2. Условия формирования и эффективного функционирования рынка труда

Условия возникновения рынка труда аналогичны условиям возникновения свободного рынка и товарного производства: Первое условие – это Второе условие – это Третье условие – это

Функционирование рынка труда будет эффективным при таких условиях:

• Полная самостоятельность и независимость продавца и покупателя рабочей силы в сочетании с их экономической ответственностью.

• Отношения на рынке труда - это отношения договоров и соглашений между равноправными партнерами.

• Активная конкуренция между владельцами рабочей силы за право занимать лучшие рабочие места и работодателей за привлечение более квалифицированной рабочей силы.

• Баланс между рабочими местами, совокупным предложением рабочей силы и денежной массой заработной платы.

• Объединение наемных работников и работодателей в союзы для защиты своих интересов.

• Стремление продавца продать свой товар как можно дороже, а покупателя купить как можно дешевле.

• Единство рынка рабочей силы с рынком товаров и услуг, рынком капиталов и другими типами рынков.

3. Элементы рынка труда и их характеристика

Элементами рынка труда выступают: товар, спрос, предложение и цена рабочей силы.

Соотношение спроса, предложения и цены рабочей силы определяют конъюнктуру рынка труда.

Различают такие виды конъюнктуры рынка труда:

● трудодефицитная: спрос превышает предложение;

● трудопрофицитная: предложение превышает спрос;

● равновесная: спрос соответствует предложению.

Спрос на рабочую силу – это Он определяется общей потребностью в рабочей силе имеющихся в регионе работодателей и зависит от таких факторов как наличие рабочих мест; структурные изменения в экономике страны; инвестиционный потенциал и его воспроизводственная структура. Спрос на рабочую силу рассчитывается как сумма: Предложение рабочей силы представляет собой

На предложение рабочей силы влияют:

• демографическая ситуация,

• характер и содержание труда,

• интенсивность высвобождения рабочей силы,

• эффективность функционирования системы подготовки и переподготовки кадров,

• система оплаты труда,

• конъюнктура рынков капитала, товаров и услуг и тому подобное.

Предложение рабочей силы определяется с помощью следующей системы показателей:

Ценообразование на рынке труда имеет свои специфические особенности. Заработная плата наемного работника должна включать в себя не только цену его труда, но и расходы на содержание неработоспособных членов его семьи.

Нижней границей колебания цены рабочей силы является стоимость рабочей силы.

Верхний уровень цены рабочей силы ограничивается величиной вновь созданной стоимости. Он не может превышать эту стоимость, так как это приведет к банкротству предприятия.

Что касается определения товара на рынке труда (рабочая сила, труд или результаты труда), то в экономической теории ведется дискуссия, но большинство ученых считает, что товаром на рынке труда выступает индивидуальная рабочая сила.

Товар «рабочая сила» - не однородный по социальным, экономическим, демографическим, национальным, этническим, профессионально-квалификационным, имущественным и другим признакам.

Рабочая сила - товар специфический.

Специфичность его заключается в том, что он, с одной стороны, является живым организмом, с собственным характером, психологией, стремится к самовыражению, нуждается в социальной защите при неблагоприятной конъюнктуре рынка труда, в дифференцированном и индивидуальном подходах, а, с другой стороны, он является производственным ресурсом.

Рассмотрим специфические черты товара рабочая сила: Товар рабочая сила является Соответственно проданная таким образом рабочая сила называется наемной рабочей силой. 2. Работник продает предпринимателю использование своей рабочей силой на определенное время, оставаясь носителем и владельцем этого своеобразного товара. Отношения между наемным работником и работодателем оформляются трудовым договором, в котором указываются взаимные права и обязанности сторон относительно выполнения всех условий купли-продажи рабочей силы. 3. 4. Так, согласно трудовой теории стоимости, продукт создается двумя факторами - рабочей силой и средствами производства. Однако новую стоимость создает живой труд. Вся вновь созданная живым трудом на протяжении года стоимость создает национальный доход, который является источником доходов всех слоев населения (заработной платы, прибыли, процентов, ренты, дивидендов, и тому подобное) и также средств на расширение производства. Согласно теории предельной производительности, продукт создают четыре фактора: капитал, земля, труд и предпринимательская деятельность и участие каждого из факторов в создании ценности определяется его предельной производительностью. Исследования предельной производительности труда показали, что объем произведенной продукции на 75% создается трудом наемных работников и на 25% - капиталом. 5. 6. 7. 8. 9. Воссоздание его включает затраты на физическое восстановление, образовательную, профессионально-квалификационную подготовку. Кроме того, этот процесс долговременный и не подлежит значительному сокращению. 10. Для его территориального и профессионального перемещения между отраслями или предприятиями следует создать соответствующие условия. 11.