- •Тема 2. Человеческий капитал как экономическая категория. Воспроизводство рабочей силы.
- •1. Способности человека к труду и формы их существования. Рабочая сила- капитал и товар
- •1.1. Способности человека к труду и формы их существования
- •1.2. Рабочая сила - капитал и товар
- •2. Человеческий капитал как экономическая категория.
- •2.1. Основные виды инвестиций в человеческий капитал.
- •2.2. Модели производства человеческого капитала.
- •2.3. Количественные и качественные характеристики человеческого капитала
- •2.4. Экономические отношения работника, работодателя и государства по поводу инвестиций в человека
- •2.5. Стоимость рабочей силы
- •2.6. Возмещение затрат рабочей силы
- •3. Эффективность использования человеческого капитала.
- •3.1. Оценка человеческого капитала.
- •3.2. Эффективность образования. Международные сопоставления.
- •4. Воспроизводство рабочей силы.
- •4.1. Простое и расширенное воспроизводство рабочей силы.
- •4.2. Трудовые ресурсы, трудовой потенциал и рабочая сила.
- •4.3. Воспроизводство рабочей силы как управляемая социально-экономическая система
- •4.4. Формирование рабочей силы.
- •4.5. Распределение и перераспределение рабочей силы.
- •4.6. Использование рабочей силы.
- •4.7. Баланс труда и его характеристика.
4.7. Баланс труда и его характеристика.
Важным инструментом управления и планирования использования трудовых ресурсов является баланс трудовых ресурсов. В систему балансов трудовых ресурсов входят: сводный баланс, баланс рабочей силы предприятия, баланс трудоустройства молодежи и др.
Балансы подразделяются на отчетные и плановые. Отчетные отражают наличие трудовых ресурсов и их использование по отраслям приложения труда и общественным группам населения на определенную календарную дату. Плановые балансы разрабатываются на перспективный период. Их задачи- выявление соответствия между потребностью народного хозяйства в кадрах и ожидаемым их наличием, а также возможностей межтерриториального и межотраслевого перераспределения рабочей силы.
Сводный плановый баланс трудовых ресурсов состоит из 2 частей: ресурсной и распределительной. В ресурсной части показываются численность и состав трудовых ресурсов, в распределительной - их распределение по видам занятости, общественным группам, сферам и отраслям народного хозяйства. Составлению планового баланса предшествуют разработка и анализ отчетного баланса, а также перспектив развития народного хозяйства, миграции и других факторов.
Для определения численности трудовых ресурсов в плановом году прежде всего определяется численность населения в трудоспособном возрасте на основе расчета прогнозной численности населения на плановый год. Исходной базой расчета являются численность и половозрастной состав населения в базисном году, рассчитываемые по данным переписи населения, его естественного и механического движения, в том числе уровня рождаемости и смертности по возрастам с учетом данных таблиц смертности населения, а также сальдо миграции. Численность трудоспособного населения в трудоспособном возрасте определяется вычитанием из численности населения в трудоспособном возрасте неработающих инвалидов 1 и 2 групп в трудоспособном возрасте, а также неработающих пенсионеров в трудоспособном возрасте, получающих пенсии на льготных условиях.
Во второй части баланса трудовые ресурсы распределяются по видам занятости. Плановая среднегодовая численность рабочих и служащих занятых, рассчитывается как сумма плановой численности рабочих и служащих предприятий и организаций данной территории с учетом численности работников вводимых объектов. При этом учитываются численность лиц, незанятых в народном хозяйстве, в том числе пенсионеров, инвалидов, домохозяек, лиц, работающих в народном хозяйстве или обучающихся, которые желают в свободное время заняться какими-либо видами деятельности, а также уровень их возможной занятости.
Поддержание соответствия между рабочей силой и вещественными факторами производства - одно из важнейших условий составления баланса рабочей силы и рабочих мест на предприятии.
Достижение оптимального соотношения между числом рабочих мест и наличной рабочей силой, создает условия для высокопроизводительного труда, позволяют более эффективно использовать капиталовложения. Критерием сбалансированности рабочих мест и рабочей силы служат полная занятость трудовых ресурсов и отсутствие нехватки рабочей силы.