3. Право, обычаи и корпоративные нормы

Обычаи. Обычаи представляют собой об­щие правила, которые возникают в результате многократного повторения образцов поведения и вошли в привычку людей.

В основе обычаев лежат образцы конкретного пове­дения и деятельности. Однако не всякий образец является правилом поведения, а тот, который становится поведенческой привычкой людей.

В отличие от права и морали обычаи предполагают не согласование поведе­ния с правовыми и моральными нормами, а воспроизведение самого поведения в его устоявшихся вариантах - поведения по привычке.

Наконец, существование обычая в виде привычки означает отсутствие особых механизмов его обеспече­ния, в частности, принуж­дения, поскольку следование привычке обеспечено самим естественным фактом ее существования (так было, так есть и так всегда будет).

Обычаи относятся к числу самых ран­них социальных регуляторов. В период образования древних государств обычаям начинают придавать общеобязательное значение. Их облекают в письменную форму и возводят в ранг законов государства (законы Ману в Индии, законы Хаммурапи в древнем Вавилоне и т.п.). Обычаи становятся первыми источниками права.

Сегодня, как правило, говорят о взаимодействии права и обычаев. Такое «отношение» сводит­ся к трем основным вариантам.

1. Юридические нормы поддерживают полез­ные, с точки зрения общества и государства, обычаи, создают условия для их реализации.

2. Юридические нормы могут служить вытеснению вредных с точки зрения общества обычаев.

3. Юридические нормы безразличны к действующим обычаям. Таких обычаев большинство и связаны они главным образом с межличностными отношениями, бы­товым поведением людей.

От простого обычая надо отличать правовой обычай как форму права, сохра­нившуюся в настоящее время. Такой обычай приобретает юриди­ческий статус без его текстуальной формулировки в пра­вовом документе. В качестве примера могут рассматриваться обычаи делового оборота, санкционированные ст. 5 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее ГК РФ).

Корпоративные нормы. Под корпоративны­ми нормами обычно понимаются правила поведения, создаваемые в сообществах и распро­страняющиеся только на их членов. Эти правила направлены на обеспечение организации и функционирования данного сообщества. Примером кор­поративных норм являются нормы общественных орга­низаций (профсоюзов, политических партий, различных клубов).

По формальным признакам корпоративные нормы похожи на юридические нормы: текстуально закреплены в со­ответствующих документах (уставах, кодексах сообществ), принимаются по определен­ной процедуре, систематизированы. Однако корпоративные нор­мы не обладают общеобязательностью права, не обеспе­чиваются государственным принуждением. Предметом их регулирования являются отношения, не урегулированные правом Они «принадлежат» к гражданскому об­ществу и отражают специфику природы последних.

Корпоратив­ные нормы нужно отличать от норм, содержащихся в локальных нормативных актах. Последние действуют только внутри оп­ределенной организации, как и корпоративные, но являются юридическими, по­скольку порождают права и обязанности, обеспеченные юридическими механизмами. В случае нарушения локальных нормативных актов существует возможность обратиться за защитой в компетентные судебные органы.

Так, при нарушении администрацией договорных обязательств в сфере трудовых отношений работник может обратиться в суд. Нарушение же устава (корпоративных норм) политической партии обжалованию в судебном порядке не подлежит.

Итак, действуя в системе социального нормативного регулирования, юридические нормы являются только одним из элементов этой системы. В условиях правово­го общества, демократического государства гармоничес­кое взаимодействие права с иными социальными норма­ми является необходимым условием его эффективности.