3. Уровни системы колективно-договорного регулирования

Сущность понятия СТО следует связывать, с одной стороны, с социально-экономическим пространством, в котором взаимодействуют субъекты, с другой стороны, - с персонификацией этих отношений, то есть уровень СП следует рассматривать как по вертикали, так и по горизонтали.

На национальном уровне заключается генеральное соглашение (соглашение, которое определяет общин принципы проведения социально-экономической политики в стране данного периода времени и охватывает интересы работодателей и работников, имеет преимущественно социальный характер) с участием всеукраинских представителей профсоюзов и собственников средств производства. Сферой регулирования генерального соглашения являються принципы и нормы реализации социально-экономической политики и СТО, развитие социального партнерства. На национальном уровне решаются такие вопросы, как: минимальные социальные гарантии оплаты труда и доходов; размер прожиточного минимума и минимальных нормативов; установление межотраслевых соглашений в оплате труда.

На отраслевом уровне заключаються отраслевые соглашения, субъектами которых являються профсоюзы, с одной стороны, и собственники средств производства, с другой стороны. Сферой регулирования являються отраслевые нормы и минимальные гарантии в сфере труда, а также специфические условия для профессиональных групп и категорий работников. Решаются следующие вопросы: минимальные гарантии заработной платы в соответствии с профессией, квалификацией по ЕТС (Единая тарифная сетка); минимальные размеры доплат и надбавок с учетом специфики и условий труда отдельных профсоюзных групп и работников; минимальные размеры социальных гарантий компенсаций и льгот; межквалификационное соотношение в оплате труда (по разрядам).

На региональном уровне заключаются региональные соглашения между региональными объединениями профсоюзов и местными органами государственной власти. Сферой их регулирования являються: нормы социальной защиты работников, исходя из полномочий местных органов власти. Решаются следующие задачи: минимальные социальные гаранти оплаты труда и доходов; размер пожиточного минимума.

На коллективном уровне заключается коллективный договор, который является правовым актом, регулирующим СТО между наемными работниками и работодателем, заключается на предприятиях и организациях различных форм собственности и носит преимущественно экономический характер. Субъектами колективного договора являються работодатели и наемные работники. Основними функциями колективного договора являються: защита интересов обеих сторон; организация или упорядочение трудових отношений; обеспечение стабильности СТО. В коллективном договоре рассматриваются такие вопросы: форма, система и размер заработной платы; компенсационные доплаты, условия труда; ответственность сторон.

4. Социально-трудовые отношения как источник трудових конфликтов

Трудовой конфликт – это случай обострения противоречий в трудових отношениях. Основан на основном противоречии, суть котрого заключается в том, что предприниматель (собственник средств производства) самостоятельно (без участия работников) определяет сумму денежного вознаграждения за произведенный продукт и при этом оставляет себе значительную часть прибавочной стоимости.

В мировой практике регулирования трудовых отношений существует такое понятие трудового конфликта как разрешение конфликта или трудового спора – это целенаправленное действие субъектов отношений, при котором они совместно пытаются найти взаимоприемлемый выход из конфликта.

Существуют следующие методы разрешения трудового конфликта:

1. Реорганизация: изменение в структуре отношений.

2. Информирование: направлено на социально-психологическую регуляцию и достижение оптимального взгляда на конфлікт).

3. Трансформация: переведение конфликта из состояния вражды в состояние переговоров.

4. Отвлечение: переносится внимание конфликтующих сторон на другие проблемы.

5. Дистанционирование: исключение сторон, которые конфликтуют, из социально-трудовых отношений.

6. Игнорирование: намеренное невнимание к конфликту, чтобы он разрешился сам по себе.

7. Подавление: ситуация, при которой привалируют административные способы вмешательства (санкции, штрафы, запрещения).

8. Метод комфортного преимущества: выбирается наиболее сильная социальная группа либо по влиянию, либо по количеству членов в группе, и удовлетворяются ее потребности, игнорируя требования других групп.

Конфликты могут происходить по поводу отдельно взятых проблем. Например, в связи с режимом труда и отдыха, со сменным режимом, по поводу оплаты труда, выплаты пособий работникам, пострадавшим от несчастных случаев или в связи с профессиональными заболеваниями, с предоставлением отпусков и т.д.