Тема 2. Механізми саморегулювання і функціонування ринку праці

21. Механізм функціонування сучасного РП: суб’єкти, об’єкти, цілі, інструментарій та засоби впливу. Носії, виразники та виконавці гос­подарсько-трудових інтересів.

2.2. Механізм саморегулювання РП: сутність, елементи, недоліки.

2.3. Регулююча роль попиту та пропозиції на РП, їх взаємодія. Особливості та ціна товару “робоча сила”.

2.4. Класичний аналіз РП. Пряма та перехресна еластичність попиту на робочу силу.

2.1. Механізм функціонування сучасного рп: суб’єкти, об’єкти,

цілі, інструментарій.

Суб’єкти РП:

1. носії господачо-трудових інтересів ( наймані працівники і роботодавці).

2. виразники господарчо-трудових інтересів ( профспілки та спілки роботодавців) - становлять другу лінію зв’язку на РП.

3. виконавці господачо-трудових інтересів (органи трьох гілок влади: Міністерство праці та соц.. політики, державна служба зайнятості, народні суди різних рівнів) - третя лінія зв’язку

4.Органи з представників підприємців, профспілок і виконавчої влади для регулювання тарифних угод між підприємцями та робітниками – четверта лінія зв’язку

Державні органи

Закони, податки, субсидії, кредити, соц захист

Наймані працівники Роботодавці

Профспілки Спілки роботодавців

Об’єкти державного регулювання РП — це ситуації, явища та умови соціально - економічного життя, фази процесу відтворення р.с., де виникають або можуть виникати труднощі, проблеми, які не розв’язуються автоматично.

Головні об’єкти державного регулювання РП – це трудові відносини між роботодавцями і працюючими за наймом, включаючи оплату та охорону праці, найом і звільнення працівників та механізм соц.захисту найманих працівників і всього населення.

2.2. Механізм саморегулювання рп: сутність, елементи, недоліки.

Елементи РП

– попит ( потреба країни, регіону, фірми у р.с),

– пропозиція ( чисельність і структура трудових ресурсів),

– вартість і ціна р.с. (зарплата)

Крива пропозиції має позитивний нахил, відображаючи те, що фірми для залучення більшої кількості робітників будуть сплачувати більш високі ставки зарплати.

Величина ставки зарплати повинна покривати витрати упущених можливостей альтернативного використання часу (на інших ринках праці, у домашньому господарстві, на відпочинку).

Крива попиту на робочу силу є спадною. Це пояснюється тим, що при найменшій зарплаті можна найняти більше працівників.

Перетин кривих попиту та пропозиції встановлює рівноважну ціну робочої сили (заробітну плату).

П опит залежить від таких факторів:

- фази економічного циклу,

- НТП;

- стану економічної конюнктури,

- структури виробництва,

- рівня продуктивності праці,

- вартості робочої сили,

- розвитку конкуренції,

- трудового законодавства .

Пропозицію визначають такі об’єктивні фактори: