Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Практикум з курсу ЕП і СТВ.doc
Скачиваний:
0
Добавлен:
08.01.2020
Размер:
3.21 Mб
Скачать
  1. Качество трудовой жизни как критерий оценки социально-трудовых отношений (ктж)

Основным критерием развитости социально-трудовых отношений принято считать качество трудовой жизни - это совокупность свойств, которые характеризуют условия труда и производственной жизни, а также позволяют учесть степень реализации интересов работника и использования его интеллектуальных, творческих, моральных, организационных способностей.

Концепция качества трудовой жизни формулирует ряд условий, обеспечивающих качество трудовой жизни, а именно:

    • справедливое и надлежащее вознаграждение за труд;

    • безопасные и здоровые условия труда;

    • трудовую демократию и защищенность работника;

    • непосредственную возможность использовать и развивать свои способности, возможность удовлетворять потребность в самовыражении и самореализации;

    • возможность профессионального роста и уверенности в будущем;

    • достойное место работы;

    • социальную полезность работы.

Оценка КТЖ производится на основе различных социально-экономических процессов и их показателей, с позиции различных субъектов экономики.

С позиции самого работника при оценке КТЖ подвергаются анализу следующие критерии:

● удовлетворенность трудом;

● наличие (отсутствие) стрессовых ситуаций на производстве;

● условия труда;

● возможность профессионального роста и самовыражения;

●психологический климат;

●содержательность труда.

С позиции работодателя при оценке КТЖ подвергаются анализу следующие критерии:

● эффективность труда;

● производственная адаптация работников;

● текучесть кадров;

● трудовая дисциплина;

наличие (отсутствие) воровства, саботажа, забастовок;

● отождествление целей работников с целями предприятия;

● отчуждение труда,

● число конфликтов.

С позиции общества при оценке КТЖ подвергаются анализу следующие критерии:

● объем ВВП;

● состояние занятости и безработицы;

● повышение качества рабочей силы;

● уровень жизни (стоимость потребительской корзины);

● стоимость системы социальной защиты работников и их иждивенцев;

●забастовочное движение;

●социальная адаптация;

●коэффициенты отчуждения от общества;

●политическое движение.

КТЖ – это один из элементов системы качества жизни людей в целом (КЖЛ).

Основная цель в разработке концепции качества трудовой жизни заключается в создании таких условий труда, при которых работники способны оптимально реализовать себя как личности. При этом в концепцию включают условия не только труда, но быта и отдыха.

Концепция качества трудовой жизни включает в себя такие важные направления, как автономия личности работника и возможности развития его разнообразных способностей. Важная роль в качестве трудовой жизни отводится условиям, охране и безопасности труда.