
- •Раздел 1. Труд как основа развития общества и
- •Тема 1. Труд как сфера жизнедеятельности и ведущий фактор производства
- •1.Труд как объект и предмет эт и сто
- •2. Сущность труда и его аспекты
- •3. Содержание и характер труда
- •Вопросы для самоконтроля
- •Тема 2. Населення і трудові ресурси суспільства
- •Література
- •1. Населення як об'єкт наукового дослідження
- •2. Соціально-економічна категорія «трудові ресурси»
- •3. Трудовий потенціал як кількісно-якісна характеристика трудових ресурсів
- •4. Відтворення населення
- •5. Показники природного руху населення
- •6. Динаміка населення України та його складових
- •Питання до самоконтролю
- •Розв’язок
- •Розв’язок
- •Раздел 2. Социально-трудовые отношения на рынке труда тема 3. Социально-трудовые отношения в обществе
- •Литература
- •Грішнова о.А. Економіка праці та соціально-трудові відносини: Підручник.-к.: Знання, 2005.- с.215-236.
- •Колот а.М.. Соціально-трудові відносини: теорія та практика регулювання: Монографія. – к.: кнеу, 2004. – с.15-29.
- •Лукашевич в.М. Економіка праці та соціально-трудові відносини: Навчальний посібник.- Львів: «Новий світ-2000», 2004.-с.172-195.
- •Сущность социально-трудовых отношений (сто) и их виды
- •Характеристика субъектов, уровней и предметов сто
- •3. Характеристика типов сто
- •Факторы формирования социально-трудовых отношений
- •5. Концепция стадийного развития ств
- •Вопросы для самоконтроля
- •Тема 4. Механизм функционирования системы социально-трудовых отношений
- •Литература
- •Колот а.М.. Соціально-трудові відносини: теорія та практика регулювання: Монографія. – к.: кнеу, 2004. – с.30-79.
- •Лукашевич в.М. Економіка праці та соціально-трудові відносини: Навчальний посібник.- Львів: «Новий світ-2000», 2004.-с.177-183
- •Качество жизни (кж) и его оценка.
- •Качество трудовой жизни как критерий оценки социально-трудовых отношений (ктж)
- •Сущность социальной защиты и институты социальной защиты в сфере труда
- •4. Индекс развития человеческого потенциала (ирчп)
- •5. Методы регулирования социально-трудовых отношений (сто). Теоретические основы регулирования социально-трудовых отношений (сто).
- •6. Система мировых стандартов уровня жизни (уж)
- •Социальные индикаторы качества жизни человека согласно концепции оон:
- •Вопросы для самоконтроля
- •Тема №5. Социальное партнерство
- •Литература
- •7. Колот а.М.. Соціально-трудові відносини: теорія та практика регулювання: Монографія. – к.: кнеу, 2004. – с.30-79.
- •Социальное партнерство и предпосылки его возникновения
- •Направления и предпосылки становлення социального партнерства
- •Субъекты социального партнерства
- •3. Уровни системы колективно-договорного регулирования
- •4. Социально-трудовые отношения как источник трудових конфликтов
- •5. Модели социально-трудовых отношений в системе социального партнерства
- •Вопросы для самоконтроля
- •Тема 6. Рынок труда и его регулирование
- •Литература
- •Социально-экономическая категория «рынок труда»
- •Условия формирования и эффективного функционирования рынка труда
- •3. Элементы рынка труда и их характеристика
- •4. Механизм функционирования современного рынка труда
- •Функции и сегментация рынка труда
- •Сегментация рынка труда
- •Вопросы для самопроверки
- •Тема № 7. Социально-трудовые отношения занятости
- •Литература
- •Грішнова о.А. Економіка праці та соціально-трудові відносини: Підручник.-к.: Знання, 2005.- с.147-185.
- •Лукашевич в.М. Економіка праці та соціально-трудові відносини: Навчальний посібник.- Львів: «Новий світ-2000», 2004.-с.196-208.
