Учебное занятие № 23

Тема 2.4 Статистика производительности труда и заработной платы

1.Задачи статистики производительности труда

2.Методы измерения производительности труда

3.Статистическое изучение динамики производительности труда с помощью индексов

4.Производительность труда как фактор изменения объема продукции

5.Задачи статистики заработной платы

6.Фонды заработной платы. Часовой, дневной, полный фонд заработной платы, их состав

7.Средняя заработная плата, средний доход

8.Статистическое изучение уровня и динамики заработной платы

9.Статистическая отчетность по труду, ее показатели, источники данных для заполнения, анализ

1. Задачи статистики производительности труда

Под производительностью труда понимается результативность конкретного живого труда, эффективность целесообразной производительной деятельности по созданию продукта в течение определенного промежутка времени.

Перед статистикой производительности труда стоят задачи:

1) совершенствования методики расчета производительности труда;

2) выявления факторов роста производительности труда;

3) определения влияния производительности труда на изменение объема продукции.

2.Методы измерения производительности труда

В соответствии с принятыми методами измерения объёма производства продукции различают следующие методы из­мерения уровня производительности труда: 1) натуральный; 2) трудовой; 3) стоимостный.

Сущность натурального метода состоит в том, что количество выработанной продукции в натуральном или условно-натуральном выражении, измеренное в физических единицах меры, длины, массы и т. д., относится к затратам времени на её изготовление. Эти затраты могут быть выра­жены в человеко-часах, человеко-днях или среднесписочной численности работников, непосредственно занятых выпуском данного вида продукции.

Натуральный метод наиболее полно отвечает сущности категории производительности труда. Он имеет большие ана­литические возможности при изучении эффективности ис­пользования рабочих мест, для оценки производительности труда в бригадах, цехах, а также на предприятиях.

Однако его применение ограничивается рядом причин:

– с помощью натурального метода нельзя получить свод­ную характеристику эффективности трудовых затрат, поскольку объёмы производства продукции, выражен­ные в различных физических единицах измерения, не поддаются прямому суммированию;

– в уровнях специализации и кооперирования предпри­ятий, занятых производством продукции одного наи­менования, могут иметься существенные различия. Нельзя, например, сравнивать количество телевизоров, изготавливаемых в среднем одним работником в месяц, на предприятии, занимающемся их сборкой из готовых комплектующих изделий, и на предприятии, осущест­вляющем полный производственный цикл;

– технология производства одноименных изделий может быть различна, например, уголь может добываться в карьерах и в шахтах, и в первом случае выработка бу­дет больше;

– натуральный метод не позволяет учесть изделия, нахо­дящиеся в разной степени готовности, а также работы и услуги;

– с помощью натурального метода нельзя учесть разли­чия в качестве продукции, например, телевизоры могут быть с чёрно-белым изображением и цветные, с экра­нами разного принципа действия; автомобили, даже одной марки и модели, могут выпускаться в разной комплектации.

В условиях выпуска разнородной продукции возможно применение трудового метода измерения производительно­сти труда. Соизмерение различных видов продукции при этом осуществляется на основе показателя, называемого норматив­ная трудоёмкость. Тогда объём производства измеряется в нормо-часах рабочего времени. Для исчисления уровня про­изводительности труда при помощи трудового метода объём продукции, выраженный в нормо-часах, сопоставля­ется с фактическими затратами времени.

Получаемый при этом показатель фактически характеризует выполнение норм выработки, и поэтому его объективность зави­сит от достоверности нормативных уровней трудоёмкости.

Стоимостной метод состоит в определении выработки про­дукции (работ, услуг) в стоимостном выражении в расчете на единицу трудовых затрат.

В промышленности показатель производительности тру­да рассчитывается как объем произведенной продукции в сто­имостном выражении в расчете на одного среднесписочного работника промышленно-производственного персонала.