3. Содержание и характер труда

Важными категориями понятия труда является "содержание труда" и "характер труда".

Содержание труда - это совокупность его элементов, которые определяются профессиональной принадлежностью работ, их составом, сложностью, последовательностью выполнения.

Содержание труда характеризуется такими признаками:

• Сложность труда, в которой находят выражение следующие функции труда: логическая, исполнительная (регистрация и контроль, наблюдение за технологическим процессом, ходом выполнения намеченной программы), регулирования.

• Профессиональная пригодность работника: ее влияние на результаты труда обусловлено способностями человека, формированием и развитием его генетических склонностей, удачным выбором профессии, условиями развития и отбора кадров. У человека не может быть полностью готовой профпригодности до того, как он включился в профессиональную подготовку и соответствующую трудовую деятельность. Лиш в процессе трудовой деятельности возможно определить степень сопряженности человека и профессии. В ходе профориентации, профессиональной консультации и профотбора создаются предпосылки такого отбора.

• Степень самостоятельности работника, которая зависит как от внешних, так и внутренних ограничений. Внешние ограничения определяются формой собственности: государственное, коллективное или частное предприятие, где работает человек. Внутренние ограничения обусловлены масштабом и уровнем сложности работы.

По содержанию различают:

• Труд в сфере материального производства, в сфере услуг, в сфере науки и т.д.

• Труд по видам экономической деятельности.

• Труд по профессиям и специальностям.

Содержание труда отражается в тарифно-квалификационных справочниках, в положениях о подразделениях и в должностных инструкциях.

Под характером труда следует понимать качественные характеристики труда, которые отражают особенности функционирования человека независимо от содержания труда.

Труд одного определенного характера может быть присущ труду работников разных видов и сфер деятельности, т. е. труду разного содержания, а труд одного содержания может иметь разный характер.

Особенности функционирования труда, то есть его характер, проявляются в таких его разновидностях, как:

• труд свободный и принудительный;

• личный и общественный;

• индивидуальный и коллективный;

• содержательный, малосодержательный и бессодержательный;

• умственный и физический;

• творческий и рутинный;

• престижный и непрестижный;

• нормальной тяжести и напряженный, очень тяжелый та очень напряженный и т.д.

Формы проявления труда наблюдаются в трудовом процессе. Они характеризуются следующими аспектами:

во-первых, расходами человеческой энергии - это биологический аспект труда;

во-вторых, взаимодействием работника со средствами производства - это организационно-технологический аспект труда;

в-третьих, производственным взаимодействием работников друг с другом (здесь проявляется организационно-социальная сторона труда).

Характер труда предопределяют такие его факторы:

• формы собственности: свободный и принудительный труд; индивидуальный и общественный; наемный и частный;

• отношение к труду: престижный и не престижный;

• отношения распределения: в соответствии с трудовым вкладом, только по конечным результатам, по собственности;

• сущность социальных различий в процессе труда.

Каждая из указанных сторон сущности труда имеет экономический аспект: любые решения по изменению биологического содержания процесса труда, а также процессов взаимодействия работников со средствами производства и одного со вторым отражаются на объеме расходов труда, а следовательно, и на общих экономических показателях деятельности (производительности труда, прибыли, заработной плате и т.д.). Поэтому экономика труда рассматривает все проявления труда и их экономический результат.

Форма организации труда в значительной мере определяет характер и содержание труда, а также порядок взаимодействия между работниками. Различают индивидуальную и коллективную организацию труда.

Различают такие формы разделения труда:

• функциональная,

• технологическая,

• профессиональная,

• квалификационная.

Формы разделения труда и соответствующие им формы кооперации труда также характеризуют особенности взаимодействия между работниками.

Формы влияния труда на окружение раскрывает категория "функции труда". Основными составляющими функции труда являются:

- участие в производстве благ, направленных на удовлетворение потребностей человека;

- формирование национального богатства и развитие общества;

- развитие всего человеческого содружества, общественного прогресса, науки и культуры;

- формирование самого человека;

- способ самовыражения личности.

В трудовой деятельности человека можно выделить такие аспекты:

• общественный: цели деятельности человека обусловлены потребностями общества, которые формируют, определяют, направляют, регулируют деятельность человека;

• экономический: проявляется в занятости, функционировании рынка труда, оплате и материальном стимулировании труда, производительности труда, планировании, анализе и учете труда;

• социальный: в процессе труда реализуются потребности, мотивы, ценностные ориентации, цели и ожидания разных социальных групп работников; формируется и развивается система социально-трудовых отношений, которая является стержнем трудовых отношений на всех уровнях экономики;

• психофизиологический: как процесс расходования нервной (психической) и мускульной (физической) энергии человека, характеризуется тяжестью, напряженностью труда, гигиеной труда;

• технико-технологический: техническое и технологическое оснащение, электро- и энерговооруженность труда, техника безопасности, экология;

• правовой: законодательное регулирование трудовых отношений: занятости, безработицы, социальной защиты.