Вопросы для самопроверки

1. Особенности функционирования рынка труда: понятие рынка труда, структура, особенности функционирования.

2. Конъюнктура рынка труда: спрос на рабочую силу, предложение рабочей силы.

3. Сегментация рынка труда: понятие сегментации рынка труда, критерии сегментации, сущность первичного и вторичного рынка труда, их отличия.

4. Регулирование рынка труда: основные направления регулирования; виды регулирования; конвенции МОТ.

5. Современное состояние рынка труда: особенности предложения труда в рыночной экономике, характеристика современного рынка труда в Украине.

Тема № 7. Социально-трудовые отношения занятости

1. Социально-экономическая сущность занятости, ее виды и формы.

2. Безработица и ее виды.

3. Регулирование занятости и государственная политика в этой сфере.

Литература

1. Закон України «Про зайнятість населення» // Закони України. – Т.1. – К.: Ін-т законодавства, 1996.

2. Грішнова о.А. Економіка праці та соціально-трудові відносини: Підручник.-к.: Знання, 2005.- с.147-185.

3. Есинова Н.И. Экономика труда и социально-трудовые отношения: Уч. пособие. – К.: Кондор, 2003.- С.166-208.

4. Єріна А.М., Мазуренко О.К., Пальян З.О. Економічна статистика: Практикум -К.: ТОВ «УВПК «ЕксОб»», 2002. –С.157-165.

5. Карпіщенко О.І. Економіка праці та соціально-трудові відносини: Навчальний посібник. – Суми: ВТД «Університетська книга», 2006. – С.114-128.

6. Завіновська Г.Т. Економіка праці. – К.: КНЕУ, 2003. – С.32-58.

7. Лукашевич в.М. Економіка праці та соціально-трудові відносини: Навчальний посібник.- Львів: «Новий світ-2000», 2004.-с.196-208.

8. Махсма М.Б. Економіка праці та соціально-трудові відносини.: Навч. посіб. – К.: Вид-во Європ. ун-ту, 2002.-С.39-45.

9. Махсма М.Б. Практикум з економіки праці та соціально-трудових відносин.: Навч. посіб. – К.: Атіка, 2006.-С.21-35.

10. Навчально-методичний компекс з дисципліни «Економіка праці та соціально-трудові відносини». Розділ 2 «Соціально-трудові відносини на ринку праці» для самостійної роботи студентів 3 курсу всіх форм навчання всіх спеціальностей (Укл. Т.І. Богданова, Л.В. Іванова, Т.П. Збрицька). – Одеса: ОДЕУ, ротапринт. 2006. – С.51-60.

1. Социально-экономическая сущность занятости, ее виды и формы

Как социально-экономическое явление, занятость это

Статус занятости определяется для части трудовых ресурсов, участвующих в общественно-полезной деятельности. Это люди, которые предлагают рабочую силу для производства товаров и услуг.

Согласно ст.2 Закона Украины «О занятости населения» к занятому населению относятся граждане, проживающие на территории государства на законных основаниях:

- работающие по найму на условиях полного или неполного рабочего дня (недели) на предприятиях, в организациях, в учреждениях независимо от форм, в международных и иностранных организациях в Украине и за рубежом;

- граждане, которые самостоятельно обеспечивают себя работой, включая предпринимательство;

- избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемые должности в органы государственной власти, управления и общественные объединения;

- лица, проходящие военную службу и служащие в органах внутренних дел;

- лица, проходящие профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации с отрывом от производства, обучающиеся на дневном стационаре в учебных заведениях;

- работающие граждане других стран, которые временно находятся на Украине и выполняют функции, не связанные с обеспечением деятельности посольств и миссий.

На практике различают пять статусов занятости: Наемные работники. Работающие на индивидуальной основе. Работодатели. Неоплачиваемые работники семейных предприятий. Лица, не поддающиеся классификации по статусу занятости, т.е. безработные.

Понятие «занятость» включает следующие аспекты: Экономический: это Социальный: это Правовой: Концептуально выделяют следующие виды занятости: Глобальная занятость - это Полная занятость – это Эффективная (производительная) занятость – это Она характеризует качественную сбалансированность между потребностью населения в работе и рабочими местами, при которой создаются благоприятные условия для социально-экономического прогресса общества. Она характеризуется с двух позиций: Занятость должна приносить трудящимся доход, обеспечивающий достойные условия жизни для человека. Производительная занятость противопоставляется занятости формальной – содержание излишних работников или создание формальных рабочих мест во избежание безработицы.

Исходя из классификационных признаков, различают такие формы занятости:

Признак классификации	Форма занятости
Степень охвата ЭАН
Количественные харак-теристики неполного рабочего времени
Форма собственности предприятия
Способ участия в общественном труде
Форма организации работы
Легитимность трудоустройства
Стабильность трудовой деятельности
Статус занятости

Обычно для оценки занятости применяют четыре группы показателей: пропорции распределения ресурсов труда общества по характеру их участия в общественно полезной деятельности; уровень занятости трудоспособного населения в общественном хозяйстве; структура распределения работающих по отраслям национальной экономики; профессионально-квалификационная структура работающих.

Уровень занятости населения по Украине в 2005 г. составлял – 57,7% относительно экономически активного населения, по Одесской области – 55,6%. Самый высокий уровень занятости в г. Киеве (63,3%) и г. Севастополь (60,6%), Закарпатской области (60,0%).