Литература

1. Конституція України. Прийнята на п’ятій сесії Верховної Ради України 28.06.1996. – К., 1996; Конвенції і рекомендації, прийняті Міжнародною Конференцією праці, 1919 — 1956, 1957 — 1990рр. Закони: Закон України "Про підприємства в Україні" // Закони України. - Т.1. — К.: Ін-т законодавства, 1996; Закон України "Про колективні договори і угоди" // Закони України. -Т.6. — К.: Ін-т законодавства, 1997; Закон України "Про оплату праці" // Закони України. - Т.8. — К.: Ін-т законодавства, 1997; Закон України "Про зайнятість населення//Закони України. –Т.1-К.: Ін-т законодавства, 1996; Закон України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності" // Закони України. - Т. 19. — К.: Ін-т законодавства, 2000; Закон України "Про організації роботодавців // Офіційний вісник України.-2001.-№25, ст. 1097; Закон України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)" // Закони України. - Т.15. — К.: Ін-т законодавства, 1999; Кодекс законів про працю України та інше законодавство про працю. — К.: Праця, 1997.

2. Грішнова О.А. Економіка праці та соціально-трудові відносини. Підручник. – К.: Знання, 2006., С. 249-278.

3. Есинова Н.И. Экономика труда и социально-трудовые отношения: Учеб. пособие. – К.: Кондор, 2003, С. 102 – 133.

4. Заверюха А.В. Социальная политика: Опорный конспект лекций. Одесса, ОДЕУ, 2002., С. 224 – 242.

5. Качан Є.П., Шушпанов Д.Г. Управління трудовими ресурсами: Навч. посібник-К.: “Юридична книга”, 2003. , С. 177 – 209.

6. Карпіщенко О.І. Економіка праці та соціально-трудові відносини: Навчальний посібник. – Суми: ВТД «Університетська книга», 2006. – С.63-71.

7. Колот а.М.. Соціально-трудові відносини: теорія та практика регулювання: Монографія. – к.: кнеу, 2004. – с.30-79.

8. Лукашевич В.М. Економика праці та соціально-трудові відносини: Навч. посібник.-Львів: «Новий світ -2000», 2004., С. 209 – 220.

9. Максма М.Б. Економіка праці та СТВ. Навч.посіб. – К.: Вид-во Епроп.ун-ту. 2003., С. 167-179.

10. Навчально-методичний компекс з дисципліни «Економіка праці та соціально-трудові відносини». Розділ 2 «Соціально-трудові відносини на ринку праці» для самостійної роботи студентів 3 курсу всіх форм навчання всіх спеціальностей (Укл. Т.І. Богданова, Л.В. Іванова, Т.П. Збрицька). – Одеса: ОДЕУ, ротапринт. 2006. – С.27-40.

11. Журнал “Україна : аспекти праці” - № 8. - 2002 р. (випуск присвячено становленню і розвитку середнього класу в Україні), а також випуски за наступні роки.

1. Социальное партнерство и предпосылки его возникновения

В условиях перехода к рыночной экономике все большую актуальность приобретают социально-трудовые отношения. Человечество все острее чувствует необходимость решения таких проблем как обеспечение полной занятости, повышение производительности общественного труда, решение противоречия между трудом и капиталом, подъема материального благосостояния населения. Все выше отмеченные проблемы находятся в социально-трудовой сфере. Решение очерченных проблем во многом зависит от типа социально-трудовых отношений страны.

Как известно, в зависимости от методов и способов разрешения трудовых противоречий основными типами социально-трудовых отношений является патернализм и социальное партнерство. Патернализм характеризуется жесткой государственной регуляцией социально-трудовых процессов. Социальное партнерство предусматривает социальный диалог, поиск компромисса в удовлетворении хозяйственно-трудовых отношений всех сторон социально-трудовых отношений.

Социальное партнерство:

- это совместная деятельность субъектов социально-трудовых отношений, направлення на согласование интересов и решение проблем труда, в первую очередь, в социальной и производственной деятельности людей;

– это специфический вид общественных отношений между разными социальными группами, прослойками и классами, которые имеют существенно разные социально-экономические и политические интересы.

- это система правовых норм и организационных форм и методов согласования интересов партнеров в разных социальных группах и структурах для обеспечения их конструктивного взаимодействия;

- это общая деятельность правительств, предпринимателей и профсоюзов, направлення на согласование интересов и решение проблем, прежде всего в социальной и производственной деятельности людей;

- метод оптимизации, достижения баланса интересов работодателей и наемных работников;

- это совокупность социально-экономических отношений между представителями работников, работодателей и государства, направленное на сотрудничество, поиск компромиссов, подготовку предложений относительно принятия ими согласованных решений по вопросам социально-трудовых отношений, что выражает принцип социальной политики государства.

Ідеология СП: социальные конфликты между обеими сторонами решаются не через противостояние разнохарактерных социальных групп, а путем установления социального мира, не через „конфликтное” соперничество, а через „конфликтное” сотрудничество.

Целью социального партнерства является:

• обеспечение опережающего темпа роста производительности труда над темпами роста зароботной платы;

• постоянное увеличение ВВП;

• постоянное усовершенствование техники, технологий, внедрение НТП в производство;

• постоянное улучшение уровня жизни населения;

• реализации интересов трудящихся и работодателей.

Социальное партнерство выполняет три функции:

• организационную – гласность и четко определенный порядок заключения соглашений, их стандартизация;

• защитную – выравнивание шансов работников, недопущение изменения русловий труда не в пользу работника;

• „миротворческую” – на период действия соглашения не допускаються трудове конфликты, не выдвигаются нове условия.

Основные направления СП:

• привлечение работников к участию в управлении производством;

• заключение систем соглашений и коллективных договоров;

• проведение переговоров на национальном, региональном и местном уровнях.