Учебное занятие № 21

Тема 2.3 Статистика трудовых ресурсов

1.Задачи статистики трудовых ресурсов

2.Статистическое изучение состава работников организации

3.Списочная и явочная численность работников

4.Среднесписочная численность работников и методы ее определения

5.Фонды рабочего времени

6.Баланс рабочего времени

7.Показатели использования рабочего времени

8.Методы выявления резервов рабочего времени

9.Показатели движения трудовых ресурсов

10.Статистическая отчетность о численности и движении работников, ее показатели, источники данных для заполнения, сроки предоставления, анализ

1.Задачи статистики трудовых ресурсов

Процесс производства в части трудовой деятельности ха­рактеризуется системой показателей количественной характеристики затрат труда, которая лежит в основе статистическо­го изучения рабочей силы и рабочего времени.

Перед статистикой труда стоят задачи:

– изучение состава и численности работников, их динамики, текучести рабочей силы; характеристика размеров фактических затрат труда;

– оценка и анализ использования рабочего времени;

–статистическая оценка эффективности использования труда;

–совершенство­вание методологии расчета уровня производительности тру­да;

– анализ влияния факторов на изменение производительно­сти труда и выявление резервов ее повышения;

– анализ влия­ния производительности труда и ее факторов на результаты процесса производства.

2.Статистическое изучение состава работников организации

На промышленных предприятиях выделяются следую­щие две группы работников:

–промышленно-производственный персонал (персонал основной деятельности);

– персонал непро­мышленных организаций, состоящих на балансе промышлен­ного предприятия (персонал неосновной деятельности).

В состав промышленно-производственного персонала предприятия включаются работники:

–основных и вспомога­тельных цехов;

–подсобных производств;

–транспортных цехов, обслуживающих преимущественно производство;

– узлов свя­зи, информационно-вычислительных центров, состоящих на балансе предприятия;

– всех видов охраны, состоящей в штате предприятия;

–заводоуправлений;

–занятые капитальным и те­кущим ремонтом оборудования и транспортных средств пред­приятия и текущим ремонтом зданий, сооружений и т. п.

К персоналу, занятому в неосновной деятельности (непромышленный персонал) относятся:

– работники транспорта, состоящего на ба­лансе предприятий и обслуживающего жилищное хозяйство, коммунальные предприятия и другие организации неоснов­ной деятельности;

– занятые капитальным ремонтом зданий и сооружений, выполняемым хозяйственным способом (кроме работников строительных организаций, относящихся к основ­ному производству);

–работники торговли, подсобных сельскохозяйственных предприятий, состоящих на балансе промыш­ленных предприятий и строительных организаций, работники жилищно-коммунального хозяйства;

–учреждений дошкольно­го воспитания и др.

По выполняемым функциям работники подразделяются по категориям на рабочих и служащих.

К рабочим относят лиц, непосредственно участвующих в производстве продук­ции или услуг данной отрасли, а также занятых уборкой по­мещений и принадлежащих предприятию территорий (дворники), курьеров, гардеробщиков и сторожей.

К служащим относят лип, выполняющих административ­ные, учетные и хозяйственные функции. Их подразделяют па руководителей и специалистов.

К руководителям относят ди­ректоров, управляющих предприятий, их заместителей, глав­ных инженеров, главных специалистов и их заместителей, на­чальников цехов, мастеров.

К специалистам относятся работ­ники, занятые инженерно-техническими работами, экономис­ты, бухгалтеры, диспетчеры, ревизоры, техники, энергетики, юрисконсульты.