4. Механизм функционирования современного рынка труда

К субъектам рынка труда принадлежат:

- Домохозяйства (семьи), которые

Представителями домохозяйств на рынке труда являются наемные работники.

- Фирмы, которые

Представители фирм - работодатели в лице руководителей предприятий и организаций. Они тесно взаимодействуют между собой, удовлетворяя конкретные интересы.

- Носители хозяйственно-трудовых интересов – это

В частности это владельцы средств производства (работодатели) и владельцы рабочей силы (наемные работники). Каждая из этих групп имеет свои интересы, обусловленные их социально-экономическим состоянием, и тому подобное.

Выразителями хозяйственно-трудовых интересов выступают объединения носителей хозяйственно-трудовых интересов (союзы, ассоциации). Среди них наиболее известными являются профсоюзы, союзы работодателей - фермеров, разных торговцев, банковских учреждений и т. др.

Наиболее яркими выразителями хозяйственно-трудовых интересов являются профсоюзы и союзы работодателей. Они взаимодействуют на рынке труда, стремясь максимально влиять на государственные структуры и друг на друга; имеют свои печатные издания, значительные финансовые средства, центры подготовки кадров и связей с общественностью. Выразители хозяйственно-трудовых интересов используют такие средства влияния на органы государственной регулирования как консультации, советы, рекомендации, меморандумы и тому подобное.

- Исполнители хозяйственно-трудовых интересов являются органы трех ветвей власти, построенные по иерархическому принципу, в частности это:

Эти органы государственной власти призваны проводить в жизнь программу государственной экономической политики.

В последнее время наблюдается заметная тенденция слияния субъектов и появление в результате этого новых регулирующих органов. Например, создается орган из представителей союзов предпринимателей, профсоюзов и исполнительной власти для регулирования тарифных соглашений между предпринимателями и трудящимися. Он служит для согласования интересов основных субъектов труда - работодателей и наемных работников.

Носители и выразители хозяйственно-трудовых интересов используют разные способы влияния на государственную экономическую политику: средства массовой информации, демонстрации, манифестации, сбор подписей, обращение в суды, кампании гражданского неповиновения и тому подобное.

В свою очередь, органы государственной власти используют свои средства административного и экономического влияния на носителей и выразителей хозяйственно-трудовых интересов: трудовое и хозяйственное законодательство, налогообложение, пенсионное законодательство, льготное кредитование, санкции и штрафы.

Объекты государственного регулирования рынка труда – это

К ним принадлежат:

● социальные отношения между работодателями и работающими по найму;

● трудовые отношения между работодателями и наемными работниками, включая оплату и охрану труда, наем и увольнение работников;

● занятость, включая регулирование спроса и предложения рабочей силы;

● помощь по безработице;

● подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников;

● распределение и перераспределение рабочей силы, и тому подобное.

Виды государственного регулирования рынка труда:

- Защитная:

- Поощрительная:

- Ограничительная:

- Директивная:

- Регулирующая:

Регулируя факторы спроса и предложения рабочей силы, государство способствует прогрессивным преобразованиям в сфере производства и занятости, усиливая тем самым действие рыночных регуляторов. По существу, это означает, что государство постепенно навязывает рыночные правила игры ее участникам.

Обеспечение соответствия между спросом на рабочую силу и ее предложением по объему и структуре для достижения их эффективной сбалансированности происходит посредством регуляторов рынка труда, которых, как известно, есть четыре:

• Нормативно-правовые акты государства, а также конвенции и рекомендации Международной организации труда:

- Конвенция № 29« »;

- № 44 « »;

- № 102 « »

(в Украине не применяются);

- № 122 « ».

• Экономические законы, характерные для всех стран с рыночной системой:

• Уровень развития и влияния профсоюзного движения и средств массовой информации.

• Национальные особенности, менталитет нации, климатические условия страны.