6. Условия труда и факторы их формирования
Одним из направлений организации труда является совершенствование условий труда. Условия труда - эта совокупность факторов внешней среды, которые окружают работника в процессе производства и влияют на его работоспособность и производительность труда.
Факторы, которые определяют условия труда и влияют на здоровье и работоспособность человека, подразделяют на следующие группы:
Социально-экономические, которые включают законодательную и нормативно-правовую базу, регламентирующую условия труда.
Психофизиологические факторы, которые обусловлены конкретным содержанием трудовой деятельности, характером труда (физическая и нервно-психическая нагрузка, монотонность, темп и ритм труда).
Санитарно-гигиенические условия, которые определяют внешнюю производственную среду (температура воздуха, шум, вибрация, освещенность и тому подобное), а также санитарно-бытовое обслуживание на производстве;
Эстетические, которые способствуют формированию положительных эмоций у работника (архитектурное, конструкторское, художественное оформление интерьера, оборудования, оснащения, производственной одежды и т.д.).
Социально-психологические факторы, которые характеризуют взаимоотношения в трудовом коллективе и создают морально-психологический климат.
Условия труда могут быть: оптимальные (при них сохраняется здоровье человека и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности), допустимые (определяют уровень факторов среды, не превышающей нормы) и вредные.
Международная организация труда выделяет десять групп факторов производственной среды, которые влияют на работоспособность человека:
Физическое усилие, которое предусматривает передвижение или поддержку грузов, усилия натиска на предмет труда и т.д. Выделяют такие его уровни: незначительное, среднее, тяжелое и очень тяжелое;
Нервное напряжение определяется сложностью расчетов, высокой ответственностью, интеллектуальной нагрузкой, особыми требованиями к точности, опасностью для жизни и т.д. Нервное напряжение может быть: незначительным, средним и повышенным.
Темп работы определяет количество трудовых движений в единицу времени. Он может быть: умеренным, средним, высоким.
Рабочее положение определяется положением тела человека по подношению к средствам производства. Различают: ограниченное, неудобное, неудобно-ограниченное и очень неудобное положение.
Монотонность работы заключается в многократности повторения однообразных кратковременных операций. Она может быть: незначительной, средней и повышенной.
Температура, влажность, тепловое излучение в рабочей зоне. Выделяют незначительную, повышенную (сниженную), среднюю, высокую, очень высокую.
Загрязненность воздуха определяется содержанием примесей в воздухе и их влиянием на организм человека. Загрязненность воздуха имеет пять степеней: незначительная, средняя, повышенная, сильная, очень сильная.
Производственный шум. Частота шума определяется в герцах, сила шума - в децибелах. Различают: умеренный, повышенный и сильный шум.
Вибрация, вращения, толчки на рабочем месте могут быть повышенные, сильные, очень сильные.
Освещенность в рабочей зоне определяется в люксе, имеет уровни: недостаточная, плохая или ослепительная.
Общий уровень санитарно-гигиенических условий труда рассчитывают по формуле средней геометрической из частных коэффициентов условий труда:
.
Частные коэффициенты условий труда, характеризующие уровень освещенности (температуру воздуха, уровень шума и т.д.), рассчитывают как отношение фактического уровня к норме (если факт не превышает норму) и наоборот: нормы к факту (если факт превышает норму). Нормы условий труда обычно представлены в каких-то пределах, поэтому если фактический уровень ниже нормы, то следует факт сравнивать с нижней границей нормы, а если наоборот, то тогда верхнюю границу нормы сравнивают с фактом.
Перечисленные факторы производственной среды влияют на работоспособность работника и на состояние его здоровья. Целью научной организации труда является уменьшение степени опасного влияния условий труда на человеческий организм, создание условий для сохранения работоспособности рабочего и стабильно высокого уровня производительности труда.
Создание на рабочих местах нормальных условий труда должно проводиться по следующим направлениям:
- внедрение в производство новой техники, которая обеспечивает сохранение здоровья человека;
- применение новых прогрессивных технологий, которые способствуют выведению людей из вредных рабочих зон;
- внедрение современных средств техники безопасности, которые обеспечивают предотвращение производственного травматизма;
- проведение организационных, психофизиологических и социальных мероприятий по оздоровлению производственной среды,
- обеспечение санитарно-гигиенических условий, которые бы предотвращали профессиональные заболевания;
- улучшение эстетических условий производства на основе внедрения художественных элементов, которые положительно влияют на самочувствие работника и на повышение результативности его труда и т.д.
В Украине разработаны государственные межотраслевые нормативные акты по охране труда - это правила, стандарты, нормы, положения, инструкции и другие документы, которым предоставлено право законодательных норм, обязательных для выполнения.
Разработка и принятие новых, пересмотр и отмена действующих межотраслевых и отраслевых нормативных актов по охране труда осуществляются органами государственного наблюдения за охраной труда при участии других государственных органов и профессиональных союзов в порядке, определенном Кабинетом Министров Украины.
В случае отсутствия в нормативных актах об охране труда требований относительно обеспечения безопасных и безвредных условий труда на определенных работах владелец или уполномоченный им орган обязаны употребить согласованных с органами государственного наблюдения за охраной труда мероприятий, что обеспечат безопасность работников.
Для проведения мероприятий по улучшению условий труда выделяются в установленном порядке средства и необходимые материалы. Расходовать эти средства и материалы на другие цели запрещается. Порядок использования этих средств и материалов определяется в коллективных договорах.
Трудовые коллективы контролируют использование средств, назначенных на охрану труда.
Средний уровень организации труда определяют по формуле:
Улучшение уровня организации труда приводит:
- к росту производительности труда, который в относительном выражении можно рассчитать по формуле:
Где:
-
средний уровень оргнизации труда
соответственно до и после улучшения.
- к экономии численности рабочих, которую в относительном выражении рассчитывают по формуле:
.