- •Социально-экономическая сущность занятости, ее виды и формы
- •2. Безработица и ее виды
- •Регулирование занятости и государственная политика в этой сфере
- •Вопросы для самоподготовки
- •Решение
- •Раздел ш. Сущность и принципы организации труда и ее оплаты в условиях рыночных отношений тема № 8. Организация труда
- •Содержание и основные направления организации труда: понятие, задачи, характеристика элементов
- •Разделение и кооперация труда: понятие, виды, формы и границы
- •Характеристика трудовых процессов и их сущность
- •Понятие, сущность и функции нормирования труда
- •Характеристика рабочих мест и организация их обслуживания
- •6. Условия труда и факторы их формирования
- •7. Организация умственного труда и оценка его эффективности
- •Вопросы для самоподготовки
- •Тема 9. Эффективность и производительность труда
- •Литература
- •Калина а.В. Економіка праці: Навч. Посіб. Для студ. Вищ. Навч. Закл. – к.: мауп, 2004.- с.128-144.
- •Лукашевич в.М. Економіка праці та соціально-трудові відносини: Навчальний посібник.- Львів: «Новий світ-2000», 2004.-с.54-71.
- •Понятие эффективности труда и производительности труда
- •2. Методы измерения производительности труда
- •Факторы и резервы повышения производительности труда
- •Прирост (снижение) уровня производительности труда за счет отдельных технико-экономических факторов производства на предприятии
- •Резервы роста производительности труда за счет различных технико-экономических факторов:
- •4. Управление производительностью труда
- •Программы управления производительностью труда
- •Вопросы для самоконтроля
- •Решение
- •Решение
- •Решение
- •Принципи організації зарплати:
- •Принципи розподілу матеріальної нагороди:
- •2. Структура і організація заробітної плати
- •3. Форми і системи оплати праці
- •Системи відрядної форми оплати праці
- •4. Тарифна система оплати праці
- •5. Безтарифна система оплати праці
- •6. Регулювання заробітної плати
- •Питання до самоконтролю
- •Розв’язок
- •Розв’язок
- •1. Визначаємо загальну заробітну плату за формулою:
- •2. Визначимо розцінку за одиницю продукції:
- •Розв’язок
- •Розв’язок
- •2. Заробітна плата за відрядними розцінками :
- •3. Розцінка за одиницю роботи:
- •4. Норма виробітку за місяць:
- •Тема № 12. Аналіз і планування трудових показників
- •Література
- •Грішнова о.А. Економіка праці та соціально-трудові відносини: Підручник.-к.: Знання, 2005.- с.404-430.
- •1.Аналіз використання робочого часу та його планування.
- •Значення і завдання використання робочого часу.Джерела інформації для аналізу робочого часу.
- •1.2. Баланс робочого часу як складова частина плану з праці. Планування витрат робочого часу.
- •Баланс робочего часу
- •1.3. Показники використання робочого часу
- •Коефіцієнт використання табельного фонду часу:
- •Коефіцієнт використання робочого дня:
- •Інтегральний показник використання робочого часу:
- •Сердньофактична тривалість робочого тижня.
- •Розв’язок
- •Коефіцієнт використання змінного режиму: ,
- •5.4. Інтегральний показник використання робочих місць :
- •Аналіз чисельності працюючих на підприємстві
- •2.1. Значення і завдання аналізу чисельності працівників на підприємстві
- •2.2. Джерела інформації для планування і аналізу складу та чисельності робочої сили
- •Система показників аналізу чисельності працюючих
- •Аналіз руху працюючих на підприємстві
- •3. Планування продуктивності праці
- •3.1. Недоліки методу планування зростання продуктивності праці за факторами.
- •3.2. Сутність методу розрахунку продуктивності праці за «нормативною базою на початок планового періоду» і основні фактори, що використовуються при цьому.
- •Чисельність інших категорій працівників станом на початок року з урахуванням зростання обсягу виробництва, але без обліку економії відповідно до заходів ( ).
- •3.3. Загальна схема (технологія) планування чисельності працівників і продуктивності праці
- •3.3. Методика (алгоритм) прогнозу чисельності працівників і продуктивності праці (на умовному прикладі)
- •Алгоритм розрахунку.
- •4. Планування заробітної плати на підприємстві
- •Джерела інформації аналізу і планування заробітної плати на підприємстві
- •4.2. Планування оплати праці: форми і системи
- •Форми заробітної плати за тарифною системою:
- •Розрахунок зарплати за різними системами.
