МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ УКРАИНЫ

ОДЕССКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ

Т.В. УМАНЕЦ

ЭКОНОМИКА ТРУДА И

СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

ПРАКТИКУМ

ОДЕССА 2008

Раздел 1. Труд как основа развития общества и

ОСНОВНОЙ ФАКТОР ПРОИЗВОДСТВА

Тема 1. Труд как сфера жизнедеятельности и ведущий фактор производства

1.Труд как объект и предмет ЭТ и СТО.

2. Сущность труда и его аспекты.

3.Содержание и характер труда.

Литература

1. Грішнова О.А. Економіка праці та соціально-трудові відносини: Підручник.-К.: Знання, 2005.- С.16-61.

2. Калина А.В. Економіка праці: Навч. посіб. для студ. вищ. навч. закл. – К.: МАУП, 2004.- С.3-4.

3. Карпіщенко О.І. Економіка праці та соціально-трудові відносини: Навчальний посібник.–Суми: ВТД«Університетська книга», 2006.–С.6-13.

4. Ковальов В.М., Рижиков В.С., Єськов О.Л., Черненко І.М., Атаєва О.А. Економіка праці і соціально-трудові відносини. Навчальний посібник / За ред. В.М, Ковальова. - К.: Центр навчальної літератури, 2006. – С.8-15.

5. Колот А.М.. Соціально-трудові відносини: теорія та практика регулювання: Монографія. – К.: КНЕУ, 2004. – С.7-9.

6. Лукашевич В.М. Економіка праці та соціально-трудові відносини: Навчальний посібник.- Львів: «Новий світ-2000», 2004.-С.9-21.

7. Навчально-методичний компекс з дисципліни «Економіка праці та соціально-трудові відносини». Розділ 1 «Праця як основа розвитку суспільства і чинник виробництва» для самостійної роботи студентів 3 курсу всіх форм навчання всіх спеціальностей (Укл. Т.І. Богданова, Л.В. Іванова, Т.П. Збрицька). – Одеса: ОДЕУ, ротапринт. 2005. – С.11-17.

1.Труд как объект и предмет эт и сто

В условиях становления и развития в Украине рыночных механизмов хозяйствования существенные изменения происходят в сфере социально-трудовых отношений. Вопросы и проблемы, которые здесь возникают, чрезвычайно сложные и острые, поскольку затрагивают интересы всего населения страны. Каждый субъект одновременно есть субъектом трудовых отношений. Поэтому от знания экономических законов функционирования рынка труда, занятости, организации оплаты труда в значительной степени зависит эффективность использования ресурсов труда, а также успех предпринимателя и уровень жизни населения страны.

Дисциплина «Экономика труда и социально-трудовые отношения» состоит из четырех разделов:

1. «Труд как основа развития общества и основной фактор производства». Он посвящен рассмотрению сущности труда как предмета и объекта ЭТ и СТО, характеристике населения как источника ресурсов для труда, изучению понятий экономически активного населения, трудового потенциала и удовлетворения трудом.

2. «Социально-трудовые отношения на рынке труда», который посвящен формированию новых социально-трудовых отношений в Украине на принципах социального партнерства, а также трудового поведения работодателей и наемных работников в условиях рынка труда и безработицы; рассмотрению государственной политики в сфере занятости.

3. «Сущность и принципы организации труда и ее оплаты в условиях рыночных отношений», где рассматриваются вопросы использования ресурсов труда в рамках ее организации на предприятии, эффективность и производительность трудовой деятельности, факторы и резервы роста производительности труда. Особое внимание уделяется политике доходов и заработной платы работников, рыночным принципам ее организации. Раскрываются направления анализа, планирования и аудита в сфере труда.

4. «Развитие и регулирование социально-экономических отношений», где освещается деятельность Международной Организации Труда в разработке международного законодательства в области труда, модели социально-трудовых отношений в разных странах, использование разных программ регулирования и усовершенствования социально-трудовых отношений в мире.

Труд изучается многими дисциплинами: «Физиология и психология труда», «Гигиена труда», «Организация труда», «Нормирование труда», «Трудовое право» и т.д. Однако эти дисциплины отличаются теми гранями объекта труда, которые они изучают.

Предмет ЭТ и СТО является труд – это процесс преобразования ресурсов природы в материальные, интеллектуальные, духовные блага, который осуществляется или управляется человеком по принуждению или по внутреннему побуждению. или по тому и другому одновременно.

В труде как объекте изучения ЭТ и СТО рассматриваются следующие его особенности:

- труд – это целесообразная деятельность по созданию материальных и духовных ценностей, которая должна быть эффективно, рационально и экономически быть организована;

- труд является одним из главных условий жизнедеятельности не только отдельного индивида, но и общества в целом, действенного функционирования любой организации;

- труд не является товаром в обычном экономическом понимании этого слова, товаром являются услуги рабочей силы, которые предоставляются наемными работниками в процессе труда;

- в процессе труда формируется система социально-трудовых отношений, которые возникают в процессе трудовой деятельности, и являются стержнем общественных отношений на уровне страны, региона, фирмы и отдельных индивидов, и направлены на регулирование качества трудовой жизни.

Труд включает три компоненты:

- экономическую: труд – это общественно-полезная деятельность человека;

- физиологическую: труд – это деятельность, нервномышечный процесс, протекающий за счет накопления в организме потенциальной энергии;

- социальная: труд – это процесс, который совершается между человеком и природой, в котором человек осуществляет определенную деятельность, опосредствует, регулирует и контролирует обмен веществ между собой и природой..

Таким образом, экономика труда – это динамичная общественно-организованная система, в которой происходит процесс воспроизводства рабочей силы: производство, распределение и потребление.