рабочих кадров, сокращением потерь рабочего времени, экономией сырья и материалов непосредственно на предприятии. Внутрипроизводственные резервы разделяются на общепроизводственные. цеховые и резервы повышения производительности труда на конкретном рабочем месте.

Внутрипроизводственные резервы по содержанию можно классифицировать так же как и факторы:

● материально-технические: определяют возможности применения более эффективных средств производства;

• Организационные: определяют возможности совершенствования сочетания рабочей силы со средствами производства;

• социально-экономические: определяют повышение качества использованной рабочей силы.

Поскольку резервы роста производительности труда выступают как неиспользованные возможности сокращения расходов труда под воздействием тех или других факторов, каждый резерв можно рассматривать относительно определенного фактора, а всю совокупность резервов целесообразно классифицировать соответственно классификации факторов. Такая классификация дает возможность более полно выявить состав и структуру резервов, провести комплексный анализ при их оценивании, установить основные причины и начертить конкретные пути устранения потерь и непроизводственных затрат труда на производстве.

Резервы роста производительности труда можно объединить в такие группы:

• резервы, связанные из недоиспользованием возможностей личностного фактора производства (социально-экономических факторов);

• резервы, которые возникают в результате нерационального сочетания материально-технических и личностных факторов производства (недоиспользование организационных факторов).

Жизнь показала, что в условиях рынка особое внимание следует уделять производительности труда, поскольку путем повышения производительности труда и улучшения управления этим процессом можно достичь роста интенсивности использования как живого, так и овеществленного труда.

Обобщающим показателем эффективности использования живого труда является ее производительность в расчете на одного работника производства, которая рассчитывается как отношение выпуска продукции в сопостовимых ценах (ф. № 1, ряд. 810) к средней учетной численности работников предприятия (ф. № 1 - ПВ, ряд. 1010). Данный показатель выступает результатом взаимодействия основных средств производства с рабочей силой, которую невозможно определить до того, как будут построены основные промышленно-производственные средства. Еще до соединения рабочей силы и основных промышленно-производственных фондов в производственном процессе, то есть в период создания основных промышленно-производственных средств, формируется определенный уровень фондовооруженности, который в значительной мере влияет на уровень фондоотдачи. Частично фондоотдача создается в процессе использования основных промышленно-производственных фондов, то есть после соединения рабочей силы с основными средствами, а производительность труда - стопроцентно. Таким образом, формирование уровня фондовооруженности полностью предшествует формированию уровня производительности труда, а формирование уровня фондоотдачи частично - производительности труда, а частично совпадает с этим процессом во времени. Тот факт, что основные промышленно-производственные средства выступают пассивной стороной в производственном процессе, а рабочая сила - активной, потому что она приводит в движение машины и оборудования, свидетельствует не о том, что производительность труда возникает до формирования фондоотдачи, а лишь о том, что не только технический уровень основных промышленно-производственных фондов, но и уровень профессиональной подготовки кадров определяет производительность труда. Квалификация работников, в первую очередь, влияет на уровень эффективности использования основных средств, а уже потом - на уровень производительности труда. Следовательно, между фондовооруженностью труда (ФВ), фондоотдачой (f) и производительностью труда (q) существует взаимосвязь, которую можно выразить следующими мультипликативными математическими моделями:

q = f х ФВ (1) или q = КП х fпот. х dакт. х ФВ (2).

Посредством мультипликативной модели производительности труда (2) можно определить изменение производительности труда на предприятии в целом или по плану на будущий период от факта отчетного периода, а также под воздействием изменений в динамике или по плану следующих технико-экономических факторов производства: а) коэффициента использования производственных мощностей предприятия (КП); б) потенциальной фондоотдачи (fпот.); в) удельного веса активной части в общей стоимости основных средств предприятия (dакт.); г) фондовооруженности труда (ФВ) в абсолютном и относительном выражении по следующей схеме:

Таблица 1