- •Іі. Погодинна форма оплати праці:
- •Тарифна сітка робітників
- •Розрахунок фонду тарифної заробітної плати робітників-почасовиків
- •Тема 13. Міжнародий досвід використання різних програм регулювання соціально-трудових відносин
- •Література
- •1. Методи роботи Міжнародної організації праці
- •2. Основні сфери використання різних програм регулювання соціально-трудових відносин у міжнародній практиці
- •Питання до самоконтролю
2. Сущность труда и его аспекты
В современной научной литературе труд определяется как осознанная, целеустремленная и легитимная деятельность человека (людей) по производству (творению) материальных и духовных благ (вещей, товаров, услуг, произведений искусства, науки и тому подобное), накопления и передачи информации, которые способны удовлетворить определенные человеческие потребности и нашли спрос.
Понятия "праця" и "труд" употребляются как синонимы, но каждый из них имеет специфическое содержание. Понятия "праця" характеризует процесс человеческой деятельности во всех его составных частях. Понятие "труд" употребляется в контексте использования человеческой энергии, реализации способности человека к производству товаров, услуг, творчества. Понятие "процес праці" раскрывает технологический, а понятие "трудовой процесс" - больше физиологический аспект деятельности человека.
Труд (праця) является основным и непременным условием жизнедеятельности людей. Воздействуя на природное окружение, изменяя и приспосабливая его к своим потребностям, люди не только обеспечивают свое существование, но и образуют условия развития и прогресса общества.
Любой процесс труда предусматривает наличие следующих условий, или составных частей:
1) предмета труда - вещества природы или предмета, на который уже осуществлено влияние труда, или объекта предоставления услуг, на которые направлена трудовая деятельность работника с целью предоставления им новых качеств, которые полезны человеку;
2) средств труда - всего того, посредством чего работник влияет на предмет труда и что создает ему необходимые условия для труда;
3) технологии деятельности, или способа влияния на предмет труда (целеустремленная деятельность предусматривает наличие знаний и умения из той или другой работы);
4) организации труда - определенного порядка организации и осуществления трудового процесса, который состоит из системы взаимодействия работника с предметами и орудиями труда и производственного взаимодействия людей;
5) самого труда - процесса осознанного влияния человека на предмет труда с использованием необходимых средств, технологии и организации с целью предоставления ему качеств, что удовлетворяют те или другие потребности.
Понятие "труд" в значительной мере совпадает с такими понятиями, как "деятельность", "функционирование", "действие", "работа" и т.д. В связи с этим целесообразно рассмотреть, в чем эти понятия совпадают и чем отличаются.
Вся жизнь человека состоит из периодов деятельности и бездеятельности (пассивный отдых, время болезни, сна и тому подобное). Деятельность (а также занятие, действие как часть деятельности) – это одна из форм существования людей, активный процесс, в котором реализуются их физические и умственные силы для удовлетворения различных потребностей. Понятие "деятельность" шире понятия "труд": труд - это вид деятельности, но не любая деятельность будет трудом. Деятельность выступает как активный процесс, а бездеятельность как пассивный. Большая часть деятельности людей осуществляется осознанно, на почве внутренне аргументированных мотивов. Поэтому эту деятельность подразделяют на трудовую и нетрудовую.
Синонимом понятия "деятельность" есть понятие "функционирование". Они используются не только для характеристики состояния людей, но также и относительно предприятий, организаций и их подразделений.
К определению понятия "творчество" ученые подходят с различных точек зрения. Одни противопоставляют понятие "труд" и "творчество". Так, академик В.Иноземцев утверждает, что наиболее принципиальный мотив творческой деятельности - стремление индивидуума реализовать себя в свободной, независимой от внешних материальных условий активности. Разделение людей по признакам занятий трудом или творчеством он кладет в основу стратификации постиндустриального общества, определяя класс носителей знаний (knowledge-class) и класс работников, которые в конечном счете заняты в производстве потребительских благ (consumption workers).
Другие ученые считают, что творчество - это не только самодостаточная, самоудовлетворяющая деятельность, которая обусловливается стремлением к саморазвитию личности, сверхматериальными мотивами, но и тяжелый труд.
Лучшее определение понятию "творчество" сделано древним философом Платоном: "творчество - понятие широкое. Все, что вызывает переход от небытия в бытие, - творчество, и, следовательно, создание любых произведений искусства и ремесла можно назвать творчеством".
Труд и работа - понятия не равноценные, не тождественные. Труд - явление общественное, она присущая только человеку. Работа - понятие физическое, она может выполняться и человеком, и животным, и машиной. Труд измеряется рабочим временем, работа – натуральными единицами измерения.