
- •1 Поняття "показник" і "параметр". Класифікація показників, які використовуються в оперативному управлінні.
- •2 Принципи побудови|шикування| системи показників для оцінки ефективності управління.
- •3 Рівні ефективності організації.
- •4 Параметри і показники оцінки ефективності менеджера.
- •Менеджери:
- •5 Параметри і показники оцінки канонів управління.
- •6 Параметри і показники оцінки техніки управління.
- •8 Параметри і показники оцінки ефективності організаційної структури управління.
- •Структура організаційна:
- •9 Параметри і показники оцінки управлінської інформації.
- •Інформація:
- •10 Параметри і показники оцінки ефективності управлінських рішень.
- •11Параметри і показники діагностики організації на корпоративному (системному) рівні.
- •12Параметри і показники діагностики організації на загальносистемному рівні.
- •Оцінка ефективності персоналу організації.
- •14.Оцінка ефективності засобів виробництва
- •15.Оцінка ефективності технології виробництва
- •16. Оцінка виробничих запасів підприємства
- •Оцінка інформаційних даних організації
- •Інформація:
- •18 Оцінка фінансового стану організації.
- •19. Оцінка продуктів праці підприємства
- •20 Методика step-аналізу із використанням 4-польової матриці
- •21 Методика step-аналізу із використанням табличного формату.
- •22 Методика аналізу загроз і можливостей макросередовища етом.
- •Підсумкова таблиця етом методом експертних оцінок
- •23 Методика аналізу факторів|факторів| макросередовища|середовища| quest.
- •Матриця аналізу quest
- •24 Методика бального swot-аналізу із використанням табличної форми.
- •Інтегровані індекси за методикою swot
- •25 Метод визначення конкурентоспроможності підприємства в плані його конкурентних переваг.
- •Сутність аналізу сильних і слабких сторін підприємства
- •28 Графічний метод оцінювання рівня конкурентоспроможності підприємства.
- •29 Значення та особливості застосування структурного підходу до оцінювання конкурентоспроможності підприємства.
- •30 Особливості застосування функціонального підходу до оцінювання конкурентоспроможності підприємства.
- •31 Сутність узагальненого підходу до оцінювання конкурентоспроможності підприємства.
- •32 Бальна оцінка конкурентоспроможності підприємства.
- •Бальна оцінка конкурентоспроможності підприємства
- •Заходи, спрямовані на підвищення конкурентоспроможності підприємства.
- •35 Імідж підприємства як чинник створення його конкурентних переваг. Головні чинники впливу на його формування.
- •36Головні напрями й підходи до оцінювання іміджу підприємства та особливості їх застосування.
- •37"Реальний імідж" та "бажаний імідж", особливості їх урахування під час проведення дослідження іміджу підприємства.
- •38Сутність поняття "позиціювання", його значення в діяльності підприємства.
- •39Основні етапи процесу розроблення й реалізації стратегії позиціювання товарної марки.
- •40Зміст і методи дослідження поточних позицій товарних марок.
- •Маркетингові дослідження поточних позицій товарних марок
- •41Чинники, що визначають привабливість цільових ринків.
- •42Сутність можливих стратегій позиціювання.
- •43 Методика оцінки виживання бізнесу м. Мак-Дональда.
- •44 Методика вибору та оцінка факторів привабливості ринку для компанії.
- •Перелік факторів привабливості ринку
- •45 Методика визначення ключових факторів успіху.
- •Ключові фактори успіху
- •Приклад оцінки кфу компанії "АльтМ"
- •Приклад оцінки потенціалу конкурентів по кфу
42Сутність можливих стратегій позиціювання.
Ф. Котлер наводить такі можливі стратегії позиціювання:
позиціювання за атрибутом (певною характеристикою товарної марки);
позиціювання за перевагою (товарна марка позиціюється як лідер з надання певної послуги споживачам);
позиціювання за використанням (товарна марка позиціюється як найліпша для певної мети);
позиціювання за споживачами (товарна марка визначається як найкраща для конкретної групи споживачів);
позиціювання за конкурентами (товарна марка визначається як найкраща порівняно з конкурентами);
позиціювання за категоріями продукту (товарна марка оцінюється як лідер у товарній категорії);
позиціювання за співвідношенням ціна/якість (обирається найкраще поєднання рівнів ціни та якості товарної марки).
