1. Демографічні:

- рівень народжуваності та смертності,

- темпи зростання працездатного населення,

- структура працездатного населення за віком та статтю.

2. Економічні:

• рівень життя загалом,

• рівень доходів,

• ділова активність різних верств працездатного населення,

3. Юридичні:

- особливості трудового законодавства;

- пенсійне законодавство,

- вплив профспілок,

- міграційне законодавство.

4. Морально - психологічні — потреба в праці як засіб самовираження та розвитку людини.

Субєктивні чинники пропозиції р.c. :

- престижність професії та фірми-роботодавця,

- можливість професійного росту і реалізації своїх творчих здібностей,

- територіальна розташованість підприємства,

- моральний клімат у колективі та ін.

Проте основним критерієм для більшості українців виступає розмір заробітної плати.

Зарплата — грошовий вираз вартості і ціни товару Р.С.

Матеріальний зміст зарплати – кількість життєвих благ, необхідних для відтворення р.с. найманого робітника і членів його родини.

Вартість робочої сили залежить від:

• вартості продуктів харчування, одягу, житла,

• вартості товарів і послуг, необхідних для задоволення духовних і соціальних потреб людини.

Фактори, що впливають на розмір зарплати:

• зростання потреб людей;

• науково-технічний прогрес;

• кон’юнктура на ринку праці,

• законодавство країни стосовно мінімальної зарплати;

• індексації доходів,

• впливовість профспілок, інше.

Економічні закони, що регулюють розмір зарплати:

• вартості робочої сили,

• попиту та пропозиції,

• підвищення потреб населення;

• випереджаючого зростання продуктивності праці у порівнянні з рівнем середньої зарплати.

Закон вартості робочої сили вимагає, щоб розмір зарплати забезпечував нормальні умови відтворення робочої сили. Інакше робітник буде не в змозі виконувати виробничі функції, утримувати та виховувати дітей, які замінять його на ринку праці у майбутньому.

Закони попиту та пропозиції р.с. полягають у тому, що при зниженні попиту або збільшенні пропозиції ціна робочої сили, тобто зарплата, зменшуватиметься, і навпаки.

Закон випереджаючого зростання продуктивності праці у порівнянні з рівнем середньої зарплати обгрунтований тим, що:

1) для забезпечення зростання продуктивності праці суспільство робить великі витрати на технічне озброєння праці кожного робітника, 2) за рахунок зростання продуктивності праці збільшується не тільки зарплата, а також виплати із суспільних фондів споживання (трансфертні платежі),

3) таке співвідношення забезпечує зниження собівартості продукції і збільшення прибутку підприємств.

Функції зарплати:

1. розподільча, яка забезпечує перерозподіл робочої сили на користь більш ефективно функціонуючих підприємств та галузей через те, що заробітна плата в них вища;

2. стимулююча, що проявляється у збільшенні мотивації до більш продуктивної праці, до підвищення кваліфікації та виробничих навичок з метою одержання більшої заробітної плати;

3. відтворювальна, яка передбачає встановлення такого рівня заробітної плати, при якому забезпечуються сприятливі умови для відтворення робочої сили.

Основні форми зарплати

• погодинна

• відрядна (поштучна).

Погодинна заробітна плата — форма оплати робочої сили, при якій заробіток визначається залежно від кількості відпрацьованого часу та погодинної ставки:

З пг = Ст х Т,

де З пг – погодинна заробітна плата;

Ст - погодинна ставка (оплата за годину праці);

Т - кількість відпрацьованих годин за місяць.

Відрядна заробітна плата — форма оплати робочої сили, при якій заробіток визначається залежно від кількості виробленої продукції відповідної якості та розцінки за одиницю продукції:

З від = Р х Q,

де З від - відрядна заробітна плата;

Р – розцінка за одиницю продукції;

Q - кількість виробленої продукції.