5. Модели социально-трудовых отношений в системе социального партнерства

Из существующих моделей социально-трудовых отношений наиболее известными являються:

1. Европейская или континентальная модель, которая характеризуется предупреждением негативних последствий, возникающих в социально-трудовых отношениях, конфликтах. Ее характеристиками являються: высокий уровень социальной защищенности работников; высокий уровень законодательно установленной минимальной оплаты труда и сравнительно незначительная их дифференцияция; широкая система норм отраслевых тарифних соглашений. Она основана на системе соціального страхования с паевым отчислением взносов работниками и работодателями. Эксперты МОТ считают ее идеалом СТО.

2. Англосаксонская или либеральная модель, которой присущи: высокая дифференциация заработной платы; широко развито колективно-договорное регулирование на уровне предприятий; ограничивается применение минимальной заработной платы; повышенная мобильность рабочей силы; высокая схожесть гражданского и трудового права. Характерна для Великобританки, США, Австралии, Новой Зеландки.

3. Скандинавская или социально-демократическая модель, которая характеризуется универсализмом и перераспределением доходов с помощью прогрессивной системы налогообложения населения. Она нацелена на недопущение бедности и обеспечение всем занятым гражданам достойного уровня жизни.

4. Китайская модель, которая, с одной стороны, объединяет жесткое регулирование трудових отношений „государственно-социалистического” типа в государственном секторе, с другой стороны, - характеризуется полным отсутствием правового регулирования в частном и концессионном секторах, где преобладают отношения, которые напоминают раннекапиталистические.

Вопросы для самоконтроля

1. Социальное партнерство и его роль в функционировании рыночной экономики: понятие сущности СП, его цель; условия возникновения.

2. Формы и принципы СП: основне формы СП; принципы СП по методологи МОТ.

3. Роль СП в функционированиио бщества: роль СП в странах с социально-ориентированной рыночной экономикой; специфические функции соціального партнерства в Украине.

4. Механизмы СП: урони СП; субъекты СП; предмет; нормативно-законодательное обеспечение на каждом уровне.

5. Модели СТО в системе СП: сущность и особенности регулирования СТО в отдельных моделях: в европейской, англосаксонской, скандинав ской, китайской.

6. Субъекты СП: группы субъектов СП; роль и функции государства в СП.

7. Профсоюзы и организации работодателей в СП: роль профсоюзов в системе СП; роль организаций работодателей в системе СП.

8. Состояние СП в Украине и основные направления его развития: особенности условий формирования и развития СП в Украине; основне задания, направленные на формирование эффективной системы СП в Украине.

9. Правове основы СП: конвенции МОТ, разработанные для улучшения расширения социально-договорного процесса в мире; нормативно-правовая база социального партнерства в Украине.

10. Колективно-договорное регулирование СТО: сущность колективного договора; его содержание; подготовка проекта договора; контроль за выполнением.

11. Социальная защита населения: сущность социальной защиты, его цель; принципы социальной защиты; ее функции.

12. Социальные гаранти и социальное страхование: сущность и сфера действия соціального страхования; сущность и направления социальной помощи; основне виды социальных гарантий.

13. СТО как источник трудових конфликтов: понятие трудового конфликта; основне его формы; функции конфликтов; источники и факторы возникновения.

14. Последствия трудових конфликтов: положительные и отрицательные последствия трудових конфликтов, методы разрешения трудових конфликтов.