5.Задачи статистики заработной платы

Задачами статистического изучения заработной платы являются:

– характеристика размера и состава фонда заработ­ной платы;

–определение уровня и динамики заработной пла­ты;

– анализ факторов, обусловивших тот или иной уровень оплаты и его динамику;

– степень распространенности различ­ных форм и систем оплаты труда и оценка эффективности их применения.

6.Фонды заработной платы. Часовой, дневной, полный фонд заработной платы, их состав

В зависимости от состава выплат различают часовой, днев­ной и месячный (полный) фонды оплаты труда.

Часовой фонд оплаты труда - это сумма выплат за фактически отработанное вре­мя, учтенное в человеко-часах. Он включает:

– выплаты по та­рифным ставкам, окладам и сдельным расценкам по прямой и сдельно-премиальной системе или по среднему заработку;

–оплату по аккордным и аккордно-премиальным нарядам;

–до­платы сдельщикам за отклонения от нормальных условий тру­да;

–премии по действующей системе премирования;

–доплаты бригадирам за руководство бригадой;

–оплату сверхурочной работы по установленным расценкам;

–оплату работ по исправ­лению брака, допущенного не по вине рабочего.

Дневной фонд оплаты труда включает часовой фонд и доплату за неотработанное время, учтенное в человеко-часах, подлежащее оплате в соответствии с законодательством, а именно:

- доплату за сверхурочные часы работы;

- оплату внутрисменных простоев не по вине рабочего;

- доплату за работу в ночное время;

- оплату льготных часов подросткам и переры­вов в работе кормящим матерям.

Месячный фонд оплаты труда состоит из:

-дневного фон­да;

-оплаты целодневных простоев не по вине рабочего;

-оплаты основных и дополнительных отпусков;

- оплаты неявок, свя­занных с выполнением общественных и государственных обя­занностей, учтенных в человеко-днях.

7.Средняя заработная плата, средний доход

По данным о величине часового, дневного и месячного (квартального, годового) фондов заработной платы и соответ­ствующим затратам труда в человеко-часах, человеко-днях и среднесписочной численности работников за месяц (квартал, год) рассчитываются показатели средней часовой, средней дневной и средней месячной (квартальной, годовой) заработ­ной платы.

Средняя часовая заработная плата З_ч рассчитывается делением часового фонда заработной платы (Ф_ч) на количе­ство отработанных человеко-часов (Тч): 3ч=Фч:Тч Показатель характеризует уровень заработной платы за фактически отработанный человеко-час.

Средняя дневная заработная плата 3д равна отношению дневного фонда заработной платы за изучаемый период (Фд ) к отработанным человеко-дням (Тд ) и характеризует уровень оплаты труда за отработанный человеко-день: 3д =Фд :Тд

Средняя месячная заработная плата З_м определяется де­лением месячного фонда заработной платы (Ф_м) на сред­несписочную численность рабочих (работников) за месяц (Т_р): З_м=Ф_м:Т_р.

Средний доход, как средняя арифметическая величина – среднее слагаемое. При ее вычислении общий объем признака мысленно распределяется поровну между всеми единицами совокупности. Например, средняя заработная плата или средний доход работников предприятия - это такая сумма денег, которая приходилась бы на каждого работника, если бы весь фонд оплаты труда (или все доходы, направленные на личное потребление) был распределен между работниками поровну.