1. Сущность социально-трудовых отношений (сто) и их виды

Отношения в обществе можно подразделить на две группы:

• Социальные отношения (СО) – это отношения между разными социальными группами, отдельными индивидуумами, отражающие их общее состояние, способ жизни, условия формирования и развития личности и социальных груп.

• Трудовые отношения (ТО) – это отношения между собственником средств производства и собственником рабочей силы, направленные на удовлетворение как спроса на труд, так и ее предложение. Они определяют формирование доходов работающего населения, его социальный статус, способ жизни.

Социальные и трудовые отношения в совокупности порождают социально-трудовые отношения (СТО).

СТО – это комплекс взаимоотношений между их сторонами: наемными работниками и работодателями и участия государства как органа законодательной и исполнительной власти и местного самоуправления.

Эти отношения связаны с наймом и увольнением, использованием рабочей силы, ее воспроизводством, вознаграждением и направлены на обеспечение высокого уровня и качества жизни.

Таким образом, социально-трудовые отношения - это взаимозависимость и взаимодействие субъектов этих отношений, связанные с наймом работников, использованием и оплатой их труда, воспроизводством рабочей силы и направленные на обеспечение социального согласия, высокого уровня и качества жизни работников, высокой эффективности работы предприятия.

Основным условием возникновения и функционирования СТО в рыночной экономике является юридическая независимость сторон этих отношений, основанная на свободе труда. Важной чертой СТО в условиях рыночной экономики является их функционирование на конкурсных основах.

СТО характеризуют экономические, психологические, правовые аспекты взаимосвязей индивидуумов и социальных групп в процессах, которые обусловлены трудовой деятельностью.

СТО классифицируют по таким критериям как:

• Смысл деятельности: производственно-функциональные, профессионально-квалификационные, социально-психологические, общественно-организационные.

• Субъект деятельности: межорганизационные, внутриорганизационные (между разными группами работников), внутрипроизводственные.

• Объем властных полномочий: отношения по вертикали и отношения по горизонтали.

• Характер распределения доходов: соответственно трудовому вкладу, собственности, по результатам труда.

• Степень регламентированности: формальные (официально оформленные) и неформальные.

• Способу общения: безличностные (опосредствованные, через продукт труда, документацию) и межличностные.

Обстоятельствами, которые обусловили включение СТО в систему понятий и категорий экономики труда являются:

Трудовые ресурсы. Решение важнейших задач социально-экономического развития Украины. Становление социально-ориентированной рыночной экономики в Украине. .

2. Характеристика субъектов, уровней и предметов сто

Система социально-трудовых отношений включает у себя такие взаимосвязанные элементы:

- субъекты и уровни социально-трудовых отношений; - предмет социально-трудовых отношений; - принципы и типы социально-трудовых отношений.

Субъект СТО – это юридическое или физическое лицо, которое владеет первичными или делегированными от первичных носителей прав полномочиями в СТО: наемный работник, объединение наемных работников или его орган; работодатель, объединение работодателей или его орган; органы исполнительной власти, местного самоуправления. Они формировались продолжительное время и продолжают изменяться в законодательстве Украины и ныне.

Основными субъектами социально-трудовых отношений в рыночной экономике выступают:

● Наемный работник - это гражданин, который заключил трудовое соглашение с работодателем, руководителем предприятия или другим уполномоченным им органом.

Наемным работником может выступать как отдельный работник, так и группа работников.

От имени наемных работников выступают и защищают их хозяйственно-трудовые интересы профессиональные союзы - массовые организации, объединение наемных работников, которые связаны с общественностью.

● Работодатель – это гражданин, который самостоятельно работает и постоянно нанимает для работы одного или множество лиц. ● Работодатель – это владелец средств производства или руководитель предприятия, наделенный определенными полномочиями.

• Государство как субъект социально-трудовых отношений выполняет законодательную, защитную и регулирующую функции.

Через парламент правительство выполняет такие функции:

- разрабатывает законодательные акты; - обеспечивает правовое регулирование взаимоотношений между субъектами СТО; - устанавливает, гарантирует и контролирует соблюдение норм и гарантий в сфере труда и СТО (условия, оплату труда, отпуска, отдых, работодателя, поскольку в государственной собственности сосредоточена определенная часть предприятий.

Кроме того, государство выступает в роли работодателя, поскольку в государственной собственности сосредоточена определенная часть предприятий.

Уровень, на котором рассматриваются СТО, является производным от особенностей субъектов СТО и определяется свойствами социально-экономического пространства, в котором функционируют субъекты СТО. Он определяется свойствами социально-экономического пространства, в котором функционируют субъекты социально-трудовых отношений. В зависимости от количества участников и направлений взаимосвязей между ними выделяют индивидуальный, групповой и смешанный уровни социально-трудовых отношений.

Выделяют такие уровни СТО:

Выделяют такие уровни СТО:

• Индивидуальный, где субъектами могут быть: работник – работник; работодатель – работодатель; работник – работодатель.

• Групповой, где выделяют отношения между разными объединениями работодателей; между разными объединениями профсоюзов; между объединениями работодателей и объединениями профсоюзов.

• Смешанный: работник – государство, между государствами.

• Микроэкономический – уровень предприятия, отношения на котором могут иметь индивидуальный и групповой характер.

• Мезоэкономический – уровень отдельных административно-территориальных единиц Украины и отраслей.

• Макроэкономический.

• Мегаэкономический. Только формируется под эгидой ООН и МОТ (например, вопрос легализации мигрантов).

Предмет социально-трудовых отношений - это социально-экономические процессы и явления, которые возникают в социально-трудовой сфере и связаны с формированием и воспроизводством человеческого капитала. Эти отношения условно можно разделить на три структурных блока:

- социально-трудовые отношения занятости (прием, увольнение, разрешение трудовых конфликтов);

-социально-трудовые отношения, которые связаны с организацией и эффективностью труда: СТО обеспечения занятости; СТО формирования и развития персонала; СТО, связанные с условиями и охраной труда, техникой безопасности; СТО, связанные с соблюдением норм трудового законодательства и трудовых отношений; ;

- социально-трудовые отношения, которые возникают в связи с вознаграждением за труд.