Останній етап процесу розроблення і реалізації стратегії позиціювання товарної марки — створення і використання системи маркетингових комунікацій. Така система має доводити до споживачів інформацію про позицію товарної марки на ринку, значення її атрибутів, відмінність від наявних товарних пропозицій, переконати споживачів звернути увагу на нову альтернативу задоволення їхніх потреб. Крім цього, така система комунікацій має вможливлювати зворотний зв'язок, що доведе до відома підприємства реакцію споживачів на нову товарну пропозицію. Інформація про це дасть можливість внести відповідні корективи як у вибір бажаної продукції товарної марки, так і в обрану стратегію для досягнення бажаної позиції.
43 Методика оцінки виживання бізнесу м. Мак-Дональда.
Включає оцінку 2-ох складових бізнес-процесів – ролі маркетингового планування і організації процесу збуту (рис. 10.2).
Зона турбулентності
Швидка смерть
Процвітання
Повільна смерть
Виживання
Переваги
маркетингового планування
У даній методиці поняття виживання — це співвідношення| стратегічних аспектів діяльності у вигляді оцінки ролі маркетингового планування|планування| і тактичних чинників|факторів| у вигляді оцінки ефективності торгівельного|торгового| персоналу. В результаті отримуються| чотири основні варіанти і один проміжний. Перший і другий квадранти ("Повільна смерть" і "Швидка смерть") характеризуються слабким|слабим| рівнем реалізації стратегічної| складової, тобто|цебто| маркетингове планування|планування| знаходиться| на низькому рівні. "Повільна смерть" — ситуація, коли ні маркетингового планування|планування| немає, ні ефективних продажів. Бізнес не розвивається ні стратегічно, ні тактично, і немає перспективи. Вмирання бізнесу відбувається|походить| повільно|поволі| через інерційність ринкової діяльності, наприклад, споживачі не дуже|занадто| швидко переключаються|переключають| на нових постачальників.
Квадрант "Швидка смерть" — ситуація, коли в компанії ефективно працює система продажів, але|та| при цьому відсутнє чітке розуміння стратегії досягнення цілей на ринку. Це небезпечна ситуація для компанії, в плани якої входить тривале| існування на ринку. У цій ситуації торгівельний|торговий| персонал активно працює на створення|створіння| операцій|угод| по бізнес-орієнтації| Product out1|, відбувається|походить| однобічний розвиток підвищення ефективності продажів, за рахунок цього можуть швидко розвинутися протиріччя|суперечності| цілей і завдань|задач| підприємства, і воно не зможе так само ефективно обслуговувати ринок надалі. Наприклад, якщо перед торгівельним|торговим| персоналом керівництво поставить| завдання|задачу| забезпечити максимальну вигідність операцій|угод| (але|та| не визначить стратегічні способи досягнення цієї мети), то це швидко приведе до зниження якості роботи зі|із| споживачами|. Навіть добре підготовлений торгівельний|торговий| персонал не може вирішити проблеми стратегічного розвитку, такі питання повинні вирішуватися|розв'язуватися| на більш високому рівні прийняття|приймання| рішень.
Квадрант "Виживання" — зворотна ситуація. Підприємство розробляє хорошу|добру| маркетингову стратегію, але|та| не приділяє|наділяє| достатньої уваги її реалізації в тактичних планах і програмах. Якщо при цьому в системі продажів підприємства| існують проблеми, воно може лише|тільки| виживати| на ринку. Це невдала спроба роботи в Market in2.
Квадрант "Процвітання" — це реалізація повною мірою орієнтації Market in.
В процесі практичного використання даної методики стало зрозуміло, що існує також перехідна зона, зона нестійкості|, в якій ознаки вищезгаданих ситуацій виражені|виказувати| недостатньо явно, тому на матрицю була нанесена| п'ята зона — "Зона турбулентності".
Якщо за результатами|за наслідками| аудиту компанія потрапляє в цю зону, треба розуміти, що положення|становище|, що склалося, нестійке, і не можна з|із| упевненістю говорити про орієнтацію, яка стабільно проявляється. Для вітчизняної практики це більш ніж актуально, оскільки|тому що| більшість бізнесів знаходяться|перебувають| в стані| зміни форми власності, реорганізації бізнес-процесів|, часто управляються непрофесійними менеджерами| і т. п..|тощо| В цих умовах можливий рух як в кращу сторону, так і до погіршення положення,|становища| і при постановці| діагнозу можна говорити лише про тяжіння підприємства до того чи іншого варіанту.
Важливо розуміти, що методика виживання —| це методика постановки| попереднього діагнозу. Такого роду методики повинні| працювати у вигляді набору, кожна з методик повинна перевіряти ще раз і доводити висновки|виведення| інших.