
- •Тема 2.4 Статистика производительности труда и заработной платы
- •1. Задачи статистики производительности труда
- •2.Методы измерения производительности труда
- •3.Статистическое изучение динамики производительности труда с помощью индексов
- •4.Производительность труда как фактор изменения объема продукции
- •5.Задачи статистики заработной платы
- •6.Фонды заработной платы. Часовой, дневной, полный фонд заработной платы, их состав
- •7.Средняя заработная плата, средний доход
- •8.Статистическое изучение уровня и динамики заработной платы
- •9.Статистическая отчетность по труду, ее показатели, источники данных для заполнения, анализ
5.Задачи статистики заработной платы
Задачами статистического изучения заработной платы являются:
– характеристика размера и состава фонда заработной платы;
–определение уровня и динамики заработной платы;
– анализ факторов, обусловивших тот или иной уровень оплаты и его динамику;
– степень распространенности различных форм и систем оплаты труда и оценка эффективности их применения.
6.Фонды заработной платы. Часовой, дневной, полный фонд заработной платы, их состав
В зависимости от состава выплат различают часовой, дневной и месячный (полный) фонды оплаты труда.
Часовой фонд оплаты труда - это сумма выплат за фактически отработанное время, учтенное в человеко-часах. Он включает:
– выплаты по тарифным ставкам, окладам и сдельным расценкам по прямой и сдельно-премиальной системе или по среднему заработку;
–оплату по аккордным и аккордно-премиальным нарядам;
–доплаты сдельщикам за отклонения от нормальных условий труда;
–премии по действующей системе премирования;
–доплаты бригадирам за руководство бригадой;
–оплату сверхурочной работы по установленным расценкам;
–оплату работ по исправлению брака, допущенного не по вине рабочего.
Дневной фонд оплаты труда включает часовой фонд и доплату за неотработанное время, учтенное в человеко-часах, подлежащее оплате в соответствии с законодательством, а именно:
- доплату за сверхурочные часы работы;
- оплату внутрисменных простоев не по вине рабочего;
- доплату за работу в ночное время;
- оплату льготных часов подросткам и перерывов в работе кормящим матерям.
Месячный фонд оплаты труда состоит из:
-дневного фонда;
-оплаты целодневных простоев не по вине рабочего;
-оплаты основных и дополнительных отпусков;
- оплаты неявок, связанных с выполнением общественных и государственных обязанностей, учтенных в человеко-днях.
7.Средняя заработная плата, средний доход
По данным о величине часового, дневного и месячного (квартального, годового) фондов заработной платы и соответствующим затратам труда в человеко-часах, человеко-днях и среднесписочной численности работников за месяц (квартал, год) рассчитываются показатели средней часовой, средней дневной и средней месячной (квартальной, годовой) заработной платы.
Средняя часовая заработная плата Зч рассчитывается делением часового фонда заработной платы (Фч) на количество отработанных человеко-часов (Тч): 3ч=Фч:Тч Показатель характеризует уровень заработной платы за фактически отработанный человеко-час.
Средняя дневная заработная плата 3д равна отношению дневного фонда заработной платы за изучаемый период (Фд ) к отработанным человеко-дням (Тд ) и характеризует уровень оплаты труда за отработанный человеко-день: 3д =Фд :Тд
Средняя месячная заработная плата Зм определяется делением месячного фонда заработной платы (Фм) на среднесписочную численность рабочих (работников) за месяц (Тр): Зм=Фм:Тр.
Средний доход, как средняя арифметическая величина – среднее слагаемое. При ее вычислении общий объем признака мысленно распределяется поровну между всеми единицами совокупности. Например, средняя заработная плата или средний доход работников предприятия - это такая сумма денег, которая приходилась бы на каждого работника, если бы весь фонд оплаты труда (или все доходы, направленные на личное потребление) был распределен между работниками поровну.